Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt
2900687_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Charlotte Munch (DD)
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 3684
2. september 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. juni 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
337 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Char-
lotte Munch (DD).
Spørgsmål nr. 337:
”Vil
ministeren bekræfte om det er korrekt, at en selvstændig ikke kan holde bar-
sel, hvis vedkommende har holdt ferie den sidste måned op til orlovens start, her-
under om det har betydning om vedkommende har udbetalt løn til sig selv under fe-
rien eller ej? Ministeren bedes videre bekræfte, om det er korrekt, at en lønmodta-
ger godt kan holde ferie den sidste måned op til orlovens start med eller uden løn
uden det påvirker barselsorloven?”
Svar:
I forhold til at opfylde beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge kan jeg hen-
vise til mit svar på BEU-spørgsmål 334 alm. del (folketingsåret 2023-24 (1. sam-
ling)).
Som det fremgår heraf, skal virksomheden være udøvet den seneste måned umid-
delbart forud for barselsorloven. Det er således korrekt, at en selvstændig, der hol-
der ferie den sidste måned inden start på barselsorloven, ikke opfylder beskæftigel-
seskravet. Jeg vil her henvise til mit svar på BEU-spørgsmål 184 alm. del (folke-
tingsåret 2023-24 (1. samling)), hvoraf det bl.a. fremgår, at selvstændige typisk
selv kan planlægge tidspunktet for ferien. Derfor vurderes antallet af selvstændige,
som ikke opfylder beskæftigelseskravet som følge af ferieafholdelse, at være ret
begrænset.
For lønmodtagere sker opgørelsen af beskæftigelseskravet på baggrund af indberet-
ninger til indkomstregisteret, og ved opgørelsen indgår bl.a. timer, hvor lønmodta-
geren har afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse.
Jeg skal bemærke, at en selvstændig, der er ansat som lønmodtager i sin egen virk-
somhed, som udgangspunkt vil blive behandlet som lønmodtager ift. barselsloven.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister