Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 3192
25. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
311 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 311:
”Hvordan
vil ministeren sikre, at medarbejdere ikke afskediges på grund af syge-
fravær begrundet i arbejdsrelateret stress?”
Svar:
Stress, der skyldes arbejdsrelaterede forhold, har store omkostninger både for den
enkelte lønmodtager og i et større samfundsmæssigt perspektiv. Den forebyggende
indsats er derfor af afgørende betydning.
Derfor er jeg også glad for, at regeringen og alle Folketingets partier i marts 2023
blev enige om en ny arbejdsmiljøaftale. Med aftalen tages der vigtige skridt mod at
styrke det psykiske arbejdsmiljø, herunder forebyggelsen af arbejdsrelateret stress.
Indsatsen har bl.a. stort fokus på at få ny viden om forebyggelse af arbejdsrelateret
stress om at formidle viden om stress og at klæde ledere på til at fremme et godt
psykisk arbejdsmiljø. Et arbejde, som jeg ser frem til at følge i den kommende tid.
Det er dels et ledelsesansvar at forebygge og håndtere stress, men samtidig er stress
også et samfundsproblem og udtryk for nogle strukturelle udfordringer. Vi skal
sørge for at indrette vores arbejdspladser på en sund og holdbar måde, så man ikke
bliver syg af at gå på arbejde.
Det er derfor vigtigt, at vi har en samtale om, hvordan vi kan blive bedre til at fore-
bygge arbejdsrelateret stress. Jeg har derfor afholdt et møde med forligskredsen
bag arbejdsmiljøaftalen, hvor vi blandt andet drøftede forebyggelse og håndtering
af arbejdsrelateret stress. Derudover vil jeg også indkalde relevante aktører til rund-
bordssamtaler, for at vi kan komme bredt rundt om udfordringer og løsninger med
arbejdsrelateret stress. For jeg tror desværre ikke, at der er nogen snuptagsløsnin-
ger.
Der findes i såvel lovgivning som kollektive overenskomster bestemmelser, der be-
skytter lønmodtagere mod afskedigelse på usagligt grundlag, og sådanne bestem-
melser kan være relevante, hvis medarbejdere afskediges på grund af sygefravær,
herunder sygefravær begrundet i arbejdsrelateret stress. Jeg mener ikke, jf. også mit