Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-2931
12. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
305 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæf-
tigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 305:
”Vil
ministeren oplyse, om der er nogen muligheder for at overdrage den ellers øre-
mærkede barsel mellem to lønmodtagere i tilfælde af samlivsbrud, herunder i til-
fælde af en samværsaftale med få timers samvær med den ene forælder?”
Svar:
Reglerne om øremærket orlov følger af artikel 5 og 8 i Europa-Parlamentets og Rå-
dets direktiv (EU) 2019/1158 af 20. juni 2019 om balance mellem arbejdsliv og
privatliv for forældre og omsorgspersoner, hvorefter hver forælder som lønmodta-
ger har ret til 2 måneders øremærket forældreorlov med en ydelse, dvs. barselsdag-
penge, som ikke kan overdrages til den anden forælder.
Det er derfor ikke muligt at fravige kravet om øremærkningen hverken ved lov el-
ler som dispensationsmulighed.
Den øremærkede orlov er implementeret i barselslovens § 21, stk. 3, 1. pkt. som en
uoverdragelig ret for lønmodtagere til 9 ugers barselsdagpenge, som skal holdes in-
den 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse.
Jeg kan i den forbindelse oplyse, at hvis der foreligger en barselshindring, hvilket
f.eks. kan være tilfældet, hvis den ene forælder ikke har tilstrækkeligt samvær med
barnet i forbindelse med et samværsbrud mellem forældrene, er det dog muligt at
holde den øremærkede orlov med barselsdagpenge inden 3 år efter barnets fødsel
eller modtagelse, jf. barselslovens § 21, stk. 3, 2. pkt.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen