Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-2931
12. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
304, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra udvalget.
Spørgsmål nr. 304:
”Vil
ministeren oplyse, hvor længe forældre efter lovgivningen har ret til at være
fraværende fra arbejde i forbindelse med graviditet og fødsel?”
Svar:
Efter barselsloven har en gravid kvinde ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med
forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstiden, jf.
barselslovens § 6, stk. 3.
Derudover har hun ret til fravær fra arbejdet, når der skønnes at være 4 uger til
fødslen, jf. barselslovens § 6, stk. 1. Inden 4-ugers perioden før fødslen er hun be-
rettiget til fravær, hvis det lægeligt skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb,
eller arbejdet medfører risiko for fosteret, eller hvis graviditeten på grund af offent-
ligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgi-
veren ikke kan tilbyde anden passende beskæftigelse, jf. barselslovens § 6, stk. 2.
Efter barnets fødsel skelnes i barselsloven mellem forældres ret til fravær i de før-
ste 10 uger og deres ret til fravær i perioden derefter.
En mor har ret til fravær i de første 10 uger efter barnets fødsel, jf. barselslovens §
7, stk. 1. I samme periode har barnets far eller medmor ret til fravær i 2 uger, jf.
barselslovens § 7, stk. 3. Adoptanter har i 10 ugers perioden efter barnets modta-
gelse hver ret til fravær i 6 uger, jf. barselslovens § 8, stk. 6.
Efter den 10. uge efter fødslen eller barnets modtagelse har hver af forældrene ret
til fravær fra arbejdet i 32 uger, jf. barselslovens § 9. Perioden kan forlænges op til
46 uger for forældre i beskæftigelse, jf. barselslovens § 10.
Begge forældre har som udgangspunkt ret til barselsdagpenge i 24 uger for fravær
efter barnets fødsel, hvis de opfylder betingelserne, herunder beskæftigelseskravet,
jf. barselslovens § 20 og § 21, stk. 1.