Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-2931
12. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
303 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra udval-
get.
Spørgsmål nr. 303:
”Vil
ministeren oplyse, hvilke muligheder, der er i lovgivningen for at være på or-
lov med barselsdagpenge på deltid, herunder om der er forskel på, hvilke mulighe-
der man har, hvis man er hhv. lønmodtager eller selvstændig?
”
Svar:
Barselsloven giver forældre mulighed for at være på orlov med barselsdagpenge på
deltid. For lønmodtagere kræver det en aftale med arbejdsgiveren, jf. barselslovens
§ 12. I forbindelse med aftale om delvis genoptagelse af arbejdet kan det aftales, at
fraværsretten forlænges med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget. Der er ret
til barselsdagpenge i den forlængede fraværsperiode.
For lønmodtagere, der arbejder på nedsat tid, udbetales barselsdagpenge for det an-
tal timer, det ugentlige fravær omfatter, jf. barselslovens § 33. Der kan udbetales
barselsdagpenge for fravær på ned til én time per uge. Det følger af §§ 1 og 2 i be-
kendtgørelse nr. 427 af 5. april 2022 om ret til barselsdagpenge for forældre til et
barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022.
For selvstændige gælder, at de kan genoptage arbejdet i virksomheden med op til
halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid. Hvis arbejdet genoptages med op til
en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, opgøres fraværet, der kan udbeta-
les barselsdagpenge for, som tre fjerdedele af en uge. Hvis arbejdet genoptages
med mere end en fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid,
opgøres fraværet som en halv uge. Det følger af bekendtgørelsens §§ 3 og 4.
Hvis en selvstændig, der normalt arbejder 40 timer om ugen i virksomheden, gen-
optager arbejdet med op til 10 timer om ugen under orloven, opgøres fraværet med
75 pct., der kan udbetales barselsdagpenge for. Hvis arbejdet genoptages med 20
timer om ugen, opgøres fraværet med 50 pct.
Hvis arbejdet i virksomheden genoptages med mere end halvdelen af den normale
ugentlige arbejdstid, anses arbejdet for genoptaget på fuld tid i den pågældende
uge, og der kan derfor ikke udbetales barselsdagpenge.