Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-2931
12. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
302 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra udval-
get.
Spørgsmål nr. 302:
”Vil
ministeren oplyse, i hvilke tilfælde, det er muligt at få forlænget orlovsperio-
den med barselsdagpenge?”
Svar:
Efter barselsloven har hver forælder som udgangspunkt ret til fravær med barsels-
dagpenge i 24 uger efter barnets fødsel, hvis lovens beskæftigelseskrav er opfyldt,
jf. barselslovens §§ 20 og 21, stk. 1.
Jeg kan oplyse, at forældre efter barselslovens § 12 har mulighed for at forlænge
deres fravær ved delvist at genoptage arbejdet under fraværet. For lønmodtagere
kræver det, at der indgås aftale med arbejdsgiveren om, at arbejdet genoptages un-
der fraværet, og at fraværsperioden forlænges med den tid, hvori arbejdet har været
genoptaget. Retten til barselsdagpenge forlænges tilsvarende.
Efter barselslovens § 14 kan en fraværsperiode også forlænges under barnets ind-
læggelse på hospitalet i de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet,
hvis forældrene ikke genoptager arbejdet under barnets indlæggelse. Fraværsretten
forlænges med den periode, hvor barnet er indlagt, dog højst i 3 måneder. Der er ret
til barselsdagpenge i den forlængede fraværsperiode.
Retten til at forlænge fravær ved barnets hospitalsindlæggelse gælder dog ikke for
farens eller medmorens ret til 2 ugers fædreorlov/medmødreorlov efter barnets fød-
sel, eller for adoptanters ret til 2 ugers samtidigt fravær efter barnets modtagelse.
Endelig har hver forælder efter barselslovens § 10 en ensidig ret til at forlænge fra-
værsretten på 32 uger, der som udgangspunkt skal påbegyndes efter de første 10
uger efter barnets fødsel eller modtagelse. Fraværsretten er ikke lig med retten til
barselsdagpenge, der som udgangspunkt er 24 uger for beskæftigede. Fraværsretten
på 32 uger kan forlænges op til 40 uger for ledige, mens beskæftigede kan forlænge
fraværsretten op til 46 uger. Der er ikke ret til barselsdagpenge i denne forlængede
fraværsperiode.