Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 2938
4. juni 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. maj 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
298 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 298:
”Vil
ministeren kommentere henvendelsen af 27/2-24 fra Dansk Sygeplejeråd og
Dansk Pædiatrisk Selskab om forlængelse af barsel, når et tidligt født barn modta-
ger hjemmebehandling fra neonatalafdelingen samt præsentationen fra deres fore-
træde for udvalget den 15/5-24, jf. BEU alm. del -
bilag 112?”
Svar:
Jeg har stor forståelse for den sårbare situation, som familier med for tidligt fødte
børn står i. Og jeg er glad for, at mulighederne for behandling af for tidligt fødte
børn er blevet meget bedre, blandt andet med muligheden for hjemmebehandling.
Som jeg forstår henvendelsen og præsentationen er der tre konkrete ønsker til æn-
dringer i barselsloven: 1) ret til at forlænge barsel svarende til varighed af barnets
indlæggelse, 2) ret til at afholde fædreorlov / medmødreorlov ved barnets udskri-
velse uanset barnets alder, og 3) ret til at forlænge mors barsel til hjemmebehand-
ling afsluttes.
I forhold til 1) så kan forældre efter barselslovens § 14 forlænge eller udsætte deres
fravær med barselsdagpenge i den periode, hvor barnet er indlagt inden for de før-
ste 46 uger efter fødslen, dog højest i tre måneder. Forlængelsen gælder ikke de to
ugers fædreorlov / medmødreorlov.
Regeringen har ikke nogen aktuelle planer om at ændre ved den gældende grænse
på tre måneders forlængelse.
Jeg kan dog samtidig oplyse, at regeringen vil fremsætte forslag om at ligestille de
to ugers fædreorlov / medmødreorlov med andet fravær, så denne orlov også kan
forlænges under barnets indlæggelse. Forslaget vil indgå i det lovforslag, som ud-
mønter den politiske aftale af 5. februar 2024 om børns ret til deres forældre ved
surrogataftaler. Lovforslaget forventes fremsat af social- og boligministeren i næste
folketingssamling.
I forhold til 2), så følger det allerede af barselslovens § 14, stk. 3, at hvis arbejdet
fortsættes eller genoptages ved indlæggelsen, så udsættes retten til fravær for den