Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Mette Abildgaard (KF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 2232
6. maj 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. april stillet følgende spørgsmål nr. 268
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem Mette
Abildgaard (KF) (MFU).
Spørgsmål nr. 268:
”Vil
ministeren oplyse, hvad det vil kræve af finansiering, hvis forældre, der har
været mere end 2 år på tabt arbejdsfortjeneste får mulighed for at opretholde retten
til 26 ugers sorgorlov i forbindelse med barnets dødsfald?”
Svar:
Jeg har stor sympati for forældre, der står i den dybt ulykkelige situation, at de mi-
ster deres barn. Det gælder også forældre, der har været på tabt arbejdsfortjeneste i
mere end to år.
Forældre, der mister deres barn, har ret til fravær i op til 26 uger. Som jeg har be-
skrevet i mit svar på BEU alm. del nr. 266 (2023-2024), kan man samtidig have ret
til sorgorlov med dagpenge efter barselsloven, hvis man opfylder beskæftigelses-
kravet.
Jeg noterer mig, at Social-, Bolig- og Ældreministeriet i sit bidrag til BEU alm. del
nr. 266 (2023-2024) oplyser, at borgere på tabt arbejdsfortjeneste
–
der mister et
barn
–
i udgangspunktet kan få tabt arbejdsfortjeneste i 14 uger herefter. Ligesom
der er tilfælde, hvis borgeren klager, hvor borgeren kan modtage tabt arbejdsfortje-
neste i 28 uger efter barnets dødsfald.
På den måde vil den pågældende forælder ikke stå uden forsørgelse efter dødsfal-
det, men vil kunne opretholde den forsørgelse fra det offentlige, som vedkom-
mende modtog umiddelbart før dødsfaldet.
Dertil bemærkes, at den maksimale sats for tabt arbejdsfortjeneste er markant hø-
jere end den maksimale sats for dagpenge efter barselsloven, som modtages under
sorgorloven.
De tilfælde, hvor forælderen fx får dækket få timer af tabt arbejdsfortjeneste ved si-
den af sin beskæftigelse, vil beskæftigelseskravet for ret til dagpenge efter barsels-
loven under sorgorlov være opfyldt. Ligesom det gælder for de forældre, der ikke
har modtaget tabt arbejdsfortjeneste, men som i stedet har arbejdet fuldtid.