BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 25: Spm. om hvilke justeringer af Arbejdstilsynets arbejdsgange, der er blevet iværksat som følge af de sager, der blev bragt op på samrådet om asbest, herunder om ministeren vil igangsætte et arbejde med at justere reglerne for Arbejdstilsynets brug af foto og videomateriale

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Astrid Carøe (SF)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

27. november 2023

J.nr. 20235200269

2023

–

7256

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. oktober 2023 stillet følgende spørgsmål

nr. 25 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Astrid

Carøe (SF).

Spørgsmål nr. 25:

”Vil

ministeren

–

i forlængelse af det åbne samråd i Beskæftigelsesudvalget den

25. oktober 2023, jf. BEU alm. del samrådsspørgsmål A

–

redegøre for, hvilke ju-

steringer af Arbejdstilsynets arbejdsgange, der er blevet iværksat som følge af de

sager, der blev bragt op på samrådet, herunder om ministeren vil igangsætte et ar-

bejde med at justere reglerne for Arbejdstilsynets brug af foto og videomateriale?”

Svar:

Det ligger regeringen meget på sinde, at det skal være sikkert og sundt at gå på ar-

bejde. Det gælder ikke mindst i forhold til arbejde med asbest. Der gælder derfor

skrappe regler for arbejde med asbest, som virksomhederne har ansvar for at over-

holde, så deres ansatte sikres mod udsættelse for asbeststøv under arbejdet. Des-

værre ser vi fortsat eksempler på virksomheder, som ikke følger reglerne. Her er

det afgørende, at vi har et stærkt Arbejdstilsyn, der kan reagere hurtigt på overtræ-

delser af arbejdsmiljøreglerne. Jeg har som oplyst under samrådet indskærpet, at

Arbejdstilsynet skal køre hurtigt på tilsyn, når tilsynet modtager alvorlige asbest-

klager fx via video.

Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har

oplyst følgende:

”Arbejdstilsynet

prioriterer klager over asbest højt.

Arbejdstilsynet vil fremover være ekstra opmærksom på, at en klage om asbest

ikke kan nedprioriteres alene fordi, det i en klage er oplyst, at arbejdet er afsluttet.

Endvidere vil tilsynet i højere grad være opmærksom på at afdække mulighederne

for at reagere, selv om asbestarbejdet er afsluttet.

I forhold til Arbejdstilsynets brug af foto og videomateriale, vil Arbejdstilsynet af-

dække mulighederne for en eventuel ændring i bestemmelsen om Arbejdstilsynets

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 25: Spm. om hvilke justeringer af Arbejdstilsynets arbejdsgange, der er blevet iværksat som følge af de sager, der blev bragt op på samrådet om asbest, herunder om ministeren vil igangsætte et arbejde med at justere reglerne for Arbejdstilsynets brug af foto og videomateriale

særlige tavshedspligt efter arbejdsmiljøloven. Det skal samtidig ligge inden for

rammerne af ILO- konvention nr. 81 om arbejdstilsyn, hvor det indgår, at ansatte

og deres repræsentanter skal sikres fortrolighed ved klager. Arbejdstilsynet har i

den forbindelse rettet henvendelse til Sverige, Norge og Irland. De nævnte lande

har arbejdstilsyn, der kan sammenlignes med det danske Arbejdstilsyn i forhold til

tilsynet med overholdelse af arbejdsmiljøreglerne. Arbejdstilsynet har spurgt ind til

de pågældende landes regler om fortrolighed ved klager over problemer i arbejds-

miljøet og afventer svar fra dem. Arbejdstilsynet vil også inddrage oplysninger om

Erhvervsstyrelsens whistleblowerordning ved anmeldelse af snyd med covid 19-

kompensation, herunder ordningens beskyttelse af klager.”

Jeg ser frem til at modtage Arbejdstilsynets vurdering af mulighederne for eventu-

elt at ændre i bestemmelsen om Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt og dermed

mulighederne for eventuelt at udvide brugen af fotos og videomateriale modtaget

fra klager. Samtidig er jeg optaget af, at eventuelle justeringer udformes, så hensy-

net til beskyttelsen af de ansatte ikke kompromitteres. Jeg vender tilbage til udval-

get, når jeg har modtaget Arbejdstilsynets vurdering.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister