BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 243: Spm. om talepapir fra samrådet den 21/3-24 om seksuel chikane og dårligt arbejdsmiljø på lærepladser, jf. BEU alm. del

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

Ministerens tale ved samråd den 21. marts

2024 om seksuel chikane (samrådsspm F-I)

Det talte ord gælder

Samrådsspørgsmål H: Mener beskæftigelsesministeren, at bøder og godtgø-

relser ligger på et tilfredsstillende niveau i sager som dem fra Holstebro?

Der henvises til artiklerne "Tømrermester efter sexchikane-sag: - Vi skal al-

drig have en pige som lærling igen" og ”“Guffer-sag” fører til

stop af lær-

linge hos byggefirma efter uofficiel aftale” bragt på fagbladet3f.dk hen-

holdsvis den 11. januar 2024 og den 2. februar 2024.

J.nr. 2024 - 1058

Tak for ordet. Og tak til spørgerne for at indkalde

til dette samråd.

Som børne- og undervisningsministeren netop har

redegjort for, så er det - selvfølgelig - en prioritet

for regeringen at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Det gælder både for elever og lærlinge, og for alle

andre på arbejdsmarkedet.

Det sætter sig i et menneske at blive udsat for det,

vi har fået beskrevet i den seneste tids sager. Og

det gør særligt indtryk, når det går ud over unge

mennesker, der er i starten af deres arbejdsliv.

Og jeg vil sige klart og tydeligt, at det er helt, helt

uacceptabelt, at en arbejdsgiver chikanerer eller

sidder chikane overhørig.

Og det er ulovligt.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 243: Spm. om talepapir fra samrådet den 21/3-24 om seksuel chikane og dårligt arbejdsmiljø på lærepladser, jf. BEU alm. del - samrådsspm. F-I

Ligesom arbejdsgiverens tidligere udsagn i pressen

om ikke at ville have kvindelige lærlinge i fremti-

den kan være i strid med ligebehandlingsloven.

Det får vi heldigvis svar på, fordi Institut for Men-

neskerettigheder har indbragt sagen for Ligebe-

handlingsnævnet.

Jeg har meget svært ved at forstå det menneske-

syn, der ligger bag tømrermesterens udtalelse, og

den holdning til, hvordan man skal omgås hinan-

den på en arbejdsplads, som den er udtryk for.

De seneste år har samtalen om, hvad man skal

finde sig i, og hvad man kan gøre for, at alle føler

sig velkomne på arbejdspladsen, ændret sig.

Desværre er det ikke alle, der har hørt godt nok ef-

ter.

Som bekendt har arbejdsgiveren efter ligebehand-

lingsloven pligt til at stille et chikanefrit miljø til

rådighed, og arbejdsgiveren er forpligtet til i rime-

ligt omfang at sikre sine ansatte mod chikane.

Det samme hensyn findes i arbejdsmiljølovgivnin-

gen. Her har arbejdsgiver pligt til at sikre, at det er

sikkert og sundt at gå på arbejde. Det indebærer

også at forebygge risikoen for krænkende handlin-

ger, mobning og seksuel chikane mod elever og

lærlinge. Jeg vil gerne slå fast, at det er arbejdsgi-

vers pligt og ansvar, at lovgivningen bliver over-

holdt.

Hvis arbejdsgiveren ikke lever op til sin forplig-

telse og ikke får forebygget og håndteret seksuel

chikane på arbejdspladsen, kan arbejdsgiveren

blive ansvarlig for medarbejderes chikanøse ad-

færd. Dermed kan arbejdsgiveren være forpligtet

til at betale godtgørelse til den, der har været udsat

for chikanen.

[Om godtgørelsesniveau]

I marts 2023 vedtog Folketinget nye regler for

blandt andet at skærpe fokus på arbejdsgivers pligt

til at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed.

Reglerne var et resultat af trepartsaftalen fra 2022

om initiativer til at modgå seksuel chikane, hvor et

af elementerne i aftalen var at forhøje godtgørel-

sesniveauet i grove sager om seksuel chikane.

Det er derfor sådan i dag, at det er muligt at få til-

delt 33 pct. højere godtgørelse end tidligere.

Godtgørelsen i den konkrete sag om den kvinde-

lige tømrerlærling er udmålt efter de gamle regler,

fordi hændelserne ligger forud for lovændringen i

2023.

Jeg er glad for, at vi har hævet niveauet, fordi det

vil få betydning for fremtidige sager.

Den konkrete udmåling af godtgørelser vil dog

som altid være op til domstolene. Med lovgivnin-

gen i dag kan der lægges vægt på krænkelsens

grovhed og omstændighederne i øvrigt.

På den måde har vi som lovgivere peget på, at der

kan være et større spænd i godtgørelsesniveauet

end tidligere, og på, at der skal være mulighed for

at tildele højere godtgørelse i de grove sager om

seksuel chikane.

Alle elementerne i trepartsaftalen og udmøntnin-

gen i lovgivning har til formål at sikre, at arbejds-

giverne vil blive stillet til ansvar, hvis de forsøm-

mer deres pligt til at sikre et godt og trygt arbejds-

miljø.

[Om

at vælge elever fra på grund af deres køn]

Vi har hørt historier fra erhvervsskolerne om, at

nogle virksomheder ikke vil tage kvindelige lær-

linge.

Og den kvindelige tømrerlærlings mester har tidli-

gere sagt netop det

–

selv om han nu tilsynela-

dende er kommet på bedre tanker.

Jeg vil gerne i den sammenhæng understrege, at

det er ulovligt at vælge personer fra alene på grund

af deres køn.

Det er derudover helt paradoksalt, hvis man - i en

tid, hvor byggebranchen skriger på arbejdskraft

–

vil fravælge halvdelen af befolkningen alene på

grund af deres køn. Fordi man ikke vil tage ansvar

for at skabe en arbejdsplads med plads til alle.

Det tror jeg nu heller ikke, er et generelt fænomen.

[Om de faglige udvalg og visningsordning]

Som børne- og undervisningsministeren nævner

spiller de faglige udvalg en central rolle. Det er

derfor oplagt, at de kan anvende Arbejdstilsynets

kommende visningsordning i forbindelse med de-

res arbejde.

Visningsordningen vil præsentere, hvilke virksom-

heder der har fået afgørelser fra Arbejdstilsynet

–

fx et påbud

–

og hvilket arbejdsmiljøproblem afgø-

relsen handler om.

Målet er, at den nye visningsordning skal skabe

gennemsigtighed om arbejdsmiljøet på den enkelte

virksomhed og forhåbentlig motivere virksomhe-

der til at arbejde med arbejdsmiljøet.

[Om parternes rolle]

Arbejdsmarkedets parter spiller også en vigtig

rolle i at vejlede og inspirere virksomheder til at

udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø. Og vi så par-

ternes store engagement i at løse udfordringerne,

da vi da vi indgik trepartsaftalen om seksuel chi-

kane, der netop skal understøtte en kulturforan-

dring på arbejdspladserne.

[Om Arbejdstilsynet]

Derudover er Arbejdstilsynet til stede i alle bran-

cher og har også fokus på krænkende handlinger i

deres tilsyn.

Hvis der kan dokumenteres problemer med fx

krænkende handlinger på tilsynsbesøget, kan Ar-

bejdstilsynet træffe afgørelser.

Derudover har byggebranchen været udvalgt til en

tilsynsindsats, hvor Arbejdstilsynet i forbindelse

med tilsyn har vejledt om god forebyggelse af

krænkende handlinger.

Det kan i nogle tilfælde være vanskeligt for an-

satte, at dele oplevelser med krænkende handlinger

i forbindelse med tilsynsbesøg. Det er tilfældet i

alle brancher, men kulturen på arbejdspladsen kan

spille en rolle.

Derfor vil jeg gerne fremhæve, at det er muligt at

ringe til Arbejdstilsynets hotline, hvis man har

brug for hjælp og vejledning, eller hvis man har

brug for hjælp til at indgive en anonym klage over

problemer i arbejdsmiljøet. Alle kan ringe - både

ansatte og pårørende.

[Afslutning]

Som jeg var inde på indledningsvist, skal der ikke

være nogen tvivl om, at regeringen tager beretnin-

gerne om seksuel chikane alvorligt.

Og jeg vil gerne gentage, at det er min klare hold-

ning, at det er arbejdsgiverne, der skal tage ansvar

for at gøre op med den usunde kultur på arbejds-

pladserne

–

og for at overholde lovgivningen.

Elever og lærlinge er ofte unge og nye på arbejds-

pladsen. Arbejdsgiver skal være særlig opmærk-

som på denne gruppe og deres tryghed og arbejds-

miljø på arbejdspladsen.

Kulturændringer tager tid, og det er min overbe-

visning, at der faktisk er en vilje til forandring på

mange arbejdspladser. Men der er behov for, at vi

holder et konstant fokus på forholdene, så vi sikrer

et godt og chikanefrit arbejdsmiljø for alle.

Tak for ordet.