Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Charlotte Munch (DD)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 1739
11. april 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. marts 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
234 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Char-
lotte Munch (DD).
Spørgsmål nr. 234:
”
Kan ministeren garantere, at den danske implementering af arbejdstidsdirektivet
ikke indsnævrer, hvem der kan undtages i forhold til den definition, der er i ar-
bejdstidsdirektivet? Der henvises til lov nr. 89 af 30. januar 2024 (Lov om ændring
af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet og lov om Arbejdsretten
og faglige voldgiftsretter).”
Svar:
Registreringskravet
–
og muligheden for at undtage visse lønmodtagere herfra
–
udspringer af arbejdstidsdirektivet som fortolket af EU-Domstolen i dommen i sag
C-55/18 (CCOO).
Der er ved implementeringen af undtagelsesmuligheden, der blandt andet kan inde-
bære, at de pågældende lønmodtagere ikke omfattes af registreringspligten, an-
vendt en ordlyd, der svarer til formuleringerne i arbejdstidsdirektivets artikel 17,
stk. 1. Det bemærkes i den forbindelse, at arbejdsmarkedets parter har været ind-
draget i forbindelse med implementeringen af undtagelsesmuligheden.
Det vil bero på en konkret vurdering i forhold til den enkelte lønmodtager, om
denne omfattes af undtagelsesmuligheden.
Det er Beskæftigelsesministeriets vurdering, at den danske implementering af ar-
bejdstidsdirektivet ikke indsnævrer, hvem der kan undtages i forhold til den defini-
tion, der er i arbejdstidsdirektivet.
Der henvises desuden til besvarelsen af BEU alm. del spørgsmål nr. 230 (samling
2023-24).
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister