BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 185: Spm. om at ministeren har en forventning om, at arbejdsgiverne lever op til det ansvar, de har for at anmelde arbejdsulykker, og at arbejdsgiverne også har ansvar for at arbejdsmiljøloven overholdes

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Victoria Velasquez (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2024 - 1066

14. marts 2024

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. februar 2024 stillet følgende spørgsmål nr.

185 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria

Velasquez (Enhedslisten).

Spørgsmål nr. 185:

”Ministeren

fremhævede på det åbne samråd i Beskæftigelsesudvalget den 22. ja-

nuar 2024, jf. BEU alm. del

–

samrådsspørgsmål E, at ministeren har en forvent-

ning om, at arbejdsgiverne lever op til det ansvar, de har for at anmelde arbejds-

ulykker, og at arbejdsgiverne også har ansvar for at arbejdsmiljøloven overholdes.

Hvilke initiativer vil ministeren tage for at sikre, at dette ansvar også løftes i virke-

ligheden?”

Svar:

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at arbejdsmiljøloven overholdes, og at ar-

bejdsulykker anmeldes, når de sker. Det fremgår klart af arbejdsmiljøloven, og det

er et ansvar, som jeg forventer, at arbejdsgiveren tager på sig.

Et arbejdsmarked med ordnede forhold kommer os alle til gavn

–

både lønmodta-

gere, arbejdsgivere og samfundet som helhed. Social dumping truer derimod fæl-

lesskabet og skaber unfair konkurrence. Derfor er det også en høj prioritet for mig

og for regeringen at sætte ind mod social dumping. Arbejde i Danmark skal foregå

på ordentlige vilkår, og spillereglerne på det danske arbejdsmarked skal overhol-

des. Det gælder uanset, om det drejer sig om offentlige eller private arbejdspladser.

Og det gælder både virksomheder og ansatte. Vi vil have et arbejdsmarked, hvor

der er ordnede forhold, hvor papirerne er i orden, og hvor lovgivningen overholdes.

Derfor er det også godt, at vi med arbejdsmiljøaftalen har styrket den fælles myn-

dighedsindsats og afsat en historisk stor bevilling til arbejdsmiljøindsatsen og so-

cial dumping på 1,3 mia. kr. frem til 2026. Med aftalen har vi også etableret et nyt

indsatsteam mod social dumping på tværs af Arbejdstilsynet, skattemyndighederne

og politiet, som skal tage sig af særligt komplicerede og grove sager, hvor arbejds-

givere bryder loven gentagne gange. Derudover har vi igangsat en analyse af social

dumping og arbejdslivskriminalitet, som forhåbentligt kommer til at gøre os klo-

gere på, hvor udbredt udfordringerne på det her område er, og som forventes fær-

dig senere i år.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 185: Spm. om at ministeren har en forventning om, at arbejdsgiverne lever op til det ansvar, de har for at anmelde arbejdsulykker, og at arbejdsgiverne også har ansvar for at arbejdsmiljøloven overholdes

Vi kommer også til at præsentere en national strategi og handlingsplan for indsat-

sen mod social dumping og arbejdslivskriminalitet, som bl.a. kommer til at bygge

ovenpå resultaterne af analysen. I den forbindelse har regeringen noteret sig, at der

er andre lande, fx Norge, hvor sådanne strategier og handlingsplaner allerede eksi-

sterer.

På samrådet diskuterede vi specifikt ulykkesområdet. Jeg vil i den forbindelse også

fremhæve handlingsplanen mod arbejdsulykker, som vi i arbejdsmiljøforligskred-

sen blev enige om i juni 2023. Med handlingsplanen skal Arbejdstilsynet blandt an-

det gennemføre en særlig helhedsorienteret indsats i bygge- og anlægsbranchen

med aktiviteter, som bidrager til at styrke sikkerhedskulturen og forebygge ulykker.

Som det fremgår, er det her et prioriteret område for regeringen, og det er alt sam-

men noget, som jeg glæder mig til løbende at drøfte videre med forligskredsen.

Afslutningsvist vil jeg dog ligesom på samrådet understrege, at indsatsen mod so-

cial dumping er en opgave, som det er afgørende, at både myndighederne og ar-

bejdsmarkedets parter tager ansvar for. Derfor har jeg også sendt et brev til Ar-

bejdsmiljørådet, hvori jeg har bedt dem om at drøfte, hvad parterne og de enkelte

organisationer på både arbejdsgiver- og lønmodtagerside kan gøre for at dæmme

op for de udfordringer, som beskrives i rapporten fra Aalborg Universitet. Det ser

jeg frem til at høre resultatet af.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister