BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 104: Spm. om ministerens holdning til at pålægge arbejdsgiverne et indirekte objektivt ansvar, så arbejdsgiverne vil kunne blive holdt ansvarlige for brud på reglerne om elevers arbejdsvilkår i tilfælde hvor bruddet kunne være undgået, hvis der var indført passende foranstaltninge

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Victoria Velasquez (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023 - 8751

15. januar 2024

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. december 2023 stillet følgende spørgsmål

nr. 104 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Vic-

toria Velasquez (Enhedslisten).

Spørgsmål nr. 104:

”

Vil ministeren

–

i forlængelse af samråd i Beskæftigelsesudvalget den 23. novem-

ber 2023, jf. samrådsspørgsmål B, C og D

–

tilkendegive ministerens holdning til

at pålægge arbejdsgiverne et indirekte objektivt ansvar, så arbejdsgiverne vil kunne

blive holdt ansvarlige for brud på reglerne om elevers arbejdsvilkår i tilfælde hvor

bruddet kunne være undgået, hvis der var indført passende foranstaltninger?”

Svar:

Jeg var rystet over at høre de modige vidnesbyrd fra de kokkeelever, der var mødt

op til samrådet d. 23. november 2023. Det er helt uacceptabelt, at sådanne oplevel-

ser finder sted.

Elever er dækket af arbejdsmiljølovgivningen på lige fod med andre ansatte, og så-

dan skal det være.

Ifølge arbejdsmiljølovgivningen har arbejdsgiveren ansvaret for at sikre, at arbejds-

forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Arbejdsgiveren

har også ansvaret for at forebygge, så der ikke opstår risici for de ansattes sikker-

hed og sundhed. Det gælder både i forhold til det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.

Arbejdsgiveren har dermed allerede ansvaret for, at arbejdsforholdene er fuldt for-

svarlige og lever op til arbejdsmiljøreglerne.

Når Arbejdstilsynet skal vurdere, om en arbejdsgiver har levet op til sit ansvar i

forhold til det psykiske arbejdsmiljø, ser de på forholdet mellem problemets om-

fang og karakter og de forebyggende tiltag, som arbejdsgiver har iværksat.

Hvis arbejdsgiver ikke lever op til sit ansvar i arbejdsmiljølovgivningen, afgiver

Arbejdstilsynet påbud om, at forholdene bringes i orden. I særlige tilfælde kan Ar-

bejdstilsynet give en bøde eller politianmelde sagen.

Jeg kan oplyse, at arbejdsgiver efter ligebehandlingslovens § 4 er forpligtet til at

stille et chikanefrit miljø til rådighed.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 104: Spm. om ministerens holdning til at pålægge arbejdsgiverne et indirekte objektivt ansvar, så arbejdsgiverne vil kunne blive holdt ansvarlige for brud på reglerne om elevers arbejdsvilkår i tilfælde hvor bruddet kunne være undgået, hvis der var indført passende foranstaltninge

Jeg kan oplyse, at Østre Landsret i en dom af 19. november 2021 fandt, at arbejds-

giveren ikke havde overholdt sin pligt efter ligebehandlingslovens § 4 til som ar-

bejdsgiver i rimeligt omfang at sikre sin medarbejder mod seksuel chikane. Be-

grundelsen var, at arbejdsgiveren hverken før eller efter ledelsen var kommet til

kendskab med, at medarbejderen blev chikaneret, havde iværksat nogen foranstalt-

ninger til at sikre de ansatte mod seksuel chikane fx i form af en klar politik om fo-

rebyggelse og håndtering af seksuel chikane.

Jeg forventer, at arbejdsgiverne lever op til det ansvar, lovgivningen pålægger dem.

Børne- og Undervisningsministeriet oplyser desuden, at hvis en virksomhed over-

træder arbejdsmiljølovgivningen, og hvor overtrædelsernes omfang og virksomhe-

dens indsats for at rette op på forholdene har en sådan karakter, at det faglige ud-

valg skønner, at virksomheden ikke opfylder betingelsen om, at der skal være til-

fredsstillende oplæringsforhold i virksomheden, kan de faglige udvalg fratage dem

deres godkendelse som oplæringsvirksomhed.

Børne- og Undervisningsministeriet oplyser desuden, at erhvervsuddannelserne er

styret af en række faglige udvalg, som er nedsat af arbejdsgiver- og arbejdstageror-

ganisationerne.

De faglige udvalg har, jf. eud-lovens § 42, stk. 2, pligt til at føre tilsyn med virk-

somheder, som har ansat elever, med henblik på tilvejebringelse af oplysninger om

de uddannelsesmæssige forhold, herunder om hvorvidt virksomheden kan give ele-

ven eller lærlingen tilfredsstillende oplæringsforhold.

Der henvises til svar på BEU alm. del

–

spørgsmål 102 (samling 2023-24) hvori

der redegøres for, hvornår de faglige udvalg kan tilbagekalde en godkendelse.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen

Beskæftigelsesminister