NOTAT
Danske Regioners tredje opfølgning på fødselsaftalen ’En god start
på livet’ –
Forår 2024
Dette er Danske Regioners tredje
opfølgning på fødselsaftalen ’En god start på livet’
til Indenrigs- og Sundhedsministeriet.
Opfølgningen indeholder en kvantitativ opsamling på følgende initiativer i henhold til
monitoreringsaftalen:
▪
▪
▪
Mere end 100 flere ansatte (årsværk) til fødeafdelingerne
Ret til to dages barselsophold eller hjemmebesøg for førstegangsfødende
Rekrutterings- og fastholdelsespakke til fødeafdelingerne.
EMN-2022-00981
1683318
I opfølgningen bruges 2021 som baseline.
Dertil er det i henhold til monitoreringsaftalen aftalt, at Danske Regioner halvårligt
(sommer og vinter) fremsender en kvalitativ opfølgning på følgende initiativer:
▪
▪
Ret til to dages barselsophold eller hjemmebesøg for førstegangsfødende
Rekrutterings- og fastholdelsespakke til fødeafdelingerne.
Danske Regioner bemærker overordnet, at regionerne har udmøntet midlerne fra af-
talen efter hensigten, og at tilbuddene om barselsophold eller hjemmebesøg derfor på
nuværende tidspunkt er implementeret i henhold til de muligheder, som de enkelte
regioner og den enkelte fødeafdeling har til rådighed.
Opfølgning på initiativet om mere end 100 flere ansatte (årsværk) på fødeafdelin-
gerne
I henhold til monitoreringsaftalen følger Danske Regioner op årligt på initiativet med
at få ansat 100 flere på fødeafdelingerne frem mod 2025. Opgørelsen og udviklingen
ses i tabel 1 og tabel 2. Danske Regioner har indsamlet data fra regionerne, som har
opgjort antal årsværk på samtlige fødeafdelinger i hver region.
Der er afsat 39,7 mio. kr. i 2022, og 69,4 mio. årligt i hhv. 2023, 2024 og 2025 til initi-
ativet om at øge antallet af ansatte (årsværk) på fødeafdelingerne med mere end 100
på tværs af regioner. Tabel 1 viser en stigning i antal årsværk fra 2021 til 2023 på 221
årsværk på landsplan. Det ses, at der har været en stigning i antal årsværk i samtlige
regioner.
1