Sundhedsudvalget 2023-24
SUU Alm.del Bilag 207
Offentligt
Agenda for foretræde for sundhedsudvalget 27.02.2024
Nye sygeplejersker fra EU
•
Hvorfor rekrutterer fra EU
•
•
•
•
Hvordan skaber vi værdi
Erfaringer med ansættelse af sygeplejersker fra EU (pilot projekt med Nykøbing Falster Sygehus)
Hvad efterspørger sygehusene
Summering
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Hvorfor rekruttering fra EU?
• Rumænien, Italien, Spanien, og Grækenland uddanner over 50.000
sygeplejersker pr. år
• Alene i Rumænien og Italien søger over 20.000 sygeplejersker årligt job i et andet
EU land. (Kilde Euro Stat.)
• De ønsker ansættelse i et blivende job på fuld tid og gerne i nord Europa.
• Vi mener at der er et potentiale på over 1.000 sygeplejersker der vil komme til
Danmark over den kommende 4-5 års periode
• Kandidaterne er uddannet på europæiske universiteter, hvilket sikrer EU
overensstemmelse
• De kan autoriseres i Danmark via at fast track spor hos STPS
• Gode muligheder for integration grundet kulturel baggrund
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Hvordan skaber vi værdi?
• Vi kommer med
ressourcer der i dag ikke er en del af den nationale pulje
af sygeplejersker
• Vi kommer med
kandidater der er velinformerede
om forholdene i Danmark
• Vi kommer med nye sygeplejersker til
blivende job i fuldtidsansættelse
• Vi bidrager til at
nedbringe sygehusenes anvendelse af vikarer
• Vi reducerer on-boarding omkostningerne på sygehusenes afdelinger ved at præsentere
kandidater der er forberedt til job-start.
• En sygeplejerske fra EU kan starte i et nyt job 4-6 måneder fra første kontakt med kandidaten.
• Vi sikrer at vores kandidater har
dansk A2 samt en forberedende faglig uddannelse
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
En succesfuld rekruttering og integration kræver støtte før, under og efter ansættelsen
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Pil
ot
pro
jek
t
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Erfaringer fra piloten på Nykøbing Falster Sygehus
• Vi har ansat 4 sygeplejersker på hjerte, lunge, akut og intensiv afdelingerne.
Processen startede i september 2023
• Udannet til A2 Dansk
• Forberedelses kursus (organisation/kultur/terminologi)
• Danske dokumenter
• Dansk bolig
• Introduktion til skoler, kommune og institutioner
• Personligt budget, med skatteberegning
• Høj kandidat- og kunde tilfredshed
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Erfaringer fra piloten på Nykøbing Falster Sygehus
Hvad er vigtigt for NFS?
• Samspillet mellem afdelingerne og Care People Scandinavia
• Sprogniveau og faglig forberedelse før ankomst
• Aflastning af afdelingerne under rekrutteringsforløbet
• Standardiseret CV og motivation fra kandidaterne
• Introduktion til lokale forhold, herunder bolig, skat og skoler.
• Kandidaterne støttes før og efter ankomst
• A1-A2-Er super,
B1
ønskes som sproggrundlag fremadrettet.
• Evalueringsansættelser er ikke interessante da de dræner afdelingerne
(Iran/Pakistan/Filippinerne/Vietnam/Indien)
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Erfaringer fra Search
• I August 2023 præsenterede vi regionerne for en liste med +30 kvalificerede sygeplejersker
fra EU, der ønskede at komme til Danmark.
• I løbet af de seneste 8 måneder har vi gennemgået og vurderet lidt over 300 relevante
ansøgninger fra kandidater.
• Vi har verificeret 50 kandidater som egnede for autorisation.
• Vi modtager i øjeblikket omkring 25 ansøgere pr. uge (svarende til ca.1.300/år)
• Ca. 10% er egnede, Vi vil derfor kunne præsentere godt 120-150 sygeplejersker
fra EU pr. år der kan autoriseres og starte i job i Danmark.
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Summering
Det er vores erfaring at regioner og sygehuse gerne vil ansætte sygeplejersker fra EU
For at nedbringe vikar omkostningerne og sikre ansættelse af sygeplejersker fra EU
i blivende stillinger på fuldtid anbefaler vi, at der afsættes midler til international
rekruttering af sygeplejersker
SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU
Spørgsmål
☺