SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Sundhedsudvalget 2023-24
SUU Alm.del Bilag 207
Offentligt

Agenda for foretræde for sundhedsudvalget 27.02.2024

Nye sygeplejersker fra EU

•

Hvorfor rekrutterer fra EU

•

Hvordan skaber vi værdi

Erfaringer med ansættelse af sygeplejersker fra EU (pilot projekt med Nykøbing Falster Sygehus)

Hvad efterspørger sygehusene

Summering

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Hvorfor rekruttering fra EU?

• Rumænien, Italien, Spanien, og Grækenland uddanner over 50.000

sygeplejersker pr. år

• Alene i Rumænien og Italien søger over 20.000 sygeplejersker årligt job i et andet

EU land. (Kilde Euro Stat.)

• De ønsker ansættelse i et blivende job på fuld tid og gerne i nord Europa.

• Vi mener at der er et potentiale på over 1.000 sygeplejersker der vil komme til

Danmark over den kommende 4-5 års periode

• Kandidaterne er uddannet på europæiske universiteter, hvilket sikrer EU

overensstemmelse

• De kan autoriseres i Danmark via at fast track spor hos STPS

• Gode muligheder for integration grundet kulturel baggrund

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Hvordan skaber vi værdi?

• Vi kommer med

ressourcer der i dag ikke er en del af den nationale pulje

af sygeplejersker

• Vi kommer med

kandidater der er velinformerede

om forholdene i Danmark

• Vi kommer med nye sygeplejersker til

blivende job i fuldtidsansættelse

• Vi bidrager til at

nedbringe sygehusenes anvendelse af vikarer

• Vi reducerer on-boarding omkostningerne på sygehusenes afdelinger ved at præsentere

kandidater der er forberedt til job-start.

• En sygeplejerske fra EU kan starte i et nyt job 4-6 måneder fra første kontakt med kandidaten.

• Vi sikrer at vores kandidater har

dansk A2 samt en forberedende faglig uddannelse

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

En succesfuld rekruttering og integration kræver støtte før, under og efter ansættelsen

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Pil

pro

jek

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Erfaringer fra piloten på Nykøbing Falster Sygehus

• Vi har ansat 4 sygeplejersker på hjerte, lunge, akut og intensiv afdelingerne.

Processen startede i september 2023

• Udannet til A2 Dansk

• Forberedelses kursus (organisation/kultur/terminologi)

• Danske dokumenter

• Dansk bolig

• Introduktion til skoler, kommune og institutioner

• Personligt budget, med skatteberegning

• Høj kandidat- og kunde tilfredshed

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Erfaringer fra piloten på Nykøbing Falster Sygehus

Hvad er vigtigt for NFS?

• Samspillet mellem afdelingerne og Care People Scandinavia

• Sprogniveau og faglig forberedelse før ankomst

• Aflastning af afdelingerne under rekrutteringsforløbet

• Standardiseret CV og motivation fra kandidaterne

• Introduktion til lokale forhold, herunder bolig, skat og skoler.

• Kandidaterne støttes før og efter ankomst

• A1-A2-Er super,

ønskes som sproggrundlag fremadrettet.

• Evalueringsansættelser er ikke interessante da de dræner afdelingerne

(Iran/Pakistan/Filippinerne/Vietnam/Indien)

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Erfaringer fra Search

• I August 2023 præsenterede vi regionerne for en liste med +30 kvalificerede sygeplejersker

fra EU, der ønskede at komme til Danmark.

• I løbet af de seneste 8 måneder har vi gennemgået og vurderet lidt over 300 relevante

ansøgninger fra kandidater.

• Vi har verificeret 50 kandidater som egnede for autorisation.

• Vi modtager i øjeblikket omkring 25 ansøgere pr. uge (svarende til ca.1.300/år)

• Ca. 10% er egnede, Vi vil derfor kunne præsentere godt 120-150 sygeplejersker

fra EU pr. år der kan autoriseres og starte i job i Danmark.

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Summering

Det er vores erfaring at regioner og sygehuse gerne vil ansætte sygeplejersker fra EU

For at nedbringe vikar omkostningerne og sikre ansættelse af sygeplejersker fra EU

i blivende stillinger på fuldtid anbefaler vi, at der afsættes midler til international

rekruttering af sygeplejersker

SUU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 207: Præsentation fra Care People Scandinavias foretræde 27/2-24 om rekruttering af sygeplejersker fra EU

Spørgsmål

☺