SOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 299: Internt: Henvendelse af 5/9-2024 fra alliancen Ingen er Normale. Alle er Originale om deres alliance som arbejder på at skabe konkrete livsforbedringer for mennesker med psykiske diagnoser, deres pårørende og det personale, der arbejder med dem

Socialudvalget 2023-24
SOU Alm.del Bilag 299
Offentligt

Bilag

Eksempler på koncepter

Eksempler på

livsforbedringer

God start i eget hjem

Udfordringen

MÅL: At sikre at mennesker med psykiske diagnoser ikke ender i isolation,

gentagende tilfælde af hjemløshed og nabokonflikter.

Hvad sætter vi i værk?

Kommunalt anviste får mulighed for at oplyse særlige behov ved indgåelse af

lejekontrakt. Det udløser en særlig velkomstpakke: der udover en indflytnings-

blomster og generel information om lejemålet indeholder et afkrydsningsskema

med tilbud:

•

Indflytningsblomst og info om lejemål

•

Tilbud 1: Sociale visevært kommer på besøg inden for de første 14 dage.

Varm velkomst med informationer om tilbud i boligforeningen. Ny relation og

der tilbydes flere opfølgende kaffebesøg.

•

Tilbud 2: Sociale visevært kan kontakte pårørende, hvis der er tegn på, at det

er ved at gå galt. Fx overfyldt postkasse eller rod på altanen/i opgangen.

•

Tilbud 3: Bliv-i-din-bolig ordning. Samtykke til at udlejer må lave en

opsøgende indsats for at finde en tidlig løsning, hvis huslejen udebliver. Kan

også tilvælge, at huslejen bliver betalt automatisk i samarbejde med

kommunen.

Hvordan ser organisationen ud?

KABs lokalafdelinger + de sociale viceværter i samarbejde med kommunale

kontaktpersoner. Ressourcepersoner: Fx Housing First, Hjem til alle, WeShelter.

Hvordan kommunikeres det ud?

Budskab: Tilbud om støtte til at trives og beholde sit hjem

Kanal: Gennem kommunal kontaktperson og social visevært

Mange med en psykisk lidelse har svært ved at få hverdagen i

egen bolig til at fungere. Konsekvenserne er ofte, at personen

isoleres sig, kommer på kant med naboer pga. fx larm og rod .

I sidste ende kan de miste deres lejlighed, fordi der ikke

betales husleje.

Lejligheder der forlades på denne måde er ofte i meget

dårlig stand.

Udfordringen

God mad i alle køleskabe: Madkassen (i test)

MÅLET er at mennesker, der er udskrives efter en længere indlæggelse på

psykiatrisk afdeling, i en periode på fx 3 uger 2-3 gange om ugen, får

tilsendt en kasse med lette livretter. Dvs. god mad, der er super let at

tilberede.

Vi ved, at sund mad er meget vigtigt for psykisk helbred. Erfaring

viser samtidig, at den første tid efter udskrivning kan være meget

udfordrende. Der er ikke meget overskud og man skal selvstændigt

klare dagligdagen – ikke mindst indkøb og madlavning

Hvad sætter vi i værk?

- Konceptet defineres fx 1 kasse, hver 3. dag i 3 uger. Med 3 måltider pr. dag

der tager under 10 minutter at gøre klar. De to første kasser indeholder

måltider der ikke kræver tilberedning.

- Udvikling af madkassen sammen med ernæringseksperter

- Aftale indgås med udskrivende afdeling

Hvordan ser organisationen ud?

Mulige partnere: Årstiderne, ernæringseksperter samt et psykiatrisk afsnit +

evt. Too Good to go el. Fødevarebanken.

Der er også mulighed for at tilknytte et forskningsspor på dette koncept, for

at dokumentere kostens betydning for fx genindlæggelser.

Der skal etableres finansiering.

Hvordan kommunikeres det ud?

Budskab: Ny hverdag med lette livretter i madkassen

Kanaler: På den psykiatriske skadestue vil målgruppen få tilbuddet og et link

til tilmelding.

Koncepter under udvikling på arbejde

Portalen der går det let at sige ja tak

•

Portalen: JA TAK. En portal med viden og redskaber

til arbejdsgivere, som gør det nemt at sige ja tak til at

ansætte mennesker med diagnoser: Indhold:

1) Jobrettede fakta: Generelle særlige styrker og behov

for støtte ved forskellige diagnoser

2) Overblik over muligheder og ordninger

3) Adgang til hotline hvor man kan få rådgivning

4) Adgang til mentornetværk for arbejdsgivere

Flexjobbank

•

Kommuner forpligtes til at slå flexjob op på Jobnet, så

det er nemmere for flexjobbere at finde og søge.

Flexjobbevis

Mennesker med flexjobstatus får et flexjobbevis med

timeantal og dæknings% af løn. Det suppleres med en

flexguide til virksomheden. Sådan bliver det lettere at

søge flexjob uden kommunen som nødvendig3. part