LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Ligestillingsudvalget 2023-24
LIU Alm.del Bilag 51
Offentligt

LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 2023

MINIRAPPORT FOR MINISTERIER, STATSLIGE INSTITUTIONER OG

STATSLIGE VIRKSOMHEDER

Sammenligning af nøgletal på personaleområdet i Familieretshuset på tværs af køn og gennemsnit af samtlige statslige

institutionstyper

Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens §§ 5 og 5 a indberette en ligestillingsredegørelse om deres

arbejde med ligestilling hvert tredje år.

I indberetningen til ligestillingsredegørelserne 2023 er ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder blevet

præsenteret for en række udvalgte nøgletal for den respektive institutions personaleområde. Hertil er institutionerne blevet bedt

om at forholde sig til tallene ud fra et ligestillingsperspektiv. Nøgletallene for Familieretshuset vil i denne rapport præsenteres.

Opgørelserne har til formål at tydeliggøre eventuelle forskelle mellem mænd og kvinder på personaleområdet

i Familieretshuset samt sammenligne den eventuelle forskel i forhold til gennemsnittet på det statslige område. Ved at

tydeliggøre eventuelle forskelle er hensigten endvidere at skabe refleksion hos det indberettende ministerie, statslige institution

eller statslige virksomhed om forskellene og eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Kønsfordeling i ledelse

Nedenstående figur viser kønsfordeling på relevante ledelsesniveauer i Familieretshuset. Figuren viser

den procentvise fordeling mellem kønnene samt gennemsnittet på tværs af samtlige statslige

institutionstyper.

100%

100,0%

75%

66,4%

80,6%

65,3%

50%

65,1%

53,6%

46,4%

34,7%

33,6% 34,9%

25%

19,4%

0,0%

Niveau 1 - Topchefer

(Lønramme 39-42)

Kvinder

Niveau 2 - Chefer

(Lønramme 37-38)

Gennemsnit – kvinder

Mænd

Niveau 3 - Ledere og

specialister

(Lønramme 35-36)

Gennemsnit – mænd

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder ministerier, statslige institutioner samt

statslige virksomheder.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Kønsfordeling i personalet som helhed

Nedenstående figur viser kønsfordeling på relevante ledelsesniveauer og personale som helhed i

Familieretshuset. Figuren viser den procentvise fordeling mellem kønnene samt gennemsnittet på

tværs af samtlige statslige institutionstyper.

100%

85,4%

75%

50%

46,9%

53,1%

25%

14,6%

Personale

Kvinder

Gennemsnit – kvinder

Mænd

Gennemsnit – mænd

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder ministerier, statslige institutioner samt

statslige virksomheder.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Fordelingen mellem kvinder og mænd efter deltidsansættelse

Nedenstående figur viser kønsfordelingen i personale ansat på deltid i Familieretshuset. Figuren viser

den procentvise fordeling mellem kønnene samt gennemsnittet på tværs af samtlige statslige

institutionstyper.

100%

75%

50%

25%

9,7%

10,9%

Deltidsansættelse

3,1%

3,5%

Kvinder

Gennemsnit – kvinder

Mænd

Gennemsnit – mænd

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Deltidsansatte er defineret som medarbejdere, som arbejder mindre end 37 timer om ugen (1.923 timer om året eller

færre). Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder ministerier, statslige institutioner samt

statslige virksomheder.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Fordelingen mellem deltidsansatte kvinder og mænd efter hvor mange

timer om ugen de er ansat til

Nedenstående figur viser kønsfordelingen i personale ansat i forskellige tidsintervaller af arbejdstid i

Familieretshuset. Figuren viser den procentvise fordeling mellem kønnene samt gennemsnittet på

tværs af samtlige statslige institutionstyper.

100%

75%

76,3%

65,2%

61,7%

50%

37,6%

25%

23,0%

16,2% 15,3%

7,4%

29,5 - 37 timer

Kvinder

18,5 - 29,5 timer

Gennemsnit – kvinder

Mænd

0 - 18,5 timer

Gennemsnit – mænd

16,4% 16,2%

28,0%

34,4%

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Deltidsansatte er defineret som medarbejdere, som arbejder mindre end 37 timer om ugen (1.923 timer om året). Grupper

med mindre end 3 personer indgår ikke. Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder ministerier,

statslige institutioner samt statslige virksomheder.