LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Ligestillingsudvalget 2023-24
LIU Alm.del Bilag 51
Offentligt

LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2023

Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens §§ 5 og 5 a indberette en

ligestillingsredegørelse om deres arbejde med ligestilling hvert tredje år. Dette er

indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 for Familieretshuset.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

PERSONALEOMRÅDET

Målsætninger på personaleområdet

Nej

Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i

ledelsesstillinger?

•

Nej

Har I målsætninger for ligestilling mellem kvinder og

mænd på personaleområdet i øvrigt?

•

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Handlinger på personaleområdet

Nej

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem

kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til

lederstillinger?

•

Nej

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem

kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på

personaleområdet i øvrigt?

•

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Nej

Medtager I overvejelser om personalets køn i

forbindelse med lønforhandlinger og tildeling af tillæg,

m.m.?

Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden

om staten/den statslige organisations/den statslige

virksomheds kønsforskelle i forhold til lederes og

personalets løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger

m.m.?

•

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Eksempel på handling på personaleområdet

Navn på initiativet

Ingen

Den aktuelle medarbejdersammensætning afspejler ikke

sammensætningen af de borgere, som vi møder i

Familieretshuset, hvor der oftest er to parter af

forskelligt køn. Ved siden af forpligtelsen til at ansætte

den bedst kvalificerede er vi opmærksomme på at

tiltrække kandidater af begge køn og ansætter mænd,

Formål og baggrund for initiativet

hvis de må anses for bedst/eller lige så kvalificerede til

stillingen. Vi er i den sproglige udformning af

stillingsopslag opmærksomme på at tiltrække

kandidater af begge køn. Vi skriver: "Vi ønsker en

medarbejdersammensætning, der afspejler det

omgivende samfund. Derfor opfordrer vi alle uanset

personlig baggrund til at søge."

Beskrivelse af initiativet

Kontaktperson ift. initiativet

Jf. ovenstående.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Fakta på personaleområdet

Kønsfordeling i ledelse

Nedenstående tabeller viser kønsfordeling på relevante ledelsesniveauer. Tabellerne viser både den

procentvise fordeling mellem kønnene samt antallet af kvinder og mænd.

Køn

Kvinder

Mænd

Niveau 1 - Topchefer

(Lønramme 39-42)

100% (1)

0% (0)

Gennemsnittet på tværs

af samtlige

institutionstyper

34,7%

65,3%

Køn

Kvinder

Mænd

Niveau 2 - Chefer

(Lønramme 37-38)

65,1% (10,9)

34,9% (5,9)

Gennemsnittet på tværs

af samtlige

institutionstyper

33,6%

66,4%

Niveau 3 - Ledere og

Køn

Kvinder

Mænd

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Gennemsnittet på tværs

af samtlige

institutionstyper

53,6%

46,4%

specialister (Lønramme

35-36)

80,6% (90,2)

19,4% (21,7)

Note: Tallene i parentes angiver antal årsværk. Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder

ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder.

Kønsfordeling i personalet som helhed

Nedenstående tabel viser kønsfordelingen i ministeriet, den statslige institution eller den statslige

virksomheds personale som helhed. Tabellen viser både den procentvise fordeling mellem kønnene

samt antallet af kvinder og mænd.

Gennemsnittet på tværs

Køn

Kvinder

Mænd

Personale

85,4% (660,4)

14,6% (112,9)

af samtlige

institutionstyper

46,9%

53,1%

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Tallene i parentes angiver antal årsværk. Gennemsnittet er beregnet på tværs af samtlige institutionstyper, herunder

ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Fordeling mellem kvinder og mænd på deltid i alt, samt fordeling mellem

deltidsansatte kvinder og mænd efter antal arbejdstimer

Nedenstående tabeller viser kønsfordelingen i ministeriets, den statslige institutions eller den statslige

virksomheds personale ansat på deltid og derefter kønsfordelingen hos de deltidsansatte i forskellige

tidsintervaller af arbejdstid. Tabellerne viser både den procentvise fordeling mellem kønnene samt

antallet af kvinder og mænd.

Gennemsnittet på tværs

Køn

Kvinder

Mænd

Deltid i alt

9,7% (64,1)

3,1% (3,5)

af samtlige

institutionstyper

10,9%

3,5%

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Deltidsansatte er defineret som medarbejdere, som arbejder mindre end 37 timer om ugen (1.923 timer om året eller

færre). Tallene i parentes angiver antal årsværk.

Gennemsnittet på tværs

Køn

Kvinder

Mænd

29,5 - 37 timer

76,3% (48,9)

23% (0,8)

af samtlige

institutionstyper

65,2%

37,6%

Gennemsnittet på tværs

Køn

Kvinder

Mænd

18,5 - 29,5 timer

7,4% (4,7)

15,3% (0,5)

af samtlige

institutionstyper

16,2%

28%

Gennemsnittet på tværs

Køn

Kvinder

Mænd

0 - 18,5 timer

16,4% (10,5)

61,7% (2,2)

af samtlige

institutionstyper

18,6%

34,4%

Kilde: ISOLA, 3. kvartal 2022.

Note: Deltidsansatte er defineret som medarbejdere, som arbejder mindre end 37 timer om ugen (1.923 timer om året eller

færre). Tallene i parentes angiver antal årsværk.

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Initiativer for ligestilling på personaleområdet generelt

Forventer I på baggrund af tallene at

igangsætte nye initiativer til at fremme

ligestilling på personaleområdet?

Ja, blandt ledelsen

Ja, blandt personalet

Nej, det giver ikke anledning til at igangsætte nye

initiativer

•

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

KERNEYDELSER

Målsætninger for ligestilling i kerneydelser

Nej

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd

for jeres kerneydelser?

Ikke relevant

•

Målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd i kerneydelser:

•

Det er et grundlæggende fokus i Familieretshuset, at alle borgere behandles ens uanset køn.

Handlinger for ligestilling i kerneydelser

Nej

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der

udarbejdes analyser, evalueringer, brugerundersøgelser,

målgruppeanalyser og lignende?

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af

kommunikationsmaterialer, så indhold og form så vidt

muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

•

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

Eksempel på handling i kerneydelser

Navn på initiativet

Formål og baggrund for initiativet

Beskrivelse af initiativet

Kontaktperson ift. initiativet

Ingen

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset

AFSLUTNING

Indberetningsskemaet er færdigudfyldt

•

Indberetningsskemaet afsluttes og låses