Ligestillingsudvalget 2023-24
LIU Alm.del Bilag 51
Offentligt
2884638_0001.png
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2020
Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens § 5 og 5a indberette en
ligestillingsredegørelse om deres arbejde med ligestilling hvert tredje år. Dette er
indberetning af ligestillingsredegørelse 2020 for Familieretshuset
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0003.png
PERSONALEOMRÅDET
Målsætninger på personaleområdet
Nej
Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i
ledelsesstillinger?
Ja
•
Nej
Ja
Har I målsætninger for ligestilling mellem kvinder og
mænd på personaleområdet i øvrigt?
•
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0004.png
Handlinger på personaleområdet
Nej
Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem
kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til
lederstillinger?
Ja
•
Nej
Ja
Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem
kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på
personaleområdet i øvrigt?
•
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0005.png
Nej
Medtager I overvejelser om personalets køn i
forbindelse med lønforhandlinger og tildeling af tillæg,
m.m.?
Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden
om ministeriets, institutionens eller virksomhedens
kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn,
tillæg, sygefravær og orlovsordninger m.m.?
Ja
•
•
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0006.png
Eksempel på handling på personaleområdet
Navn på initiativet
Ingen
Den aktuelle medarbejdersammensætning afspejler ikke
sammensætningen af de borgere, som vi møder i
Familieretshuset, hvor der oftest er 2 parter af forskelligt
køn. Ved siden af forpligtelsen til at ansætte den bedst
kvalificerede er vi opmærksomme på at tiltrække
kandidater af begge køn og ansætter mænd, hvis de må
anses for bedst/eller lige så kvalificerede til stillingen. Vi
er i den sproglige udformning af stillingsopslag
opmærksomme på at tritrække kandidater af begge køn.
Vi skriver: "Vi ønsker en medarbejdersammensætning,
der afspejler det omgivende samfund. Derfor opfordrer
vi alle anset personlig baggrund til at søge."
jf. ovenfor
HR
Formål og baggrund for initiativet
Beskrivelse af initiativet
Kontaktperson ift. initiativet
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0007.png
Fakta på personaleområdet
Kønsfordeling i ledelse
Nedenstående tabeller viser kønsfordeling på relevante ledelsesniveauer. Tabellerne viser både den
procentvise fordeling mellem kønnene samt antallet af kvinder og mænd.
Køn
Kvinder
Mænd
x
x
Køn
Kvinder
Mænd
x
x
Køn
Kvinder
Mænd
Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 3. kvartal 2019.
Note: Tallene i parentes angiver antal årsværk.
Niveau 1 - Topchefer
(Lønramme 39-42)
100% (1)
0% (0)
x
x
Niveau 2 - Chefer
(Lønramme 37-38)
62,42% (9,8)
37,58% (5,9)
x
x
Niveau 3 - Ledere og
specialister (Lønramme
35-36)
80,22% (36,5)
19,78% (9)
Gennemsnittet på tværs
af sammenlignelige
institutionstyper
34,309%
65,691%
x
x
Gennemsnittet på tværs
af sammenlignelige
institutionstyper
32,407%
67,593%
x
x
Gennemsnittet på tværs
af sammenlignelige
institutionstyper
51,64%
48,36%
Kønsfordeling i personalet som helhed
Nedenstående tabel viser kønsfordelingen i ministeriet, den statslige institution eller den statslige
virksomheds personale som helhed. Tabellen viser både den procentvise fordeling mellem kønnene
samt antallet af kvinder og mænd.
Køn
Kvinder
Mænd
Kilde: Finansministeriets forhandlingsdatabase, 3. kvartal 2019.
Note: Tallene i parentes angiver antal årsværk.
Personale
85,024% (373)
14,976% (65,7)
Gennemsnittet på tværs
af sammenlignelige
institutionstyper
48,149%
51,851%
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0008.png
Forventer I på baggrund af tallene at
igangsætte nye initiativer til at fremme
ligestilling på personaleområdet?
Ja, blandt ledelsen
Ja, blandt personalet
Nej, det giver ikke anledning til at igangsætte nye
initiativer
•
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0009.png
KERNEYDELSER
Målsætninger for ligestilling i kerneydelser
Nej
Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd
for jeres kerneydelser?
Ja
Ikke relevant
•
Målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser:
•
Det er et grundlæggende fokus i Familieretshuset, at alle borgere behandles ens uanset køn
Nej
Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der
udarbejdes analyser, evalueringer, brugerundersøgelser,
målgruppeanalyser og lignende?
Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af
kommunikationsmaterialer (fx kampagner, nye
hjemmesider og oplysningsmaterialer) så indhold og
form så vidt muligt er målrettet den ønskede
målgruppe?
Ja
•
•
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0010.png
Eksempel på handling i kerneydelser
Navn på initiativet
Formål og baggrund for initiativet
Beskrivelse af initiativet
Kontaktperson ift. initiativet
ingen
ingen
ingen
ingen
 LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 51: Henvendelse af 11/6-24 fra Foreningen Far om kønsdiskrimination i Familieretshuset
2884638_0011.png
AFSLUTNING
Det er her muligt at tilføje en afsluttende fritekst på op til fem sider af 1500 tegn.
Ja
Spørgeskemaet er færdigudfyldt
•
•
Spørgeskemaet godkendes og låses