LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2023-24
LIU Alm.del Bilag 21
Offentligt

LIGESTILLINGSREDEGØRELSER FOR

2023

BILAG

Bilag 1

– Indberetningsskema for ligestillingsredegørelser for 2023 for statslige institutioner.

Bilag 2

– Indberetningsskema for ligestillingsredegørelser for 2023 for kommuner.

Bilag 3

– Indberetningsskema for ligestillingsredegørelser for 2023 for regioner.

Bilag 4

– Figurer for de tværgående konklusioner, som ikke vises i rapporten, med yderligere

analyser. Der henvises løbende i rapporten til disse figurer.

Bilag 5

– Figurer for de statslige institutioner, som ikke vises i rapporten, med yderligere

analyser. Der henvises løbende i rapporten til disse figurer.

Bilag 6

– Figurer for kommuner, som ikke vises i rapporten, med yderligere analyser. Der

henvises løbende i rapporten til disse figurer.

Bilag 7

– Figurer for regioner, som ikke vises i rapporten, med yderligere analyser. Der henvises

løbende i rapporten til disse figurer.

Bilag 8

– Fakta på kønssammensætning i personalet og i kerneydelser for de statslige

institutioner, kommuner samt regioner angivet som antal af kvinder og mænd.

Bilag 9

– Hver enkelt statslig institutions placering på ligestillingsindeks for personaleområdet

samt i kerneydelser.

Bilag 10

– Hver enkelt kommunes placering på ligestillingsindeks for personaleområdet samt i

kerneydelser.

Bilag 11

– Hver enkelt regions placering på ligestillingsindeks for personaleområdet samt i

kerneydelser.

Bilag 12

– Metodenotat om nøgletal til ligestillingsredegørelser for 2023, der beskriver opgørelser

af nøgletal på personaleområdet og nøgletal for sundhed i kommunerne.

1/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 1 – INDBERETNINGSSKEMA FOR STATEN

INTRODUKTION TIL INDBERETNINGSSKEMA

Alle ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte skal

efter ligestillingslovens § 5 indberette en ligestillingsredegørelse om deres arbejde med lige-

stilling hvert tredje år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2023. I ligestillings-

redegørelsen skal der redegøres for perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023.

Formålet med ligestillingsredegørelserne er:

•

At monitorere, sammenligne og fremme ligestillingsindsatser i det offentlige

At synliggøre indsatsen over for borgere og andre interesserede aktører

At indsamle god praksis som inspiration til myndighedernes videre arbejde med

ligestilling.

Ligestillingsafdelingen i Ministeriet for Digitalisering og Ligestilling har bedt Rambøll Management

Consulting om at stå for at indsamle ligestillingsredegørelserne og stiller i den forbindelse dette

indberetningsskema til rådighed.

Sådan påbegyndes indberetningen

Indberetningen påbegyndes ved at klikke på ”Næste” i nederste venstre hjørne. Alle spørgsmål på

hver enkelt side skal besvares, førend det er muligt at gå til næste side i besvarelsen. Det er

muligt at bevæge sig frem og tilbage i skemaet ved at anvende knapperne nederst på hver side.

Indberetningen gemmes løbende, og besvarelsen kan foretages i flere omgange. Det er desuden

muligt løbende at se og gemme indberetningen som pdf-fil, som kan downloades og printes. Pdf-

filen kan udskrives ved at klikke på printikonet på denne eller den sidste side af dette

indberetningsskema.

Når ligestillingsredegørelsen er udfyldt via indberetningsskemaet, skal

redegørelsen god-

kendes.

Når redegørelsen er godkendt, registreres det på indberetningsskemaets sidste side, og

der trykkes på ”Afslut”. Kravet om at indberette ligestillingsredegørelse til ressortministeren og

ministeren for ligestilling er hermed opfyldt. Når indberetningen af ligestillingsredegørelsen er

endeligt afsluttet, fremsendes en kvitteringsmail.

Der kan læses mere om indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 i den udarbejdede

vejledning. Du kan hente vejledning ved at klikke her.

Spørgsmål

Spørgsmål af teknisk karakter i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til

Rambøll Management Consulting på [email protected] eller tlf. 6915 8076.

Med venlig hilsen

Ligestillingsafdelingen i Ministeriet for Digitalisering og Ligestilling

Hvis du ønsker at printe indberetningsskemaet, kan du klikke her:

2/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

PERSONALEOMRÅDET

I det følgende fremgår spørgsmål omkring ligestilling på personaleområdet.

Ligestilling på personaleområdet handler både om at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere

og det øvrige personale, og at ministeriet, den statslige institution eller den statslige virksomhed

har målrettet fokus på og arbejder aktivt med ligestilling mellem kvindelige og mandlige ansatte

ift. løn, forældreorlov, deltid såvel som ift. øvrige relevante forhold.

Ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet kan bringe flere talenter i spil, bidrage

til kvalitet i opgaveløsningen, styrke rekrutteringsgrundlaget, bidrage til et bedre arbejdsmiljø,

øge innovation og effektivitet samt bidrage til branding af ministeriet, den statslige institution

eller statslige virksomhed.

Målsætninger på personaleområdet

Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger?

(Fx en målsætning om, at fordeling af kvinder og mænd ligger mellem 40-60 pct. i

ledelsesstillinger)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger:

Har I målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet i øvrigt?

(Fx en målsætning om at øge andelen af det underrepræsenterede køn fx hos HK’ere, øge

ligestillingen i brugen af forældreorlov eller fremme ligeløn)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet i

øvrigt:

3/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Handlinger på personaleområdet

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering til lederstillinger? (Fx justering af rekrutteringsmateriale, så det appellerer til begge

køn)

Nej

Angiv hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i

forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering på personaleområdet i øvrigt? (fx rekrutteringsmateriale som appellerer til både

kvinder og mænd)

Nej

Angiv hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i

forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

4/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med

lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.?

Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden om staten/den

statslige organisation/den statslige virksomheds kønsforskelle i forhold til

lederes og personalets løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger m.m.? (fx i

rapporter fra HR-afdelingen, i nyhedsbreve eller lignende)

Nej

Eksempel på handling på personaleområdet

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på

personaleområdet, dvs. et initiativ til at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere og

personale i øvrigt og/eller fremme reelt lige vilkår og muligheder for medarbejdere generelt, fx ift.

forældreorlov eller ligeløn mv.:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

Fakta på personaleområdet

I det følgende præsenteres tabeller med fakta for ministeriet, institutionen eller virksomheden på

en række udvalgte nøgletal inden for personaleområdet.

Opgørelserne har til formål at tydeliggøre eventuelle forskelle mellem kvinder og mænd på

personaleområdet i ministeriet, institutionen eller virksomheden samt sammenligne denne forskel

i forhold til gennemsnittet på det statslige område. Ved at tydeliggøre eventuelle forskelle er

hensigten at skabe refleksion hos ministeriet, institutionen eller virksomheden om forskellene og

eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling.

5/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Efter præsentationen af fakta for ministeriet, institutionen eller virksomheden vil der fremgå

spørgsmål til tabellerne.

Kilden bag nøgletallene er Statens BI – ISOLA, Økonomistyrelsens tværstatslige database for løn-

og personalestatistik. Denne kilde er valgt for at skabe størst mulig ensartethed og

sammenlignelighed i data mellem de indberettende institutioner.

Kønsfordeling i ledelse samt personalet som helhed

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Fordeling mellem kvinder og mænd på deltid i alt samt fordeling mellem deltidsansatte

kvinder og mænd efter antal arbejdstimer

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Forventer I på baggrund af tallene at igangsætte nye initiativer til at fremme ligestilling på

personaleområdet?

Ja, blandt ledelsen

Ja, blandt personalet

Nej, det giver ikke anledning til at igangsætte nye initiativer

Beskriv eventuelt jeres overvejelser om nye initiativer, som I forventer eller ikke forventer at

igangsætte med henblik på at fremme ligestilling på personaleområdet generelt:

KERNEYDELSER

De følgende spørgsmål vil omhandle ligestilling i ministeriet, den statslige institution eller den

statslige virksomheds kerneydelser.

Med ligestilling i kerneydelser menes, om de borgerrettede ydelser imødekommer både kvinders

og mænds adfærd og præferencer, så ydelsen tilgodeser begge køns behov.

For departementer/styrelser vil kerneydelser fx være den service, der leveres til borgerne, samt

udarbejdelse af lovforslag og kommunikationsmaterialer til borgerne.

6/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Initiativer til at fremme ligestilling kan fx være at udarbejde informationsmateriale og kampagner

som henvender sig til både kvinder og mænd, eller at institutionen ligestillingsvurderer lovforslag,

så lovgivningen reelt stiller kvinder og mænd lige.

Ligestilling mellem kvinder og mænd i borgerrettede kerneydelser kan bidrage til mere målrettede

og borgernære indsatser, større tilfredshed blandt borgere, øget innovation, effektivitet og lige

muligheder for borgere.

Målsætninger for ligestilling i kerneydelser

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser?

(Fx for uddannelsesinstitutioner kan det være en mere ligelig kønsfordeling blandt ansøgere til

uddannelsen)

Nej

Ikke relevant

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd på jeres kerneydelser:

Handlinger for ligestilling i kerneydelser

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes

analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og

lignende? (På den måde kan det identificeres, om særlige forhold gør

sig gældende for henholdsvis kvinder og mænd, drenge og piger).

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af

kommunikationsmaterialer (fx kampagner, nye hjemmesider og

oplysningsmaterialer) så indhold og form så vidt muligt er målrettet

den ønskede målgruppe?

[Gælder kun for ministerier]

Har ministeriet givet dispensation efter ligestillingslovens § 3 i perioden

1. juni 2020 til 31. maj 2023?

Har ministeriet givet dispensation efter ligebehandlingslovens § 13 i

perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023?

Nej

7/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Beskriv kort baggrunden for dispensationen efter ligestillingslovens § 3:

Beskriv kort baggrunden for dispensationen efter ligebehandlingslovens § 13:

Eksempel på handling i kerneydelser

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på

kerneydelser:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

8/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

AFSLUTNING

Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2020 færdig, tryk da ”Ja” til at spørgeskemaet er

færdigudfyldt. Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2020 godkendt tryk da ”Ja” til, at

spørgeskemaet godkendes og låses.

Indberetningsskemaet er færdigudfyldt

Indberetningsskemaet godkendes og låses

Så er der ikke flere spørgsmål

Indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 er gemt og modtaget, og der vil nu blive fremsendt

en kvitteringsmail. Du kan nu lukke internet-browseren. Hvis du ønsker at gemme indberetningen

som pdf-fil, kan du klikke her:

Ligestillingsredegørelsen er indberettet af:

Offentliggørelse af resultater

Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelser vil blive offentliggjort på hjemmesiden

www.ligestillingidanmark.dk omkring årsskiftet 2023/2024. Når resultaterne foreligger, vil de

enkelte ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder modtage information om, at

deres individuelle redegørelse og rapport kan tilgås på hjemmesiden.

Kontaktoplysninger til Ligestillingsafdelingen: Telefon 21 57 06 89 eller mail [email protected]

9/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 2 – INDBERETNINGSSKEMA FOR KOMMUNER

INTRODUKTION TIL INDBERETNINGSSKEMA

Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens §§ 5 og 5 a indberette en

ligestillingsredegørelse om deres arbejde med ligestilling hvert tredje år. Der skal derfor

indberettes ligestillingsredegørelser i 2023. I ligestillingsredegørelsen skal der redegøres for

perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023.

Formålet med ligestillingsredegørelserne er:

•

At monitorere, sammenligne og fremme ligestillingsindsatser i det offentlige

At synliggøre indsatsen over for borgere og andre interesserede aktører

At indsamle god praksis som inspiration til myndighedernes videre arbejde med

ligestilling.

Ligestillingsafdelingen i Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet har bedt Rambøll Management

Consulting om at stå for at indsamle ligestillingsredegørelserne og stiller i den forbindelse dette

indberetningsskema til rådighed.

Sådan påbegyndes indberetningen

Indberetningen påbegyndes ved at klikke på ”Næste” i nederste venstre hjørne. Alle spørgsmål på

hver side skal besvares, før det er muligt at gå til næste side i besvarelsen. Det er muligt at

bevæge sig frem og tilbage i skemaet ved at anvende knapperne nederst på hver side.

Indberetningen gemmes løbende, og besvarelsen kan foretages i flere omgange. Det er desuden

muligt løbende at se og gemme indberetningen som pdf-fil, som kan downloades og printes. Pdf-

filen kan udskrives ved at klikke på printikonet på denne eller den sidste side af dette

indberetningsskema.

Når ligestillingsredegørelsen er udfyldt via indberetningsskemaet, skal

redegørelsen godkendes

af kommunalbestyrelsen.

Når redegørelsen er godkendt af kommunalbestyrelsen, registreres

det på indberetningsskemaets sidste side, og der trykkes på ”Afslut”. Kravet om at indberette

ligestillingsredegørelse til ministeren for ligestilling er hermed opfyldt. Når indberetningen af

ligestillingsredegørelsen er endeligt afsluttet, fremsendes en kvitteringsmail.

Der kan læses mere om indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 i den udarbejdede

vejledning. Du kan hente vejledning ved at klikke her.

Spørgsmål

Spørgsmål af teknisk karakter i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til

Rambøll Management Consulting på [email protected] eller tlf. 6915 8076.

Med venlig hilsen

Ligestillingsafdelingen i Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet

Hvis du ønsker at printe indberetningsskemaet, kan du klikke her:

10/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

PERSONALEOMRÅDET

I det følgende fremgår spørgsmål omkring ligestilling på personaleområdet.

Ligestilling på personaleområdet handler både om at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere

og det øvrige personale, og at kommuner har målrettet fokus på og arbejder aktivt med

ligestilling mellem kvindelige og mandlige ansatte ift. løn, forældreorlov, deltid såvel som ift.

øvrige relevante forhold.

Ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet kan bringe flere talenter i spil, bidrage

til kvalitet i opgaveløsningen, styrke rekrutteringsgrundlaget, bidrage til et bedre arbejdsmiljø,

øge innovation og effektivitet, samt bidrage til branding af kommunen.

Målsætninger på personaleområdet

Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger?

(Fx en målsætning om, at fordeling af kvinder og mænd ligger mellem 40-60 pct. i

ledelsesstillinger)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger:

Har I målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet i øvrigt?

(Fx en målsætning om at øge andelen af det underrepræsenterede køn fx hos pædagoger, øge

ligestillingen i brugen af forældreorlov eller fremme ligeløn)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet i

øvrigt:

Handlinger på personaleområdet

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering til lederstillinger? (Fx justering af rekrutteringsmateriale, så det appellerer til begge

køn).

Nej

11/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Angiv hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i

forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

Har I taget initiativer til at fremme fordelingen mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering på personaleområdet i øvrigt?

(fx rekrutteringsmateriale som appellerer til både kvinder og mænd)

Nej

Angiv hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i

forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med

lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.?

Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden om

kommunens kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn,

tillæg, sygefravær og orlovsordninger m.m.? (fx i rapporter fra HR-

afdelingen, i nyhedsbreve eller lignende)

Nej

12/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Eksempel på handling på personaleområdet

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på

personaleområdet, dvs. et initiativ til at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere og

personale i øvrigt og/eller fremme reelt lige vilkår og muligheder for medarbejdere generelt, fx ift.

forældreorlov eller ligeløn mv.:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

Fakta på personaleområdet

I det følgende præsenteres tabeller med fakta for kommunen på en række udvalgte nøgletal

inden for personaleområdet.

Opgørelserne har til formål at tydeliggøre eventuelle forskelle mellem mænd og kvinder på

personaleområdet i kommunen samt sammenligne denne forskel i forhold til gennemsnittet af

landets kommuner. Ved at tydeliggøre eventuelle forskelle er hensigten at skabe refleksion hos

kommunen om forskellene og eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling.

Efter præsentationen af fakta for jeres kommune vil der fremgå spørgsmål til tabellerne.

Kilden bag nøgletallene er Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. Denne kilde er valgt for at

skabe størst mulig ensartethed og sammenlignelighed i data mellem de indberettende

institutioner.

13/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kønsfordeling i ledelse samt personalet som helhed

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Fordeling mellem kvinder og mænd på deltid i alt samt fordeling mellem deltidsansatte

kvinder og mænd efter antal arbejdstimer

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Forventer I på baggrund af tallene at igangsætte nye initiativer til at fremme ligestilling på

personaleområdet?

Ja, blandt ledelsen

Ja, blandt personalet

Nej, det giver ikke anledning til at igangsætte nye initiativer

Beskriv eventuelt jeres overvejelser om nye initiativer, som I forventer eller ikke forventer at

igangsætte med henblik på at fremme ligestilling på personaleområdet generelt:

KERNEYDELSER

De følgende spørgsmål vil omhandle ligestilling i kommunale kerneydelser.

Med ligestilling i kerneydelser menes, om de borgerrettede ydelser imødekommer både kvinder og

mænds adfærd og præferencer, så ydelsen tilgodeser begge køns behov.

For kommuner vil kerneydelser fx være pasning af børn i dagtilbud eller indsatser i jobcenteret.

Konkrete ligestillingsinitiativer i kerneydelser kan fx være fokus på piger trivsel i dagtilbud og

skole, beskæftigelsesindsatser særligt målrettet ikke-vestlige indvandrerkvinder, eller

inddragelsen af fædre i sundhedsplejen.

Ligestilling mellem kvinder og mænd i borgerrettede kerneydelser kan bidrage til mere målrettede

og borgernære indsatser, større tilfredshed blandt borgere, øget innovation, effektivitet og lige

muligheder for borgere.

Ligestillingsredegørelserne indeholder et specifikt tema inden for ligestilling i kerneydelser. I 2023

er der særligt fokus på kvinder og mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt. Der er

14/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

erfaringsmæssigt forskelle i kvinder og mænds generelle sundhed og brug af sundhedsydelser,

hvilket der kan være behov for at tage højde for i kommunernes fokus på sundhed.

I de følgende spørgsmål om ligestilling i kommunale kerneydelser fremgår først en række

spørgsmål om kerneydelser generelt. Derefter er der en række specifikke spørgsmål, der vedrører

kvinder og mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt.

Målsætninger for ligestilling i kerneydelser generelt

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser?

(Fx at øge andelen af ikke-vestlige indvandrerkvinder i beskæftigelse).

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd på jeres kerneydelser:

Handlinger for ligestilling i kerneydelser generelt

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på

kommunens kerneydelser generelt?

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser,

evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? (fx for at

afdække kønnenes forskellige brug af bestemte offentlige tilbud og ydelser).

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af kommunikations-

materialer (fx kampagner, nye hjemmesider og oplysningsmaterialer), så

indhold og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

Nej

15/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Eksempel på handling i kerneydelser

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på kerneydelser

i kommunen generelt (Det er muligt senere at beskrive et godt eksempel på et initiativ

vedrørende sundhedsydelser og sundhed generelt).

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

Ligestilling i sundhedsydelser og sundhed generelt

I dette års ligestillingsredegørelser er temaet inden for ligestilling i kerneydelser kvinder og

mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt i kommunen. De følgende spørgsmål vil

således omhandle dette tema.

Temaet inddrager relevante nøgletal fra kommunerne inden for kvinder og mænds brug af

sundhedsydelser og sundhed generelt. Det bemærkes, at kommuner ikke nødvendigvis har

direkte indflydelse på de relevante nøgletal, men snarere indirekte har mulighed for at påvirke

kvinder og mænds generelle sundhed og brug af sundhedsydelser både i regionalt og kommunalt

regi.

16/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Handlinger på beskæftigelsesindsatsen for indvandrerkvinder og –mænd fra ikke-

vestlige lande

Har I etableret initiativer på sundhedsområdet målrettet at fremme ligestilling i brugen af

sundhedsydelser og/eller ligestilling i sundhed generelt? (Fx særlige kampagner om relevansen af

forebyggende besøg hos egen læge målrettet mænd, oplysning og rekrutteringsinitiativer om

alkoholbehandling målrettet kvinder, rehabiliteringstilbud særligt målrettet mænd,

oplysningsarbejde vedrørende psykologtilbud i kommunen, tilbud om ernæringskurser målrettet

gravide med overvægt eller fastholdelsesinitiativer ved rehabiliteringstilbud).

Nej

Eksempel på handling ift. brug af sundhedsydelser og sundhed generelt

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling i brugen af

sundhedsydelser og/eller ligestilling i sundhed generelt blandt kvinder og mænd:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

Fakta om brug af sundhedsydelser og sundhed generelt blandt kvinder og mænd

I det følgende præsenteres tabeller med fakta for brug af sundhedsydelser og sundhed generelt

blandt kvinder og mænd.

Opgørelserne har til formål at vise eventuelle forskelle mellem kvinder og mænds brug af

sundhedsydelser og i sundhed generelt i kommunen samt sammenligne med gennemsnittet af

landets kommuner. Ved at tydeliggøre eventuelle forskelle, er hensigten at skabe refleksion hos

17/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

kommunen om forskellene og eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling på

sundhedsområdet.

Kilden bag fakta fremgår under den respektive tabel.

Efter præsentationen af fakta for jeres kommune vil der fremgå spørgsmål til tabellerne.

Kønssammensætning ved besøg hos almen praktiserende læge i 2021

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Kønssammensætning ved besøg hos psykolog i 2021

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Kønssammensætning i brugen af kommunal genoptræning/vedligeholdelsestræning i

2021

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Middellevealder for kvinder og mænd i kommunens landsdel 2020-2021

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Forventer I på baggrund af tallene at igangsætte indsatser til at fremme ligestilling i kvinder og

mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt i kommunen?

Nej

18/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Uddyb de indsatser, I forventer at igangsætte til at fremme ligestilling i brug af sundhedsydelser

og sundhed generelt:

AFSLUTNING

Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 færdig, tryk da ”Ja” til, at spørgeskemaet er

færdigudfyldt. Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 godkendt af kommunalbestyrelsen,

tryk da ”Ja” til, at spørgeskemaet godkendes og låses

Indberetningsskemaet er færdigudfyldt

Indberetningsskemaet er godkendt af kommunalbestyrelsen.

Indberetningsskemaet afsluttes og låses

Så er der ikke flere spørgsmål.

Indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 er gemt og modtaget, og der vil nu blive fremsendt

en kvitteringsmail. Du kan nu lukke internet-browseren. Hvis du ønsker at gemme indberetningen

som pdf-fil, kan du klikke her:

Ligestillingsredegørelsen er indberettet af:

Offentliggørelse af resultater

Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelser vil blive offentliggjort på hjemmesiden

www.ligestillingidanmark.dk omkring årsskiftet 2023/2024. Når resultaterne foreligger, vil de

enkelte kommuner modtage information om, at deres individuelle redegørelse og rapport kan

tilgås på hjemmesiden.

Kontaktoplysninger til Ligestillingsafdelingen: Telefon 21 57 06 89 eller mail [email protected]

19/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 3 – INDBERETNINGSSKEMA FOR REGIONER

INTRODUKTION TIL INDBERETNINGSSKEMA

Alle kommuner, regioner og staten skal efter ligestillingslovens §§ 5 og 5 a indberette en

ligestillingsredegørelse om deres arbejde med ligestilling hvert tredje år. Der skal derfor

indberettes ligestillingsredegørelser i 2023. I ligestillingsredegørelsen skal der redegøres for

perioden 1. juni 2020 til 31. maj 2023.

Formålet med ligestillingsredegørelserne er:

•

At monitorere, sammenligne og fremme ligestillingsindsatser i det offentlige

At synliggøre indsatsen over for borgere og andre interesserede aktører

At indsamle god praksis som inspiration til myndighedernes videre arbejde med

ligestilling.

Ligestillingsafdelingen i Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet har bedt Rambøll Management

Consulting om at stå for at indsamle ligestillingsredegørelserne og stiller i den forbindelse dette

indberetningsskema til rådighed.

Sådan påbegyndes indberetningen

Indberetningen påbegyndes ved at klikke på ”Næste” i nederste venstre hjørne. Alle spørgsmål på

hver enkelt side skal besvares, førend det er muligt at gå til næste side i besvarelsen. Det er

muligt at bevæge sig frem og tilbage i skemaet ved at anvende knapperne nederst på hver side.

Indberetningen gemmes løbende, og besvarelsen kan foretages i flere omgange. Det er desuden

muligt løbende at se og gemme indberetningen som pdf-fil, som kan downloades og printes. Pdf-

filen kan udskrives ved at klikke på printikonet på denne eller den sidste side af dette

indberetningsskema.

Når ligestillingsredegørelsen er udfyldt via indberetningsskemaet, skal

redegørelsen godkendes

af regionsrådet.

Når redegørelsen er godkendt af regionsrådet, registreres det på

indberetningsskemaets sidste side, og der trykkes på ”Afslut”. Kravet om at indberette

ligestillingsredegørelse til ministeren for ligestilling er hermed opfyldt. Når indberetningen af

ligestillingsredegørelsen er endeligt afsluttet, fremsendes en kvitteringsmail.

Der kan læses mere om indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 i den udarbejdede

vejledning. Du kan hente vejledning ved at klikke her.

Spørgsmål

Spørgsmål af teknisk karakter i forbindelse med udfyldning af indberetningsskemaet kan rettes til

Rambøll Management Consulting på [email protected] eller tlf. 6915 8076.

Med venlig hilsen

Ligestillingsafdelingen i Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet

Hvis du ønsker at printe indberetningsskemaet, kan du klikke her:

20/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

PERSONALEOMRÅDET

I det følgende fremgår spørgsmål omkring ligestilling på personaleområdet.

Ligestilling på personaleområdet handler både om at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere

og det øvrige personale, og at regionen har målrettet fokus på og arbejder aktivt med ligestilling

mellem kvindelige og mandlige ansatte ift. løn, forældreorlov, deltid såvel som ift. øvrige

relevante forhold.

Ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet kan bringe flere talenter i spil, bidrage

til kvalitet i opgaveløsningen, styrke rekrutteringsgrundlaget, bidrage til et bedre arbejdsmiljø,

øge innovation og effektivitet, samt bidrage til branding af regionen.

Målsætninger på personaleområdet

Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger?

(Fx en målsætning om, at fordeling af kvinder og mænd ligger mellem 40-60 pct. i

ledelsesstillinger)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for fordeling af kvinder og mænd i ledelsesstillinger:

Har I målsætninger for fordeling af kvinder og mænd på personaleområdet i øvrigt?

(Fx en målsætning om at øge andelen af det underrepræsenterede køn fx hos personalet, øge

ligestillingen i brugen af forældreorlov eller fremme ligeløn)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling mellem kvinder og mænd på personaleområdet i

øvrigt:

Handlinger på personaleområdet

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering til lederstillinger?

(Fx justering af rekrutteringsmateriale, så det appellerer til begge køn)

Nej

21/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Angiv hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i

forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse med

rekruttering på personaleområdet i øvrigt?

Nej

Angiv hvilke initiativer I har taget til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i forbindelse

med rekruttering på personaleområdet i øvrigt:

Annonceskabeloner, der sikrer, at stillingsopslag tiltrækker begge køn eller det

underrepræsenterede køn (fx annonceskabeloner med specifikke ord, vendinger, billeder

mv.)

Rekrutteringsmateriale (som fx brandingvideoer) aktivt rettet mod at tiltrække begge køn

eller det underrepræsenterede køn

Brug af positive rollemodeller i rekrutteringsstrategi for at tiltrække det

underrepræsenterede køn

Målrettet arbejde mod at sikre lige kønssammensætning i ansættelsesudvalg

Andet

Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med

lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.?

Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden om

regionens kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn, tillæg,

sygefravær og orlovsordninger m.m.? (fx i rapporter fra HR-

afdelingen, i nyhedsbreve eller lignende)

Nej

22/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Eksempel på handling på personaleområdet

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på

personaleområdet, dvs. et initiativ til at fremme en ligelig kønsfordeling blandt ledere og

personale i øvrigt og/eller fremme reelt lige vilkår og muligheder for medarbejdere generelt, fx ift.

forældreorlov eller ligeløn mv:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

Fakta på personaleområdet

I det følgende præsenteres tabeller med fakta for regionen på en række udvalgte nøgletal inden

for personaleområdet.

Opgørelserne har til formål at tydeliggøre eventuelle forskelle mellem kvinder og mænd på

personaleområdet i regionen samt sammenligne denne forskel i forhold til gennemsnittet af

landets regioner. Ved at tydeliggøre eventuelle forskelle er hensigten at skabe refleksion hos

regionen om forskellene og eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling.

Efter præsentationen af fakta for regionen vil der fremgå spørgsmål til tabellerne.

Kilden bag nøgletallene er Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. Denne kilde er valgt for

at skabe størst mulig ensartethed og sammenlignelighed i data mellem de indberettende

institutioner.

23/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kønsfordeling i ledelse samt personalet som helhed

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Fordeling mellem kvinder og mænd på deltid i alt samt fordeling mellem deltidsansatte

kvinder og mænd efter antal arbejdstimer

Tabellerne ses kun inde i spørgeskemaet

Forventer I på baggrund af tallene at igangsætte nye initiativer til at fremme ligestilling på

personaleområdet?

Ja, blandt ledelsen

Ja, blandt personalet

Nej, det giver ikke anledning til at igangsætte nye initiativer

Beskriv eventuelt jeres overvejelser om nye initiativer, som I forventer eller ikke forventer at

igangsætte med henblik på at fremme ligestilling på personaleområdet generelt:

KERNEYDELSER

De følgende spørgsmål vil omhandle ligestilling i regionens kerneydelser.

Med ligestilling i kerneydelser menes, om de borgerrettede ydelser imødekommer både kvinder og

mænds adfærd og præferencer, så ydelsen tilgodeser begge køns behov.

For regioner vil kerneydelser fx være den service, der leveres til borgerne, samt udarbejdelse af

kommunikationsmaterialer til borgerne eller forskningsmaterialer.

Initiativer til at fremme ligestilling på kerneydelser kan fx være at udarbejde

informationsmateriale og kampagner om sygdomme, som henvender sig til både kvinder og

mænd; opmærksomhed på kønsforskelle i sundhed; eller fokus på mænd i sundhedstilbud.

Ligestilling mellem kvinder og mænd i borgerrettede kerneydelser kan bidrage til mere målrettede

og borgernære indsatser, større tilfredshed blandt borgere, øget innovation, effektivitet og lige

muligheder for borgere.

24/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Målsætninger for ligestilling i kerneydelser

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser? (Fx en målsætning

om at flere mænd benytter den regionale kollektive transport)

Nej

Angiv venligst jeres målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd på jeres kerneydelser:

Handlinger for ligestilling i kerneydelser

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der

udarbejdes forskningsmateriale, analyser, evalueringer,

brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? (På den

måde kan det identificeres, om særlige forhold gør sig

gældende for henholdsvis kvinder og mænd, drenge og piger).

Medtager I overvejelser om målgruppens køn i jeres vurdering

af kommunikationsmaterialer, fx kampagner, nye hjemmesider

og oplysningsmaterialer, så indhold og form så vidt muligt er

målrettet den ønskede målgruppe?

Nej

25/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Eksempel på handling i kerneydelser

Beskriv et godt eksempel på et initiativ, som I har taget, til at fremme ligestilling på

kerneydelser:

Navn på initiativet:

Formål og baggrund for initiativet:

Beskrivelse af initiativet:

Kontaktperson ift. initiativet:

AFSLUTNING

Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 færdig, tryk da ”Ja” til, at spørgeskemaet er

færdigudfyldt. Er indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 godkendt af regionsrådet, tryk da

”Ja” til, at spørgeskemaet godkendes og låses.

Indberetningsskemaet er færdigudfyldt

Indberetningsskemaet er godkendt af regionsrådet.

Indberetningsskemaet godkendes og låses

Så er der ikke flere spørgsmål

Indberetning af ligestillingsredegørelse 2023 er gemt og modtaget, og der vil nu blive fremsendt

en kvitteringsmail. Du kan nu lukke internet-browseren. Hvis du ønsker at gemme indberetningen

som pdf-fil, kan du klikke her:

Ligestillingsredegørelsen er indberettet af:

26/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Offentliggørelse af resultater

Resultaterne fra årets ligestillingsredegørelser vil blive offentliggjort på hjemmesiden

www.ligestillingidanmark.dk omkring årsskiftet 2023/2024. Når resultaterne foreligger, vil de

enkelte regioner modtage information om, at deres individuelle redegørelse og rapport kan tilgås

på hjemmesiden.

Kontaktoplysninger til Ligestillingsafdelingen: Telefon 21 57 06 89 eller mail [email protected]

27/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 4 – YDERLIGERE FIGURER TIL HOVEDKONKLUSIONER

PERSONALEOMRÅDET

Figur 1: Kønsfordelingen blandt topchefer og chefniveau over tid

N = 127 (stat 2020); 136 (stat 2023); 98 (kommuner 2020 & 2023); 5 (regioner 2020 & 2023).

Kilde 2020: ISOLA 3. kvartal 2019 (Stat); Ligestillingsredegørelserne for 2020 (Kommune og Region).

Kilde 2023: ISOLA 3. kvartal 2022 (Stat); KRL Sirka (tallene er et særudtræk fra KRL), oktober 2022 (Kommune og Region).

28/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 2: Initiativer for at fremme ligestilling i forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger fordelt på stat,

kommune og region i 2020 og 2023

N = 132 (stat 2020); 139 (stat 2023); 98 (kommune 2020); 93 (kommune 2023); 5 (regioner 2020 & 2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2020 og 2023: Har I taget initiativer til at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til lederstillinger?

Figur 3: Kønsfordeling i personale i øvrigt over tid

N = 135 (stat 2020); 139 (stat 2023); 98 (kommuner 2020 & 2023); 5 (regioner 2020 & 2023).

Kilde 2020: ISOLA 3. kvartal 2019 (Stat); Ligestillingsredegørelserne for 2020 (Kommune og Region).

Kilde 2023: ISOLA 3. kvartal 2022 (Stat); KRL Sirka (tallene er et særudtræk fra KRL), oktober 2022 (Kommune og Region).

29/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 4: Initiativer for at fremme ligestilling ved rekruttering til personale i øvrigt fordelt på stat, kommune og

region i 2020 og 2023

N = 132 (stat 2020); 139 (stat 2023); 98 (kommune 2020); 93 (kommune 2023); 5 (regioner 2020 & 2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2020 og 2023: Har I taget initiativer til at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt?

Figur 5: Fordelingen af staten, kommuner og regioner efter andel af kvindelige og mandlige årsværk på deltid

N = 139 (staten 2023); 98 (kommune 2023); 5 (region 2023).

Note: I Bilag 8, tabel 10, 11 og 12, ses antal kvinder og mænd (årsværk) i deltidsansættelse for henholdsvis statslige

institutioner, kommuner og regioner.

30/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 5 – YDERLIGERE FIGURER TIL LIGESTILLING I STATEN

PERSONALEOMRÅDET

Figur 1: Fordelingen af statslige institutioner efter andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

100%

Ligelig køns-

sammensætning

52%

50%

28%

51-60%

61-70%

71-80%

81-100%

0-19%

20-29%

30-39%

40-50%

Andel af de statslige institutioner

N = 99 institutioner.

Note: Flere institutioner indgår ikke i opgørelsen, da de ikke har personer i den definerede topchefstilling. I Bilag 8, tabel 4,

ses fordelingen af antal institutioner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer).

Kilde: ISOLA 3. kvartal 2022

31/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 2: Andel af institutioner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering til

ledelsesstillinger

N = 101.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger? Til dette spørgsmål har institutionerne kunne

vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

Figur 3: Andel af institutioner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering af øvrigt

personale

N = 100.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt? Til dette spørgsmål har institutionerne

kunne vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

32/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 4: Andel institutioner med handlinger for at fremme ligestilling på personaleområdet i 2020 og 2023

N = 132 (2020); N = 139 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: N = 139. Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: 1.

Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.? 2. Anvender I

systematisk data fordelt på køn til at få viden om institutionens kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn, tillæg,

sygefravær og orlovsordninger m.m.?

Figur 5: Andel institutioner med handlinger for at fremme ligestilling i kerneydelser i 2020 og 2023

N = 132 (2020); N = 139 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2020 og 2023: 1. Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data,

når der udarbejdes analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? 2. Medtager I overvejelser

om køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer (fx kampagner, nye hjemmesider og oplysningsmaterialer) så indhold

og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

33/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 6 – YDERLIGERE FIGURER TIL LIGESTILLING I KOMMUNER

PERSONALEOMRÅDET

Figur 1: Fordelingen af kommuner efter andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

100%

Ligelig køns-

sammensætning

50%

33%

18%

12%

21%

61-70%

71-80%

81-100%

0-19%

20-29%

30-39%

40-50%

51-60%

Andel af kommuner

N = 98.

Note: I Bilag 8, tabel 5, ses fordelingen af antal kommuner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer).

Kilde: KRL Sirka (tallene er et særudtræk fra KRL), juli 2022.

Figur 2: Andel af kommuner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering til

ledelsesstillinger

N = 93.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger? Til dette spørgsmål har institutionerne kunnet

vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

34/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 3: Andel af kommuner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering af øvrigt

personale

N = 93.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt. Til dette spørgsmål har institutionerne

kunnet vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

Figur 4: Andel kommuner med handlinger for at fremme ligestilling på personaleområdet i 2020 og 2023

N = 98 (2020); N = 93 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: 1. Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med

lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.? 2. Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden om institutionens

kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger m.m.?

35/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 5: Andel kommuner med målsætninger for og initiativer til at fremme ligestilling i kerneydelser i 2020 og

2023

N = 98 (2020); N = 93 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2020 og 2023: 1. Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og

mænd for jeres kerneydelser? 2. Har I taget initiativer til at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på kommunens

kerneydelser generelt?

Figur 6: Andel kommuner med handlinger for at fremme ligestilling i kerneydelser i 2020 og 2023

N = 98 (2020); N = 93 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2020 og 2023: 1. Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data,

når der udarbejdes analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? 2. Medtager I overvejelser

om køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer (fx kampagner, nye hjemmesider og oplysningsmaterialer), så indhold

og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

36/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

KERNEYDELSER - SUNDHED

Figur 7: Andel kommuner der forventer at igangsætte indsatser til at fremme ligestilling i brugen af

sundhedsydelser og/eller ligestilling i sundhed generelt

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

Forventer at igangsætte initiativer

Forventer ikke at igangsætte initiativer

27%

73%

N = 93.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Forventer I på baggrund af tallene at igangsætte indsatser til at

fremme ligestilling i kvinder og mænds brug af sundhedsydelser og sundhed generelt i kommunen?

Figur 8: Andel kommuner med initiativer på sundhedsområdet målrettet ligestilling i brugen af sundhedsydelser

og/eller ligestilling i sundhed generelt

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

Har taget initiativ

Har ikke taget initiativ

67%

33%

N = 93.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Har I etableret initiativer på sundhedsområdet målrettet at fremme

ligestilling i brugen af sundhedsydelser og/eller ligestilling i sundhed generelt?

37/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 7 - YDERLIGERE FIGURER TIL LIGESTILLING I REGIONER

PERSONALEOMRÅDET

Figur 1: Fordelingen af regioner efter andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

100%

Ligelig køns-

sammensætning

50%

20%

20-29%

30-39%

40-50%

51-60%

61-70%

71-80%

81-100%

0-19%

Andel af regioner

N = 5.

I Bilag 8, tabel 6, ses fordelingen af antal regioner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer).

Kilde: KRL Sirka (tallene er et særudtræk fra KRL), juli 2022.

Figur 2: Andel af regioner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger

N = 5.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til aktivt at fremme ligestilling

mellem kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til ledelsesstillinger? Til dette spørgsmål har institutionerne kunne

vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

38/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 3: Andel af regioner med udvalgte ligestillingsinitiativer i forbindelse med rekruttering af øvrigt personale

N = 5.

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: Angiv, hvilke initiativer I har taget til at fremme ligestilling mellem

kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering på personaleområdet i øvrigt? Til dette spørgsmål har institutionerne kunne

vælge en eller flere af ovenstående kategorier.

Figur 4: Andel af regioner med handlinger for at fremme ligestilling på personaleområdet i 2020 og 2023

N = 5 (2020); N = 5 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål: 1. Medtager I overvejelser om personalets køn i forbindelse med

lønforhandlinger og tildeling af tillæg, m.m.? 2. Anvender I systematisk data fordelt på køn til at få viden om institutionens

kønsforskelle i forhold til lederes og personalets løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger m.m.?

39/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Figur 5: Andel regioner med handlinger for at fremme ligestilling i kerneydelser i 2020 og 2023

N = 5 (2020); N = 5 (2023).

Note: Figuren tager udgangspunkt i følgende spørgsmål fra 2017 og 2020: 1. Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data,

når der udarbejdes forskningsmateriale, analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? 2.

Medtager I overvejelser om målgruppens køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer (fx kampagner, nye hjemmesider

og oplysningsmaterialer) så indhold og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

40/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 8 – FAKTA PÅ KØNSSAMMENSÆTNINGEN I ANTAL KVINDER OG

MÆND

FAKTA OM KØNSSAMMENSÆTNINGEN PÅ PERSONALEOMRÅDET

I nedenstående tabeller indgår antal ansatte i ledelsen og blandt personalet i 2020 og 2023

opgjort i antal årsværk, fordelt på køn og samlet set, for henholdsvis statslige institutioner,

kommuner og regioner. Da antallet af ansatte er opgjort som årsværk, er tallene i tabellen

decimaltal, der er afrundet. Derfor kan totalen afvige i nogle af kolonnerne fra summen af de

afrundede tal.

Tabel 1: Fakta på ledelsesniveau for statslige institutioner i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Niveau 1 - Topchefer (lønramme 39-42)

Niveau 2 - Chefer (lønramme 37-38)

Niveau 3 - Ledere (lønramme 35-36)

I alt

N = 18.150 (2020); N = 23.138 (2023).

Tabel 2: Fakta på ledelsesniveau for kommunerne i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Niveau 1 - Topchefer (lønramme 39-42)

Niveau 2 - Chefer (lønramme 37-38)

Niveau 3 - Ledere (lønramme 35-36)

I alt

N = 19.495 (2020); N = 19.580 (2023).

Tabel 3: Fakta på ledelsesniveau for regionerne i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Niveau 1 - Topchefer (lønramme 39-42)

Niveau 2 - Chefer (lønramme 37-38)

Niveau 3 - Ledere (lønramme 35-36)

I alt

N = 10.561 (2020); N = 10.912 (2023).

283

5.796

6.083

Mænd

347

4.140

4.478

2023

Kvinder

310

6.119

6.436

Mænd

369

4.100

4.476

130

1.042

12.161

13.333

Mænd

277

1.009

4.876

6.162

2023

Kvinder

144

1.013

12.440

13.597

Mænd

252

907

4.824

5.983

124

1.396

6.986

8.506

Mænd

242

2.976

6.426

9.644

2023

Kvinder

132

1.683

9.516

11.331

Mænd

249

3.318

8.240

11.806

41/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 4: Fakta på fordelingen af statslige institutioner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

2023

Andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

0-19%

20-29%

30-39%

40-50%

51-60%

61-70%

71-80%

81-100%

I alt

N = 99.

Tabel 5: Fakta på fordelingen af kommuner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

Andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

0-19%

20-29%

30-39%

40-50%

51-60%

61-70%

71-80%

81-100%

I alt

N = 98.

Tabel 6: Fakta på fordelingen af regioner efter deres andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

Andel af kvinder i ledelsesniveau 1 (topchefer)

0-19%

20-29%

30-39%

40-50%

51-60%

61-70%

71-80%

81-100%

I alt

N = 5.

2023

Antal regioner

2023

Antal kommuner

Antal statslige

institutioner

42/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 7: Fakta på personaleniveau for statslige institutioner i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Kønssammensætning af personale i alt

N = 118.685 (2020); N = 131.478 (2023).

Tabel 8: Fakta på personaleniveau for kommuner i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Kønssammensætning af personale i alt

N = 393.876 (2020); N = 404.752 (2023).

Tabel 9: Fakta på personaleniveau for regioner i 2020 og 2023

2020

Kvinder

Kønssammensætning af personale i alt

N = 121.860 (2020); N = 129.275 (2023).

Tabel 10: Fakta på kønsfordelingen i statens personale ansat årsværk på fuldtid og deltid

2023

Kvinder

Fuldtidsansat

Deltidsansat

N = 61.968 (Kvinder); N = 69.511 (Mænd).

Tabel 11: Fakta på kønsfordelingen i kommunernes personale ansat årsværk på fuldtid og deltid

2023

Kvinder

Fuldtidsansat

Deltidsansat

N = 301.537 (Kvinder); N = 88.982 (Mænd).

Tabel 12: Fakta på kønsfordelingen i regionernes personale ansat årsværk på fuldtid og deltid

2023

Kvinder

Fuldtidsansat

Deltidsansat

N = 96.905 (Kvinder); N = 29.577 (Mænd).

Tabel 13: Fakta på kønsfordelingen i statens personale mellem deltidsansatte kvinder og mænd

2023

Kvinder

29,5 - 37 timer

18,5 - 29,5 timer

0 - 18,5 timer

N = 6.842 (Kvinder); N = 2.476 (Mænd).

4.484

1.114

1.244

Mænd

941

697

838

64.895

32.010

Mænd

26.407

3.171

169.166

132.371

Mænd

70.283

18.699

55.127

6.842

Mænd

67.038

2.477

94.830

Mænd

27.030

2023

Kvinder

99.031

Mænd

30.244

303.848

Mænd

90.029

2023

Kvinder

311.990

Mænd

92.762

54.261

Mænd

64.424

2023

Kvinder

61.968

Mænd

69.511

43/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 14: Fakta på kønsfordelingen i kommunernes personale mellem deltidsansatte kvinder og mænd

2023

Kvinder

29,5 - 37 timer

18,5 - 29,5 timer

0 - 18,5 timer

N = 132.371 (Kvinder); N = 18.699 (Mænd).

Tabel 15: Fakta på kønsfordelingen i regionernes personale mellem deltidsansatte kvinder og mænd

2023

Kvinder

29,5 - 37 timer

18,5 - 29,5 timer

0 - 18,5 timer

N = 32.010 (Kvinder); N = 3.171 (Mænd).

26.184

4.050

1.776

Mænd

1.784

733

653

104.486

21.218

6.668

Mænd

12.117

4.018

2.546

FAKTA OM SUNDHED BLANDT KVINDER OG MÆND

I nedenstående tabeller indgår fakta om sundhedsydelser og generel sundhed, der er i

kommunerne. Tallene er opgjort i både andel og antal på landsplan fordelt på køn og

aldersinterval, der er et gennemsnit af de 98 kommuner fra ligestillingsredegørelserne for 2023.

Tabel 16: Fakta på kønsfordelingen for gennemsnitlige antal besøg hos almen læge fordelt på aldersintervaller

opgjort i antal for 2021

Aldersinterval (år)

0-9

Kvinder

49%

(3,7)

60%

(4,1)

70%

(8,6)

69%

(9,0)

64%

(8,2)

59%

(8,9)

54%

(9,9)

52%

(12,1)

52%

(17,2)

51%

(24,1)

Mænd

51%

(3,8)

40%

(2,7)

30%

(3,7)

31%

(4,0)

36%

(4,7)

41%

(6,1)

46%

(8,3)

48%

(11,2)

48%

(16,0)

49%

(23,6)

10-19

20-29

30-39

40-49

50-59

60-69

70-79

80-89

≥90

N = 98. (Gennemsnitstallene er opdelt på kommuneniveau og antallet af kvinder og mænd med i beregningerne kendes

derfor ikke)

Kilde: Danmarks Statistiks databank 2021

44/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 17: Fakta på kønsfordelingen for kontakt til psykolog fordelt på aldersintervaller opgjort i antal for 2021

Aldersinterval (år)

0-24

25-34

35-44

45-54

55-64

≥65

N = 56.835 (kvinder); N = 20.616 (mænd).

Kilde: Danmarks Statistiks databank 2021

Kvinder

73%

(11.119)

71%

(13.956)

73%

(9.919)

75%

(9.246)

75%

(7.589)

75%

(5.006)

Mænd

27%

(4.015)

29%

(5.666)

27%

(3.675)

25%

(3.039)

25%

(2.511)

25%

(1.710)

Tabel 18: Fakta på kønsfordelingen for brugen af genoptræning og/eller vedligeholdelsestræning fordelt på

aldersintervaller opgjort i antal i 2021

Aldersinterval (år)

Under 65

65-74

75-84

85 og over

N = 17.224 (kvinder); N = 11.164 (mænd).

Kilde: Danmarks Statistiks databank 2021

Kvinder

57%

(2.954)

54%

(2.647)

58%

(5.556)

69%

(6.067)

Mænd

43%

(2.258)

46%

(2.274)

42%

(3.963)

31%

(2.669)

45/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 9 – LIGESTILLINGSINDEKS FOR STATSLIGE INSTITUTIONER

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ PERSONALEOMRÅDET

På baggrund af de statslige institutioners fordeling af andel kvinder og mænd i topchef- og

chefstillinger (ledelsesniveau 1 og 2) er der beregnet et ligestillingsindeks på personaleområdet.

Andelen er beregnet som et vægtet gennemsnit af antal kvindelige årsværk og antal mandlige

årsværk i henholdsvis topchef- og chefstillinger omregnet til andel.

I tabel 1 nedenfor ses det, hvordan de statslige institutioner, der er forpligtede til at indberette,

placerer sig inden for ligestillingsindeksets. I tabel 2 fremgår samme tabel blot med en tilføjelse af

to kolonner, der viser, om hver enkelt institution har målsætninger for ligestilling i ledelse samt

har taget initiativer til at fremme ligestilling i rekruttering til ledelsesstillinger. Om institutionerne

har målsætninger og initiativ eller ej beregnes ikke med i indekset og har dermed ikke indflydelse

på institutionens placering i tabellen.

Institutionerne kan placere sig i fire kategorier for, hvordan deres kønssammensætning i topchef-

og chefstillinger ser ud:

Institutionen har en ligelig kønsfordeling, dvs. mellem 40-50 pct. kvinder/mænd

Institutionen har en afbalanceret kønsfordeling, dvs. mellem 30-39 pct.

kvinder/mænd

Institutionen har en kønsfordeling mellem 20-29 pct. kvinder/mænd

Institutionen har en kønsfordeling mellem 0-19 pct. kvinder/mænd

Tabel 1: Oversigt over de statslige institutioners kønsfordeling blandt topchefer og chefer

Statslige institutioner

Erhvervsakademi Dania

Justitsministeriets departement

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

Københavns Erhvervsakademi

Professionshøjskolen UCN

Statens Administration

Styrelsen for It og Læring

Søfartsstyrelsen

Vejdirektoratet

Zealand - Sjællands Erhvervsakademi

Miljøstyrelsen

Sundhedsdatastyrelsen

Beskæftigelsesministeriets departement

Digitaliseringsstyrelsen

Erhvervsministeriets departement

Finanstilsynet

Danmarks Domstole (Domstolsstyrelsen og retterne)

Rigspolitiet

Skatteministeriets departement

Statsministeriets departement

Bygningsstyrelsen

Andel kvinder

50%

51%

49%

52%

48%

53%

47%

53%

54%

Andel mænd

50%

49%

51%

48%

52%

47%

53%

47%

46%

46/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Professionshøjskolen VIA University College

UC SYD

Uddannelses- og Forskningsministeriets departement

Fødevarestyrelsen

Hjemrejsestyrelsen

Patent- og Varemærkestyrelsen

Økonomistyrelsen

Arbejdstilsynet

Energistyrelsen

Skatteforvaltningen

Forsyningstilsynet

Færdselsstyrelsen

Københavns Professionshøjskole

Nævnenes Hus

Statens It

Klima-, Energi- og Forsyningsministeriets departement

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Landbrugsstyrelsen

Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur

Børne- og Undervisningsministeriets departement

Direktoratet for Kriminalforsorgen

Erhvervsstyrelsen

Kirkeministeriets

departement

Andel kvinder

46%

54%

46%

55%

45%

56%

44%

43%

57%

43%

42%

41%

60%

40%

60%

40%

62%

38%

62%

63%

37%

63%

37%

63%

36%

65%

35%

Andel mænd

54%

46%

54%

45%

55%

44%

56%

57%

43%

57%

58%

59%

40%

60%

40%

60%

38%

62%

38%

37%

63%

37%

63%

37%

64%

35%

65%

Nationalt Genom Center

Rigsarkivet

Slots- og Kulturstyrelsen

Sundhedsstyrelsen

Transportministeriets departement

Rigsadvokaten

Roskilde Universitet

Social- og

Boligstyrelsen

Fiskeristyrelsen

Nationalmuseet

Skatteankestyrelsen

Statens Serum Institut

Styrelsen for International Rekruttering og Integration

Det Kongelige Teater

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen

Det Kongelige Bibliotek

Ministeriet for Fødevarer, Fiskeri og Landbrugs departement

Kirkeministeriets departement: data afspejler Kirkeministeriets departement som organiseret i 3. kvartal 2022. Kirkeministeriet departement blev

ved regeringsskiftet i 2022 udvidet med en del af Bolig- og Planstyrelsen, samt medarbejdere fra det tidligere Indenrigs- og Boligministeriets

departement, men data herfra indgår ikke i opgørelsen.

Transportministeriets departement: data afspejler Transportministeriets departement som organiseret j 3. kvartal 2022. Transportministeriet blev

mindsket ved regeringsskiftet i 2022, hvor Ligestillingsafdelingen blev flyttet til det nyoprettede Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. Data

for Ligestillingsafdelingen indgår i opgørelsen.

Social- og Boligstyrelsen: data afspejler tidligere Socialstyrelsen som organiseret i 3. kvartal 2022. Social- og Boligstyrelsen er efter

regeringsskiftet i 2022 en sammenlægning af den tidligere Socialstyrelse og en del af tidligere Bolig- og Planstyrelsen, men data for Bolig- og

Planstyrelsen indgår ikke i opgørelsen.

47/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

Social-, Ældre- og Boligministeriets departement

Udlændinge- og Integrationsministeriets departement

Professionshøjskolen Absalon

Designskolen Kolding

Erhvervsakademiet Copenhagen Business Academy

Familieretshuset

Geodatastyrelsen

Indenrigs- og Sundhedsministeriets

Kulturministeriets departement

Kunstakademiets Billedkunstskoler

Miljøministeriets departement

Beredskabsstyrelsen

Lægemiddelstyrelsen

Udlændingestyrelsen

Styrelsen for Patientsikkerhed

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Styrelsen for Undervisning og Kvalitet

Udenrigsministeriets departement

Civilstyrelsen

Finansministeriets departement

Spillemyndigheden

Syddansk Universitet

Trafikstyrelsen

Viden til Velfærd (VIVE)

Banedanmark

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Danmarks Statistik

IT-Universitetet

Københavns Universitet

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Statens Museum for Kunst

Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse

Aarhus Universitet - AU HR

Aalborg Universitet

Dansk Meteorologisk Institut (DMI)

Datatilsynet

Styrelsen for Patientklager

Copenhagen Business School

Naturstyrelsen

Ankestyrelsen

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse

Det Jyske Musikkonservatorium

DTU, Danmarks Tekniske Universitet

Sikkerhedsstyrelsen

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole

Forsvarsministeriets departement

departement

Andel kvinder

65%

66%

67%

33%

67%

33%

67%

33%

32%

68%

69%

30%

70%

30%

71%

29%

28%

72%

27%

26%

25%

75%

23%

21%

20%

80%

20%

19%

82%

18%

17%

15%

14%

87%

13%

12%

Andel mænd

35%

34%

33%

67%

33%

67%

33%

67%

68%

32%

31%

70%

30%

70%

29%

71%

72%

28%

73%

74%

75%

25%

77%

79%

80%

20%

80%

81%

18%

82%

83%

85%

86%

13%

88%

Social-, Ældre- og Boligministeriets departement: data afspejler tidligere Social- og Ældreministeriets departement 3 kvartal 2022. Ministeriet

ændrer navn ved regeringsskiftet i 2022 til Social-, Bolig- og Ældreministeriet og udvides med ressortansvar for bolig, der tidligere lå i Indenrigs-

og Boligministeriet, men data fra tidligere Indenrigs- og Boligministeriets departement indgår ikke i opgørelsen.

Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement: data afspejler tidligere Sundhedsministeriet departement som organiseret i 3. kvartal 2022.

Ministeriet ændrer navn ved regeringsskiftet i 2022 til Indenrigs- og Sundhedsministeriet, og udvides med ressortansvar for indenrigs, der

tidligere lå i Indenrigs- og Boligministeriet, men data fra tidligere Indenrigs- og Boligministeriet indgår ikke i opgørelsen.

48/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

Forsvarsministeriets Material- og Indkøbsstyrelse

Forsvarskommandoen

Hjemmeværnskommandoen

Arkitektskolen Aarhus

Danmarks Evalueringsinstitut

Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

Dansk Dekommissionering

Dansk Institut for Internationale Studier (DIIS)

Den Danske Filmskole

Den Danske Scenekunstskole

Det Danske Filminstitut

Erhvervsakademi MidtVest

Erhvervsakademi SydVest

Erhvervsakademi Aarhus

Fredericia Maskinmesterskole

IBA Erhvervsakademi Kolding

Institut for Menneskerettigheder

Maritime and polytechnic University college

Maskinmesterskolen København

SIMAC

Sorø Akademis Skole

Studenterrådgivningen

Studievalg Danmark

Syddansk Musikkonservatorium

Digitaliserings- og Ligestillingsministeriets departement

Plan- og Landdistriktsstyrelsen

Økonomiministeriets departement

Energinet

Nota

Kofoeds skole

Aarhus Maskinmesterskole

Andel kvinder

10%

100%

Andel mænd

90%

94%

97%

100%

N = 141 (134 institutioner med vist data).

Note: Syv institutioner indgår ikke i ligestillingsindekset. Det skyldes, at tre institutioner ikke har personer i de definerede

topchef- eller chefstillinger (Nota, Kofoeds skole og Aarhus Maskinmesterskole), at en institution ikke har data tilgængeligt fra

datakilden (Energinet) samt at tre institutionerne ikke eksisterede på opgørelsestidspunktet (Digitaliserings- og

Ligestillingsministeriets departement, Plan- og Landdistriktsstyrelsen samt Økonomiministeriets departement).

De institutioner, som kun har én medarbejder ansat som topchef eller chef, kan kun have en kønsfordeling på 100%/0%,

hvilket derfor ikke nødvendigvis bør fortolkes som en ikke-ligevægtig kønsfordeling.

49/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 2: Oversigt over de statslige institutioners kønsfordeling blandt topchefer og chefer inklusiv information

om institutionernes målsætninger og initiativer til at fremme ligestilling i ledelse

Statslige institutioner

Andel

kvinder

50%

51%

49%

52%

48%

53%

47%

53%

54%

46%

54%

46%

55%

45%

56%

44%

43%

57%

43%

42%

41%

60%

40%

Andel

mænd

50%

49%

51%

48%

52%

47%

53%

47%

46%

54%

46%

54%

45%

55%

44%

56%

57%

43%

57%

58%

59%

40%

60%

Nej

Har målsætninger

for ligestilling i

ledelse

Nej

Har taget initiativ til at

fremme ligestilling i

rekruttering til ledelse

Erhvervsakademi Dania

Justitsministeriets departement

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

Københavns Erhvervsakademi

Professionshøjskolen UCN

Statens Administration

Styrelsen for It og Læring

Søfartsstyrelsen

Vejdirektoratet

Zealand - Sjællands Erhvervsakademi

Miljøstyrelsen

Sundhedsdatastyrelsen

Beskæftigelsesministeriets departement

Digitaliseringsstyrelsen

Erhvervsministeriets departement

Finanstilsynet

Danmarks Domstole (Domstolsstyrelsen og retterne)

Rigspolitiet

Skatteministeriets departement

Statsministeriets departement

Bygningsstyrelsen

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland

(GEUS)

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur,

Design og Konservering

Professionshøjskolen VIA University College

UC SYD

Uddannelses- og Forskningsministeriets departement

Fødevarestyrelsen

Hjemrejsestyrelsen

Patent- og Varemærkestyrelsen

Økonomistyrelsen

Arbejdstilsynet

Energistyrelsen

Skatteforvaltningen

Forsyningstilsynet

Færdselsstyrelsen

Københavns Professionshøjskole

Nævnenes Hus

Statens It

Klima-, Energi- og Forsyningsministeriets departement

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Landbrugsstyrelsen

Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur

Børne- og Undervisningsministeriets departement

Direktoratet for Kriminalforsorgen

Erhvervsstyrelsen

50/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

Andel

kvinder

40%

60%

40%

62%

38%

62%

63%

37%

63%

37%

63%

36%

65%

35%

65%

66%

67%

33%

67%

33%

67%

33%

32%

68%

69%

30%

70%

30%

71%

Andel

mænd

60%

40%

60%

38%

62%

38%

37%

63%

37%

63%

37%

64%

35%

65%

35%

34%

33%

67%

33%

67%

33%

67%

68%

32%

31%

70%

30%

70%

29%

Har målsætninger

for ligestilling i

ledelse

Nej

Har taget initiativ til at

fremme ligestilling i

rekruttering til ledelse

Nej

Kirkeministeriets departement

Nationalt Genom Center

Rigsarkivet

Slots- og Kulturstyrelsen

Sundhedsstyrelsen

Transportministeriets departement

Rigsadvokaten

Roskilde Universitet

Social- og

Boligstyrelsen

Fiskeristyrelsen

Nationalmuseet

Skatteankestyrelsen

Statens Serum Institut

Styrelsen for International Rekruttering og Integration

Det Kongelige Teater

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen

Det Kongelige Bibliotek

Ministeriet for Fødevarer, Fiskeri og Landbrugs departement

Social-, Ældre- og Boligministeriets

departement

Udlændinge- og Integrationsministeriets departement

Professionshøjskolen Absalon

Designskolen Kolding

Erhvervsakademiet Copenhagen Business Academy

Familieretshuset

Geodatastyrelsen

Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement

Kulturministeriets departement

Kunstakademiets Billedkunstskoler

Miljøministeriets departement

Beredskabsstyrelsen

Lægemiddelstyrelsen

Udlændingestyrelsen

Styrelsen for Patientsikkerhed

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Styrelsen for Undervisning og Kvalitet

Udenrigsministeriets departement

Civilstyrelsen

Kirkeministeriets departement: data afspejler Kirkeministeriets departement som organiseret i 3. kvartal 2022. Kirkeministeriet departement blev

ved regeringsskiftet i 2022 udvidet med en del af Bolig- og Planstyrelsen, samt medarbejdere fra det tidligere Indenrigs- og Boligministeriets

departement, men data herfra indgår ikke i opgørelsen.

Transportministeriets departement: data afspejler Transportministeriets departement som organiseret j 3. kvartal 2022. Transportministeriet blev

mindsket ved regeringsskiftet i 2022, hvor Ligestillingsafdelingen blev flyttet til det nyoprettede Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. Data

for Ligestillingsafdelingen indgår i opgørelsen.

Social- og Boligstyrelsen: data afspejler tidligere Socialstyrelsen som organiseret i 3. kvartal 2022. Social- og Boligstyrelsen er efter

regeringsskiftet i 2022 en sammenlægning af den tidligere Socialstyrelse og en del af tidligere Bolig- og Planstyrelsen, men data for Bolig- og

Planstyrelsen indgår ikke i opgørelsen.

Social-, Ældre- og Boligministeriets departement: data afspejler tidligere Social- og Ældreministeriets departement 3 kvartal 2022. Ministeriet

ændrer navn ved regeringsskiftet i 2022 til Social-, Bolig- og Ældreministeriet og udvides med ressortansvar for bolig, der tidligere lå i Indenrigs-

og Boligministeriet, men data fra tidligere Indenrigs- og Boligministeriets departement indgår ikke i opgørelsen.

Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement: data afspejler tidligere Sundhedsministeriet departement som organiseret i 3. kvartal 2022.

Ministeriet ændrer navn ved regeringsskiftet i 2022 til Indenrigs- og Sundhedsministeriet, og udvides med ressortansvar for indenrigs, der

tidligere lå i Indenrigs- og Boligministeriet, men data fra tidligere Indenrigs- og Boligministeriet indgår ikke i opgørelsen.

51/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

Andel

kvinder

29%

28%

72%

27%

26%

25%

75%

23%

21%

20%

80%

20%

19%

82%

18%

17%

15%

14%

87%

13%

12%

10%

100%

Andel

mænd

71%

72%

28%

73%

74%

75%

25%

77%

79%

80%

20%

80%

81%

18%

82%

83%

85%

86%

13%

88%

90%

94%

97%

100%

Har målsætninger

for ligestilling i

ledelse

Nej

Har taget initiativ til at

fremme ligestilling i

rekruttering til ledelse

Nej

Finansministeriets departement

Spillemyndigheden

Syddansk Universitet

Trafikstyrelsen

Viden til Velfærd (VIVE)

Banedanmark

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Danmarks Statistik

IT-Universitetet

Københavns Universitet

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Statens Museum for Kunst

Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse

Aarhus Universitet - AU HR

Aalborg Universitet

Dansk Meteorologisk Institut (DMI)

Datatilsynet

Styrelsen for Patientklager

Copenhagen Business School

Naturstyrelsen

Ankestyrelsen

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse

Det Jyske Musikkonservatorium

DTU, Danmarks Tekniske Universitet

Sikkerhedsstyrelsen

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole

Forsvarsministeriets departement

Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse

Forsvarskommandoen

Hjemmeværnskommandoen

Arkitektskolen Aarhus

Danmarks Evalueringsinstitut

Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

Dansk Dekommissionering

Dansk Institut for Internationale Studier (DIIS)

Den Danske Filmskole

Den Danske Scenekunstskole

Det Danske Filminstitut

Erhvervsakademi MidtVest

Erhvervsakademi SydVest

Erhvervsakademi Aarhus

Fredericia Maskinmesterskole

IBA Erhvervsakademi Kolding

Institut for Menneskerettigheder

Maritime and polytechnic University college

Maskinmesterskolen København

SIMAC

Sorø Akademis Skole

Studenterrådgivningen

Studievalg Danmark

Syddansk Musikkonservatorium

Digitaliserings- og Ligestillingsministeriets departement

Nej

52/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslige institutioner

Andel

kvinder

Andel

mænd

Har målsætninger

for ligestilling i

ledelse

Nej

Har taget initiativ til at

fremme ligestilling i

rekruttering til ledelse

Nej

Plan- og Landdistriktsstyrelsen

Økonomiministeriets departement

Nota

Energinet

Kofoeds skole

Aarhus Maskinmesterskole

N = 141 (134 med vist data) (for kønsfordelingen) og 139 (for målsætninger og initiativer).

Note: Syv institutioner indgår ikke i ligestillingsindekset. Det skyldes, at tre institutioner ikke har personer i de definerede

topchef- eller chefstillinger (Nota, Kofoeds skole og Aarhus Maskinmesterskole), at en institution ikke har data tilgængeligt fra

datakilden (Energinet) samt at tre institutionerne ikke eksisterede på opgørelsestidspunktet (Digitaliserings- og

Ligestillingsministeriets departement, Plan- og Landdistriktsstyrelsen samt Økonomiministeriets departement).

To institutioner har ikke foretaget indberetning, og deres besvarelse omkring måltal og initiativer fremgår derfor ikke af

tabellen. Det gælder institutionerne: Sundhedsdatastyrelsen og Dansk Institut for Internationale Studier (DIIS).

53/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ KERNEYDELSER

På baggrund af de statslige institutioners indberetning af ligestillingsredegørelser for 2023 er der

beregnet et ligestillingsindeks på kerneydelser. Indekset er beregnet ud fra institutionernes svar

på tre spørgsmål stillet til dem i deres indberetning. Institutionernes svar (Ja/Nej) giver en værdi,

der udgør indekset: ”Ja” = indeksværdi 1 og ”Nej” = indeksværdi 0. De statslige institutioner har

haft mulighed for at svare ”Ikke relevant” ved et enkelt spørgsmål, hvilket gør, at deres

indeksværdi varierer en smule fra kommunernes og regionernes. For ligestillingsindekset gælder,

at en lille værdi indikerer mindre fokus på ligestilling i kerneydelser, mens en høj værdi indikerer

højere fokus på ligestilling i kerneydelser. Spørgsmålene der stilles følgende:

•

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser?

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser,

evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende?

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer, så indhold

og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

I tabellen nedenfor ses det, hvordan de statslige institutioner placerer sig inden for

ligestillingsindekset. Institutionernes kan placere sig i fire kategorier afhængigt af, hvordan de har

svaret på spørgsmålene:

Institutionen har svaret ”Ja” ved alle spørgsmålene eller ”Ikke relevant” ved første

spørgsmål og ”Ja” til de resterende 2 spørgsmål

Institutionen har svaret ”Ja” ved 2 af spørgsmålene

Institutioner har svaret ”Ikke relevant” ved første spørgsmål og ”Ja” ved et andet

spørgsmål.

Institutionen har svaret ”Ja” ved et af spørgsmålene

Institutionen har svaret ”Ja” ved 0 af spørgsmålene eller har svaret ”Ikke relevant”

ved det første spørgsmål og efterfølgende ”Ja” til 0 af de resterende spørgsmål.

54/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 3: Oversigt over de statslige institutioners ligestillingsindeks på udvalgte ligestillingsparametre i

kerneydelser

Statslig institution

Arkitektskolen Aarhus

Beskæftigelsesministeriets departement

Bygningsstyrelsen

Copenhagen Business School

Designskolen Kolding

Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering

Det Kongelige Teater

Digitaliserings- og Ligestillingsministeriets departement

DTU, Danmarks Tekniske Universitet

Energistyrelsen

Erhvervsakademi Aarhus

Erhvervsministeriets departement

Erhvervsstyrelsen

Familieretshuset

Finanstilsynet

Forsvarskommandoen

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement

IT-Universitetet

Justitsministeriets departement

Kirkeministeriets departement

Klima-, Energi- og Forsyningsministeriets departement

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

Københavns Professionshøjskole

Maskinmesterskolen København

Nævnenes Hus

Patent- og Varemærkestyrelsen

Roskilde Universitet

Sikkerhedsstyrelsen

Social- og Boligstyrelsen

Statens Museum for Kunst

Statsministeriets departement

Studenterrådgivningen

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Styrelsen for International Rekruttering og Integration

Styrelsen for Patientsikkerhed

Sundhedsstyrelsen

Syddansk Musikkonservatorium

Syddansk Universitet

Søfartsstyrelsen

Transportministeriets departement

UC SYD

Uddannelses- og Forskningsministeriets departement

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen

Udenrigsministeriets departement

Udlændinge- og Integrationsministeriets departement

Vejdirektoratet

Viden til Velfærd (VIVE)

Aalborg Universitet

Indeksværdi

55/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslig institution

Aarhus Universitet - AU HR

Arbejdstilsynet

Beredskabsstyrelsen

Dansk Meteorologisk Institut (DMI)

Det Danske Filminstitut

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Færdselsstyrelsen

Fødevarestyrelsen

Institut for Menneskerettigheder

Kulturministeriets departement

Københavns Erhvervsakademi

Københavns Universitet

Landbrugsstyrelsen

Nationalmuseet

Professionshøjskolen Absalon

Professionshøjskolen UCN

Professionshøjskolen VIA University College

Social-, Ældre- og Boligministeriets departement

Statens Serum Institut

Studievalg Danmark

Styrelsen for Undervisning og Kvalitet

Danmarks Evalueringsinstitut

Datatilsynet

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Den Danske Scenekunstskole

Digitaliseringsstyrelsen

Direktoratet for Kriminalforsorgen

Kofoeds skole

NOTA

Plan- og Landdistriktsstyrelsen

Økonomiministeriets departement

Økonomistyrelsen

Aarhus Maskinmesterskole

Ankestyrelsen

Banedanmark

Civilstyrelsen

Den Danske Filmskole

Erhvervsakademiet Copenhagen Business Academy

Finansministeriets departement

Forsvarsministeriets Material- og Indkøbsstyrelse

Fredericia Maskinmesterskole

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Rigsadvokaten

Sorø Akademis Skole

Trafikstyrelsen

Børne- og Undervisningsministeriets departement

Danmarks Domstole (Domststolsstyrelsen og retterne)

Danmarks Medie- og Journalisthøjskole

Danmarks Statistik

Dansk Dekommissionering

Indeksværdi

1,5

56/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Statslig institution

Det Jyske Musikkonservatorium

Det Kongelige Bibliotek

Energinet

Erhvervsakademi Dania

Erhvervsakademi MidtVest

Erhvervsakademi SydVest

Fiskeristyrelsen

Forsvarsministeriets departement

Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse

Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse

Forsyningstilsynet

Geodatastyrelsen

Hjemmeværnskommandoen

Hjemrejsestyrelsen

IBA Erhvervsakademi Kolding

Kunstakademiets Billedkunstskoler

Lægemiddelstyrelsen

Maritime and polytechnic University college

Miljøministeriets departement

Miljøstyrelsen

Ministeriet for Fødevarer, Fiskeri og Landbrugs departement

Nationalt Genom Center

Naturstyrelsen

Rigsarkivet

Rigspolitiet

SIMAC

Skatteankestyrelsen

Skatteforvaltningen

Skatteministeriets departement

Slots- og Kulturstyrelsen

Spillemyndigheden

Statens Administration

Statens It

Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur

Styrelsen for It og Læring

Styrelsen for Patientklager

UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole

Udlændingestyrelsen

Zealand - Sjællands Erhvervsakdemi

Indeksværdi

N=139.

57/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 10 – LIGESTILLINGSINDEKS FOR KOMMUNER

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ PERSONALEROMRÅDET

På baggrund af kommunernes fordeling af andel kvinder og mænd i topchef- og chefstillinger

(ledelsesniveau 1 og 2) er der beregnet et ligestillingsindeks på personaleområdet. Andelen er

beregnet som et vægtet gennemsnit af antal kvindelige årsværk og antal mandlige årsværk i

henholdsvis topchef- og chefstillinger omregnet til andel.

I tabel 1 nedenfor ses det, hvordan kommunerne placerer sig inden for ligestillingsindeksets. I

tabel 2 fremgår samme tabel blot med en tilføjelse af to kolonner, der viser, om hver enkelt

kommune har målsætninger for ligestilling i ledelse samt har taget initiativer til at fremme

ligestilling i rekruttering til ledelsesstillinger. Om kommunerne har målsætninger og initiativ eller

ej beregnes ikke med i indekset og har dermed ikke indflydelse på kommunens placering i

tabellen.

Kommunerne kan placere sig i fire kategorier for, hvordan deres kønssammensætning i topchef-

og chefstillinger ser ud:

Kommunen har en ligelig kønsfordeling, dvs. mellem 40-50 pct. kvinder/mænd

Kommunen har en afbalanceret kønsfordeling, dvs. mellem 30-39 pct. kvinder/mænd

Kommunen har en kønsfordeling mellem 20-29 pct. kvinder/mænd

Kommunen har en kønsfordeling mellem 0-19 pct. kvinder/mænd

58/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 1: Oversigt over kommunernes kønsfordeling blandt topchefer og chefer

Kommune

Brøndby

Fanø

Frederiksberg

Halsnæs

Høje-Taastrup

Kalundborg

Lyngby-Taarbæk

Silkeborg

Skanderborg

Struer

Ærø

Brønderslev

Frederikshavn

Helsingør

Horsens

Tårnby

Varde

Vejle

Gentofte

Hjørring

Middelfart

Morsø

Norddjurs

Skive

Svendborg

Aalborg

Egedal

Furesø

Greve

Herning

Holbæk

København

Nyborg

Rødovre

Aarhus

Faaborg-Midtfyn

Gribskov

Kolding

Odense

Roskilde

Frederikssund

Gladsaxe

Haderslev

Lejre

Ringkøbing-Skjern

Sorø

Stevns

Vesthimmerland

Ishøj

Nordfyn

Ringsted

Samsø

Andel kvinder

50%

52%

48%

52%

48%

53%

47%

54%

46%

54%

46%

54%

46%

54%

55%

45%

56%

44%

56%

44%

43%

Andel mænd

50%

48%

52%

48%

53%

47%

53%

46%

54%

46%

54%

46%

54%

46%

45%

55%

44%

56%

44%

56%

57%

59/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kommune

Fredericia

Odsherred

Lemvig

Viborg

Vordingborg

Hedensted

Jammerbugt

Kerteminde

Lolland

Guldborgsund

Holstebro

Esbjerg

Hørsholm

Mariagerfjord

Bornholm

Herlev

Ikast-Brande

Slagelse

Thisted

Tønder

Aabenraa

Ballerup

Glostrup

Køge

Næstved

Sønderborg

Langeland

Odder

Randers

Syddjurs

Vejen

Rudersdal

Favrskov

Billund

Fredensborg

Hvidovre

Rebild

Allerød

Læsø

Solrød

Assens

Faxe

Albertslund

Dragør

Vallensbæk

Hillerød

Andel kvinder

58%

42%

41%

59%

40%

60%

40%

39%

62%

38%

63%

38%

64%

36%

35%

66%

67%

33%

68%

32%

31%

69%

31%

69%

70%

71%

27%

75%

25%

75%

76%

Andel mænd

42%

58%

59%

41%

60%

40%

60%

61%

38%

62%

38%

63%

36%

64%

65%

34%

33%

67%

33%

68%

69%

31%

69%

31%

30%

29%

73%

25%

75%

25%

24%

N = 98.

60/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Tabel 2: Oversigt over kommunernes kønsfordeling blandt topchefer og chefer inklusiv information om

kommunernes målsætninger og initiativer til at fremme ligestilling i ledelse

Kommune

Andel kvinder

Andel mænd

Har målsætninger for ligestilling

i ledelse

Nej

Har taget initiativ til at fremme

ligestilling i rekruttering til

ledelse

Nej

Brøndby

Fanø

Frederiksberg

Halsnæs

Høje-Taastrup

Kalundborg

Lyngby-Taarbæk

Silkeborg

Skanderborg

Struer

Ærø

Brønderslev

Frederikshavn

Helsingør

Horsens

Tårnby

Varde

Vejle

Gentofte

Hjørring

Middelfart

Morsø

Norddjurs

Skive

Svendborg

Aalborg

Egedal

Furesø

Greve

Herning

Holbæk

København

Nyborg

Rødovre

Aarhus

Faaborg-Midtfyn

Gribskov

Kolding

Odense

Roskilde

Frederikssund

Gladsaxe

Haderslev

Lejre

Ringkøbing-Skjern

Sorø

Stevns

Vesthimmerland

Ishøj

Nordfyn

Ringsted

Samsø

50%

52%

48%

52%

48%

53%

47%

54%

46%

54%

46%

54%

46%

54%

55%

45%

56%

44%

56%

44%

43%

50%

48%

52%

48%

53%

47%

53%

46%

54%

46%

54%

46%

54%

46%

45%

55%

44%

56%

44%

56%

57%

Nej

61/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kommune

Andel kvinder

Andel mænd

Har målsætninger for ligestilling

i ledelse

Har taget initiativ til at fremme

ligestilling i rekruttering til

ledelse

Nej

Fredericia

Odsherred

Lemvig

Viborg

Vordingborg

Hedensted

Jammerbugt

Kerteminde

Lolland

Guldborgsund

Holstebro

Esbjerg

Hørsholm

Mariagerfjord

Bornholm

Herlev

Ikast-Brande

Slagelse

Thisted

Tønder

Aabenraa

Ballerup

Glostrup

Køge

Næstved

Sønderborg

Langeland

Odder

Randers

Syddjurs

Vejen

Rudersdal

Favrskov

Billund

Fredensborg

Hvidovre

Rebild

Allerød

Læsø

Solrød

Assens

Faxe

Albertslund

Dragør

Vallensbæk

Hillerød

58%

42%

41%

59%

40%

60%

40%

39%

62%

38%

63%

38%

64%

36%

35%

66%

67%

33%

68%

32%

31%

69%

31%

69%

70%

71%

27%

75%

25%

75%

76%

42%

58%

59%

41%

60%

40%

60%

61%

38%

62%

38%

63%

36%

64%

65%

34%

33%

67%

33%

68%

69%

31%

69%

31%

30%

29%

73%

25%

75%

25%

24%

Nej

N = 98 (for kønsfordelingen) og 93 (for målsætninger og initiativer).

Note: Fem kommuner har ikke foretaget indberetning, og deres besvarelse af måltal og initiativer fremgår derfor ikke af

tabellen. Det gælder følgende kommuner: Struer Kommune, Horsens Kommune, Vejle Kommune, Greve Kommune og

Fredericia Kommune.

62/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ KERNEYDELSER

På baggrund af kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser for 2023 er der beregnet et

ligestillingsindeks på kerneydelser. Indekset er beregnet ud fra kommunernes svar på tre

spørgsmål stillet til kommunerne i deres indberetning. Kommunernes svar (Ja/Nej) giver en

værdi, der udgør indekset: ”Ja” = indeksværdi 1 og ”Nej” = indeksværdi 0. For

ligestillingsindekset gælder, at en lille værdi indikerer mindre fokus på ligestilling i kerneydelser,

mens en høj værdi indikerer højere fokus på ligestilling i kerneydelser. Spørgsmålene, der stilles,

er følgende:

•

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser ?

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser,

evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende?

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer, så indhold

og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

I tabellen nedenfor ses det, hvordan kommunernes placerer sig inden for ligestillingsindekset.

Kommunerne kan placere sig i fire kategorier afhængigt af, hvordan de har svaret på

spørgsmålene:

Kommunen har svaret ”Ja” ved alle spørgsmålene

Kommunen har svaret ”Ja” ved 2 af spørgsmålene

Kommunen har svaret ”Ja” ved 1 af spørgsmålene

Kommunen har svaret ”Ja” ved 0 af spørgsmålene

Tabel 3: Oversigt over kommunernes ligestillingsindeks på udvalgte ligestillingsparametre i kerneydelser

Kommune

Bornholm

Egedal

Faxe

Frederiksberg

Faaborg-Midtfyn

Guldborgsund

Herning

Hillerød

Hjørring

Holbæk

Hvidovre

Jammerbugt

Kolding

København

Køge

Langeland

Lyngby-Taarbæk

Odense

Randers

Rudersdal

Skive

Svendborg

Indeksværdi

63/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kommune

Thisted

Vejen

Viborg

Aalborg

Aarhus

Assens

Ballerup

Brøndby

Brønderslev

Favrskov

Furesø

Glostrup

Gribskov

Haderslev

Halsnæs

Helsingør

Holstebro

Ikast-Brande

Kerteminde

Norddjurs

Næstved

Odsherred

Rebild

Ringkøbing-Skjern

Ringsted

Rødovre

Silkeborg

Solrød

Sønderborg

Tårnby

Varde

Vordingborg

Aabenraa

Albertslund

Fredensborg

Gladsaxe

Hedensted

Høje-Taastrup

Ishøj

Lemvig

Roskilde

Samsø

Stevns

Syddjurs

Tønder

Vesthimmerland

Allerød

Billund

Dragør

Esbjerg

Fanø

Frederikshavn

Frederikssund

Indeksværdi

64/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Kommune

Gentofte

Herlev

Hørsholm

Kalundborg

Lejre

Lolland

Læsø

Mariagerfjord

Middelfart

Morsø

Nordfyn

Nyborg

Odder

Skanderborg

Slagelse

Sorø

Vallensbæk

Ærø

Indeksværdi

N=93.

65/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 11

–

LIGESTILLINGSINDEKS FOR REGIONER

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ PERSONALEOMRÅDET

På baggrund af regionernes fordeling af andel kvinder og mænd i topchef- og chefstillinger

(ledelsesniveau 1 og 2) er der beregnet et ligestillingsindeks på personaleområdet. Andelen er

beregnet som et vægtet gennemsnit af antal kvindelige årsværk og antal mandlige årsværk i

henholdsvis topchef- og chefstillinger omregnet til andel.

I tabel 1 nedenfor ses det, hvordan regionerne placerer sig inden for ligestillingsindeksets. I tabel

2 fremgår samme tabel blot med en tilføjelse af to kolonner, der viser, om hver enkelt region har

målsætninger for ligestilling i ledelse samt har taget initiativer til at fremme ligestilling i

rekruttering til ledelsesstillinger. Om regionerne har målsætninger og initiativ eller ej beregnes

ikke med i indekset og har dermed ikke indflydelse på regionens placering i tabellen.

Regionerne kan placere sig i fire kategorier for, hvordan deres kønssammensætning i topchef- og

chefstillinger ser ud:

Regionerne har en ligelig kønsfordeling, dvs. mellem 40-50 pct. kvinder/mænd

Regionerne har en afbalanceret kønsfordeling, dvs. mellem 30-39 pct. kvinder/mænd

Regionerne har en kønsfordeling mellem 20-29 pct. kvinder/mænd

Regionerne har en kønsfordeling mellem 0-19 pct. kvinder/mænd

Tabel 1: Oversigt over de statslige institutioners kønsfordeling blandt topchefer og chefer

Andel kvinder

Region Hovedstaden

Region Midtjylland

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Nordjylland

50%

45%

46%

40%

37%

Andel mænd

50%

55%

54%

60%

63%

N = 5.

Tabel 2: Oversigt over regioners kønsfordeling blandt topchefer og chefer inklusiv information om regionernes

målsætninger og initiativer til at fremme ligestilling i ledelse

Region

Region Hovedstaden

Region Midtjylland

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Nordjylland

Andel kvinder

50%

45%

46%

40%

37%

Andel mænd

50%

55%

54%

60%

63%

Har målsætninger for

ligestilling i ledelse

Nej

Har taget initiativ til at

fremme ligestilling i

rekruttering til ledelse

Nej

N = 5.

66/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

LIGESTILLINGSINDEKS PÅ KERNEYDELSER

På baggrund af regionernes indberetning af ligestillingsredegørelser for 2023 er der beregnet et

ligestillingsindeks på kerneydelser. Indekset er beregnet ud fra regionernes svar på tre spørgsmål

stillet til regionerne i deres indberetning. Regionernes svar (Ja/Nej) giver en værdi, der udgør

indekset: ”Ja” = indeksværdi 1 og ”Nej” = indeksværdi 0. For ligestillingsindekset gælder, at en

lille værdi indikerer mindre fokus på ligestilling i kerneydelser, mens en høj værdi indikerer højere

fokus på ligestilling i kerneydelser. Spørgsmålene, der stilles, er følgende:

•

Har I en målsætning for ligestilling af kvinder og mænd for jeres kerneydelser?

Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser,

evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende?

Medtager I overvejelser om køn i jeres vurdering af kommunikationsmaterialer, så indhold

og form så vidt muligt er målrettet den ønskede målgruppe?

I tabellen nedenfor ses det, hvordan regionerne placerer sig inden for ligestillingsindekset.

Regionerne kan placere sig i fire kategorier afhængigt af, hvordan de har svaret på spørgsmålene:

Regionerne har svaret ”Ja” ved alle spørgsmålene

Regionerne har svaret ”Ja” ved 2 af spørgsmålene

Regionerne har svaret ”Ja” ved 1 af spørgsmålene

Regionerne har svaret ”Ja” ved 0 af spørgsmålene

Tabel 3: Oversigt over regionernes ligestillingsindeks på udvalgte ligestillingsparametre i kerneydelser

Region

Region Hovedstaden

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Nordjylland

Indeksværdi

N=5

67/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

BILAG 12

–

METODENOTAT OM NØGLETAL TIL LIGESTILLINGS-

REDEGØRELSER 2023

I dette notat beskrives de nøgletal, som vil blive inkluderet i indberetningsskemaet til

Ligestillingsredegørelser for 2023. Notatet beskriver 1) opgørelser af nøgletal på

personaleområdet og 2) nøgletal for sundhed i kommunerne.

OPGØRELSER AF NØGLETAL PÅ PERSONALEOMRÅDET

Opgørelser for kommune og region

Til belysningen af ligestilling på personaleområdet i kommunale og regionale institutioner

anvendes (som tidligere år) data fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Der

anvendes et særudtræk, som bestilles fra KRL på baggrund af KRL SIRKA.

Data, som anvendes i 2023, svarer til data, som blev anvendt til ligestillingsredegørelserne for

2020, blot opdaterede. Det vil sige, at tallene er opgjort på den samme måde og på baggrund af

de samme definitioner som tidligere. Dette sikrer, at der er fuld overførbarhed i statistikkerne på

tværs af redegørelser. Den eneste forskel er, at udtrækket for ligestillingsredegørelser i 2023 er

fra juli 2022, mens det for ligestillingsredegørelser i 2020 var fra november 2019. Data for juli

2022 er det senest mulige data at hente. Forskellen skyldes blandt andet, at indberetning til

ligestillingsredegørelserne for 2023 ligger en måned tidligere end i 2020 for at give

respondenterne længere tid at svare i.

Nøgletal 1: Kønsfordeling i ledelse

Nøgletallet viser antal årsværk og andel af kvinder og mænd på tre ledelsesniveauer på baggrund

af bevillingslønrammen (BVLR): Topchefer (lønramme 39-42), chefer (lønramme 37-38) og ledere

og specialister (lønramme 35-36).

KRLs leder/basis-opgørelser er baseret på lønklasser. Lønklasserne er de koder, som kommunerne

og regionerne indberetter deres medarbejderes løn på. Den fortæller noget om, hvilken

overenskomst der aflønnes efter, pension (-skasse) samt grundlønsindplacering (trin). Som

udgangspunkt indeholder topchefniveauet f.eks. de medarbejdere, som kommunen indberetter på

lønklasserne ’kommunaldirektør’ og ’forvaltningschef/-direktør’, eller som regionen indberetter på

lønklasserne ‘koncerndirektører/-chefer’ og ‘regionsdirektør’. Tilsvarende indeholder chefniveauet

de medarbejdere, som kommunen eller regionen indberetter på lønklassen ’andre chefer’.

Det kan ske, at den indberettende kommune eller region ikke kan genkende antallet af årsværk i

kategorierne, da det er muligt, at der indberettes på lønklasser, hvis beskrivelse ikke stemmer

overens med medarbejderens arbejdsopgaver. Hvis medarbejderen f.eks. først er indplaceret på

én grundløn og over tid opnår tillægstrin, kan det være, at man vælger at ’konvertere’ disse

tillægstrin og indplacere pågældende på en højere grundløn i stedet. Derved indberettes

medarbejderen nu i stedet på en højere lønklasse, selvom dette ikke stemmer overens med

vedkommendes egentlige ledelsesmæssige opgaver.

Tallene for de kommunale og regionale institutioner er trukket fra juli 2022 (senest muligt data).

Nøgletal 2: Kønsfordeling i personalet som helhed

Nøgletallet viser antal årsværk og andel af kvinder og mænd blandt hele personalet i den enkelte

kommune eller region. Her medtages alle medarbejdere, som er beskæftiget, uanset

68/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

stillingsbetegnelser. Det vil sige, at der udover det førnævnte ledelsespersonale også indgår

medarbejdere kategoriseret som ’mellemledere’, ’basis’ eller ’elev’ pba. lønklasseoplysninger.

Tallene for de kommunale og regionale institutioner er trukket fra juli 2022 (senest muligt data).

Nøgletal 3: Kønsfordeling i brugen af deltid

Nøgletallet viser antal årsværk og andel af kvinder og mænd på heltid og deltid i den enkelte

kommune eller region. Derudover viser nøgletallet også kønsfordelingen på tre niveauer af deltid.

Der er anvendt samme afgrænsninger af arbejdstiden for kommuner og regioner som for statslige

institutioner. Nedenfor i tabellen kan de anvendte ansættelseskvoter ses.

Tabel 18: Definition af nøgletal for deltid

Nøgletal

Fuldtid

Deltid

Deltid: 29,5-37 timer/uge

Deltid: 18,5-29,5 timer/uge

Deltid: 0-18,5 timer/uge

Definition

>= 37 timer/uge

< 37 timer/uge

>=29,5 - < 37 timer/uge

>= 18,5 - < 29,5 timer/uge

< 18,5 timer/uge

Årlige antal timer

> =1924

< 1924

>= 1530 - < 1924

>= 960 - < 1530

< 960

Tallene for de kommunale og regionale institutioner er trukket fra juli 2022 (senest muligt data).

Opgørelser for statslige institutioner

Til belysning af ligestilling på personaleområdet for ministerier, statslige institutioner og statslige

virksomheder (herefter fællesbetegnelse: statslige institutioner) anvendes Statens BI – ISOLA,

som fra 2020 har erstattet Finansministeriets forhandlingsdatabase (FHDB). Dataene er ikke

længere offentligt tilgængelige, og data skal derved i stedet indhentes gennem Statens IT’s

adgang til ISOLA, der administreres af Økonomistyrelsen.

Alle data, som anvendes i 2023, er opgjort på baggrund af 3. kvartal 2022 (senest muligt data). I

ligestillingsredegørelserne for 2020 blev data fra det 3. kvartal ligeledes anvendt (her fra 2019).

For alle tre nøgletal i staten gælder, at de sammenlignes med det vægtede gennemsnit. Det

vægtede gennemsnit er beregnet på tværs af ministerier, statslige institutioner og statslige

virksomheder.

Nøgletal 1: Kønsfordeling i ledelse

Nøgletallet viser antal årsværk og andel af ledelsespersonalet, som er hhv. kvinder og mænd.

Ledelsesniveauerne er opgjort ligesom kommuner og regioner, som opdeler ledere i tre

ledelsesniveauer på baggrund af bevillingslønrammen (BVLR): Topchefer (lønramme 39-42),

chefer (lønramme 37-38) og ledere og specialister (lønramme 35-36).

For at sikre sammenlignelighed i data mellem ligestillingsredegørelser for 2023 og 2020 er det

valgt at trække data fra ISOLA både for 3. kvartal 2022 samt 3. kvartal 2019. Således

sammenlignes data over tid ikke fra to forskellige databaser.

Nøgletal 2: Kønsfordeling i personalet som helhed

Nøgletallet viser kønsfordelingen i personalet som helhed, dvs. ikke blot for de tre

ledelsesniveauer, men for hele personalet for hver af de statslige institutioner. Nøgletallet er

opgjort som antal årsværk og andel kvinder og mænd.

69/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

For at sikre sammenlignelighed i data mellem ligestillingsredegørelser for 2023 og 2020 er det

valgt at trække data fra ISOLA både for 3. kvartal 2022 samt 3. kvartal 2019. Således

sammenlignes data over tid ikke fra to forskellige databaser.

Nøgletal 3: Kønsfordeling i brugen af deltid

Nøgletallet viser antal årsværk og andel kvinder og mænd på heltid, deltid samt på de førnævnte

inddelinger af deltid for hver af statslige institutioner. Det årlige antal timer er opgjort ud fra

ansættelseskvoten (det normerede årlige timeantal som en brøk af en fuldtidsstillings timeantal).

Derved opgøres nøgletallet ikke pba. den faktiske arbejdstid, ligesom for regioner og kommuner,

men efter det i ansættelsen aftalte.

I ligestillingsredegørelserne for 2020 kunne denne analyse ikke gennemføres, da der ikke var

adgang til det normerede årlige timeantal. For at inkludere nøgletal på deltid over tid, benyttes

denne fremgangsmåde også for 3. kvartal 2019. Nedenfor i tabellen kan de anvendte

ansættelseskvoter ses.

Tabel 2: Definition af nøgletal for deltid

Nøgletal

Fuldtid

Deltid

Deltid: 29,5-37 timer/uge

Deltid: 18,5-29,5 timer/uge

Deltid: 0-18,5 timer/uge

Definition

>= 37 timer/uge

< 37 timer/uge

>=29,5 - < 37 timer/uge

Årlige antal timer Ansættelseskvote

> =1924

< 1924

>= 1530 - < 1924

> =1

>= 0,795 - < 1

>= 0,499 - < 0,795

<0,499

>= 18,5 - < 29,5 timer/uge >= 960 - < 1530

< 18,5 timer/uge

< 960

OPGØRELSE AF NØGLETAL FOR SUNDHED I KOMMUNERNE

Ligestillingsredegørelserne indeholder et specifikt tema inden for ligestilling i kerneydelser, som

skifter fra gang til gang. I 2023 er der særligt fokus på kommuners sundhedsydelser og sundhed

generelt. Der er erfaringsmæssigt forskelle i kvinder og mænds generelle sundhed og brug af

sundhedsydelser, hvilket der kan være behov for at tage højde for i kommunernes

sundhedsindsatser.

I indberetningsskemaet til redegørelserne bliver kommunerne præsenteret for nøgletal for brug af

sundhedsydelser og sundhed generelt blandt kvinder og mænd i kommunen. Opgørelserne har til

formål at vise eventuelle forskelle mellem kvinder og mænds brug af sundhedsydelser og sundhed

generelt i kommunen samt sammenligne med det vægtede gennemsnit i landets kommuner. Ved

at tydeliggøre eventuelle forskelle, er hensigten at skabe refleksion hos kommunen om

forskellene og eventuelle behov for at arbejde med at fremme ligestilling.

Til opgørelsen af kommuners sundhedsydelser og sundhed generelt, anvendes offentlige tal

trukket fra Danmarks Statistiks databank.

Nedenfor gives en nærmere beskrivelse af hver enkelt nøgletal.

Nøgletal 1: Kønsfordeling i besøg hos almen læge

Nøgletallet viser borgernes brug af besøg hos almen læge på tværs af 10 aldersintervaller for at

belyse eventuelle kønsforskelle i aldersintervallerne. Nøgletallet vil blive vist i både andel og

gennemsnitlig antal årlige lægebesøg per person for kvinder og mænd. Lægebesøg dækker over

konsultation, besøg, telefonkonsultationer og e-kommunikation, andre ydelser og kontakter.

70/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Aldersintervallerne er fra de mulige aldersintervaller givet i Danmarks Statistiks databank.

Statistikken om lægebesøg er baseret på oplysninger fra det Fælleskommunale

Sygesikringssystem. Statistikken har været påvirket af COVID-19 i den forstand, at der har været

langt flere kontakter til almen læge, særligt e-konsultation, der dækker over eksempelvis testsvar

på COVID-19 prøver.

Statistikken for 2021 offentliggøres den 11. november 2022. Referencetiden er det kalenderår,

hvori kontakten for personen har fundet sted.

Link til datakilde:

Statistikbanken

Nøgletal 2: Kønsfordeling i besøg hos psykolog

Nøgletallet viser borgernes brug af psykologhjælp fordelt på seks aldersintervaller for at belyse

eventuelle kønsforskelle i aldersintervallerne. Tallet dækker over andel og antal kvinder og mænd

med kontakt til psykolog.

Aldersintervallerne er slået sammen ud fra de mulige aldersintervaller givet i Danmarks Statistiks

databank med henblik på at sikre et større antal observationer (n).

Link til datakilde:

Personer med kontakt til læge mv. med offentlig tilskud efter område,

ydelsesart, alder (5-års intervaller) og køn - Statistikbanken - data og tal

Statistikken om kontakt til psykolog er baseret på oplysninger fra det Fælleskommunale

Sygesikringssystem. Statistikken for 2021 offentliggøres den 11. november 2022. Referencetiden

er det kalenderår, hvori kontakten for personen har fundet sted.

Nøgletal 3: Kønsfordeling i brugen af genoptræning og/eller vedligeholdelsestræning

Nøgletallet viser borgernes brug af genoptræning og/eller vedligeholdelsestræning fordelt på

tværs af fire aldersintervaller for at belyse eventuelle kønsforskelle i aldersintervallerne. Tallene

indeholder andel og antal kvinder og mænd, der enten fik genoptræning eller

vedligeholdelsestræning samt dem, der fik begge ydelser.

Aldersintervallerne er slået sammen ud fra de mulige aldersintervaller givet i Danmarks Statistiks

databank med henblik på at sikre et større antal observationer (n).

Statistikken offentliggøres i juni året efter referenceårets udgang. Referencetiden er 1. januar

2021 til 31. december 2021. Grundlaget for opgørelsen er månedlige digitale indberetninger fra

kommunerne, og antallet er udregnet som et månedligt

gennemsnit, hvorfor tallene er opgjort i

decimaler og ikke hele tal. For

2021 dækker statistikken 94 kommuner, hvoraf Fredensborg,

Halsnæs, Kalundborg, Esbjerg ikke er med i statistikken for 2021.

Link til datakilde:

Statistikbanken

Nøgletal 4: Middellevealder hos kvinder og mænd

Nøgletallet viser middellevetid fordelt på køn og landsdel. Tallene er opgjort på landsdel og ikke

for den enkelte kommune, da data ikke eksisterer på kommunalt niveau. Hver kommune får vist

deres egen landsdels opgørelse.

71/72

LIU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 21: Ligestillingsredegørelser 2023 – Hovedrapport, fra ministeren for ligestilling

Middellevetid er det gennemsnitlige antal år, som personer på en given fødselsdag har udsigt til at

leve i, hvis deres dødelighed fremover (alder for alder) svarer til det niveau, som er konstateret i

den aktuelle periode. Der findes altså en middellevetid svarende til hver aldersklasse.

Tallene viser de seneste opgørelser og gælder for 2020 og 2021.

Kønsforskelle i middellevetid kan skyldes, at kvinder og mænd bruger sundhedsydelserne

forskelligt, samt forskelle i livsstil og adfærd. Nøgletallet kan sige noget om sundheden generelt i

kommunen samt være en indikator for brugen af sundhedsydelser. Desuden kan nøgletallet være

med til at belyse, hvorvidt kommunen skal gøre en større indsats for at fremme borgernes brug af

sundhedstilbud på tværs af køn.

Link til kilde:

Statistikbanken

72/72