Forsvarsudvalget 2023-24
FOU Alm.del Bilag 16
Offentligt
2769822_0001.png
FORSLAG TIL BEDRE RAMMEBETINGELSER FOR
HJEMMEVÆRNET.
Selvom Hjemmeværnet har en lang og stolt tradition som en frivillig
forsvarsstyrke i Danmark, står vi i dag over for en række udfordringer og et
akut behov for forbedringer. Jeg, som er frivillig i Hjemmeværnet og
rekrutteringsofficer i frivillig stab på et hjemmeværnsdistrikt af funktion og
oversergent af rang, ønsker at dele nogle ideer og bekymringer, med jer
politiker, ideer der med baggrund i min erfaring og mange samtaler med
frivillige soldater i alle funktioner i hjemmeværnet, kan bidrage til at styrke
hjemmeværnet og vores organisation og gøre den mere attraktiv for både
frivillige soldater og befalingsmænd.
Ide nr. 1: Styrket militær profil
Hjemmeværnet kunne drage fordel af en
stærkere militær profil. En spændende idé kunne være at etablere den 1. lette
motoriseret hjemmeværnsbrigade bestående af 4000 frivillige soldater. Denne
brigade ville have bevæbning, udrustning, køretøjer og uddannelse svarende
til en let motoriseret brigade i forsvaret. Dette ville tilføre Hjemmeværnet
større relevans og kompetencer og som en ekstra positiv sideeffekt kunne
forbedre hvervningen af soldater fra stående styrke og værnepligten, når de
der har afsluttet tjenesten i deres respektive enheder.
•
•
•
•
•
Bevæbning, udrustning og kommunikations- og signalmateriel bør
opfylde de samme standarder som forsvarets lette brigade.
Overvej om vi kan bruge den eksisterende Fælles Indsatskøretøjer (FIK)
platform for at reducere omkostningerne og så indkøbe et større antal
FIK-køretøjer for at forbedre tilgængeligheden af køretøjer.
Ensartet uddannelse og årlige kontroløvelser i samarbejde med
forsvaret er afgørende for at opretholde et højt kompetenceniveau.
Pligtige tjeneste timer skal øges for denne styrke fra 24 timer til 150
timer som et minimum
–
ellers skal man over at gøre tjeneste i det
almindelige hjemmeværn.
Måske man skulle lave et specielt skattefri rådighedsvederlag
–
også for
de menige for denne her brigade?
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0002.png
Ide nr. 2: Skattefri kompensation til frivillige soldater
Mange frivillige
soldater oplever udfordringer med en
alt for lav kompensation
for tabt
arbejdsfortjeneste, hvilket kan være en hindring for at deltage i kurser,
uddannelse og akutte indsatser i Hjemmeværnet. En løsning kunne være at
gøre al indtjening i Hjemmeværnet skattefri for frivillige soldater, herunder:
•
•
•
•
•
Kørsel (som allerede er skattefri).
Tabt arbejdsfortjeneste (er erstatning for at tage fri fra arbejdet for at
deltage i kurser og øvelser og akutte indsættelser m.v.)
Rådighedsvederlag (Lav månedlig ydelse for at påtage sig ekstra ansvar
som f.eks. befalingsmand og specialist).
instruktørvederlag. (Så kan vi få flere til at melde sig som instruktører
og få de instruktører vi allerede har, til at forrette mere tjeneste).
Eller alternativt indføre et bundfradrag på f.eks. 10.000 -15.000 eller
20.000 kroner for at være soldat i hjemmeværnet, efter samme model
som dagplejer har det.
Dette skridt kunne markere anerkendelse og støtte til de frivillige, der
investerer tid og energi i at forbedre deres militære færdigheder.
Ide nr. 3: Fastlæggelse af maksimale styrketal
Det ville være fornuftigt at
fastsætte politiske mål for Hjemmeværnets størrelse. Dette kunne omfatte en
maksimal aktiv styrke på 20.000 soldater og en reservestyrke på op til 30.000
soldater. På den måde ville der være klarhed omkring organisationens
omfang og rolle og økonomi.
Ide nr. 4: Økonomiske incitamenter for kompagnichefer
At tilbyde større
økonomiske incitamenter eller deltidsstillinger til kompagnichefer er en måde
at fastholde dygtige og erfarne soldater i ledelsespositioner. Dette ville gøre
rollen som kompagnichef mere attraktiv og hjælpe med at forbedre kvaliteten
af lederskabet i Hjemmeværnet.
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0003.png
Realistisk set skal vi nok op på en 12.000
–
15.000 kroner pr. måned, for at få
nok kvalificeret kompagnichefer, som der kan afsætte den fornødne tid til at
gennemfører den lange uddannelse og varetage jobbet som kompagnichef.
Ide nr. 5: Med henblik på at styrke og forbedre rammebetingelserne
i
Hjemmeværnet, er følgende forslag udviklet baseret på de af
kompagnicheferne indsendte noter:
1. Øget Ansvar til Kompagnichefen:
•
Indføre en praksis, hvor kompagnichefen får fuldt ansvar og kontrol
over
hele
budgettet for deres kompagni. Dette omfatter budgetposter
som kostpenge, kaffe- og kommunikationspenge, rådighedsvederlag,
internet- og mobilvederlag samt det beløb, der tildeles kompagniet pr.
medlem.
2. Fleksibilitet i Budgettildeling:
•
Fjernelse af snærende regler om hvornår og hvordan f.eks. kostpenge
kan udbetales. Lad det være op til kompagnichefen og kompagniets
medlemmer at bestemme, hvornår og til hvilken arrangement
kostpengene kan udbetales, under forudsætning af at kompagnichefen
overholder det for året aftalte budget.
3. Styrket Lokal Beslutningstagning:
•
Dette forslag vil give kompagnichefen øget beføjelse til at træffe
beslutninger, der bedst tjener deres kompagnis specifikke behov og
medlemmernes ønsker. Det vil øge beslutningsfriheden og give større
indflydelse til de lokale kompagnier.
4. Forbedret Medlemsoplevelse:
•
Ved at tillade kompagnichefen og medlemmerne at have større
indflydelse på budgettildeling og brugen af midler forventes en
forbedret medlemsoplevelse og tilfredshed for soldaterne. Det kan
inkludere forbedret forplejning, kaffe- og kommunikationsfaciliteter,
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0004.png
stærkere internet- og mobilforbindelser og andre tjenester og
faciliteter, som medlemmerne ønsker.
5. Overvågning og Rapportering:
•
Selvom kompagnichefen får øget autonomi over budgettet, bør der
etableres et
stærkt
system for overvågning og rapportering for at sikre,
at midlerne bruges på en ansvarlig måde og i overensstemmelse med
Hjemmeværnets retningslinjer og mål.
Dette forslag sigter mod at styrke Hjemmeværnets interne ledelse og
forbedre medlemmernes oplevelse ved at give kompagnichefer større kontrol
over midler og ressourcer. Det vil øge fleksibiliteten og effektiviteten af
kompagniernes drift og kan føre til bedre betingelser og tjenesteydelser for
de frivillige medlemmer i Hjemmeværnet, samtidig med at det sikres, at
budgetterne overholdes og overvåges korrekt.
Ide nr. 6: Klargøring af Regler og Skattemæssige Aspekter ved
Udlevering af PC, Mobiltelefon og mobilt bredbånd til Frivillige Soldater
og Befalingsmænd i Hjemmeværnet
Med henblik på at forbedre og afklare de nuværende regler og eventuelle
skattemæssige ulemper ved udlevering af Pc’er, mobiltelefoner og
mobilt
bredbånd til de frivillige soldater og befalingsmænd i Hjemmeværnet, er
følgende forslag blevet udarbejdet baseret på de indsendte noter:
1. Fastlæggelse af Klarere Regler:
•
Udform tydelige og sammenhængende retningslinjer og regler
vedrørende udlevering af Pc’er, mobiltelefoner
og mobilt bredbånd til
frivillige soldater og befalingsmænd i Hjemmeværnet. Dette bør
omfatte, hvornår og under hvilke omstændigheder sådanne fordele
uddeles, og hvad der forventes af modtagerne i form af vedligeholdelse
og at det udleverede,
kun
bruges i tjenesten.
2. Skattemæssige Aspekter:
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0005.png
•
Afklar de skattemæssige konsekvenser ved at udlevere disse enheder til
frivillige soldater og befalingsmænd. Dette bør omfatte en analyse af,
hvordan sådanne fordele kan påvirke beskatningen af de involverede
parter, og om der af politikerne kan vedtages
skattefritagelsesmuligheder eller andre incitamenter, der kan gøre
tjenesten mere fordelagtig.
3. Kommunikation og Uddannelse:
•
Sørg for, at de frivillige soldater og befalingsmænd er klar over reglerne
og de eventuelle
skattemæssige forpligtelser ved at modtage Pc’er,
mobiltelefoner og mobilt bredbånd. Dette kan gøres gennem
informationskampagner, uddannelse og træning.
4. Overholdelse og Rapportering:
•
Etablér et system for overvågning og rapportering, der sikrer, at
reglerne og de skattemæssige bestemmelser overholdes korrekt. Dette
vil bidrage til at undgå eventuelle skattemæssige uoverensstemmelser
og potentielle problemer.
5. Samarbejde med Skattemyndighederne:
•
Arbejd tæt sammen med skattemyndighederne for at sikre, at
Hjemmeværnet overholder gældende skattelovgivning og at de frivillige
soldater og befalingsmænd ikke udsættes for utilsigtede skattemæssige
konsekvenser, idet det kraftigt må formodes at en eventuel skattepligt,
vil påvirke soldatens ønske om at forrette frivillig tjeneste i
hjemmeværnet som befalingsmand
–
til stor skade for hjemmeværnet!!
Dette forslag sigter mod at skabe klarhed og gennemsigtighed omkring
reglerne for udlevering af Pc’er, mobiltelefoner og mobilt bredbånd til de
frivillige soldater og befalingsmænd i Hjemmeværnet. Samtidig vil det
bidrage til at håndtere eventuelle skattemæssige ulemper og sikre, at
processen udføres i overensstemmelse med gældende lovgivning og
medlemmernes og hjemmeværnets bedste interesse for øje.
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0006.png
Ide nr. 7: Forbedrede Muligheder for Merit i Civilt Liv gennem
Uddannelser og Lederkurser i Hjemmeværnet
Hjemmeværnet tilbyder unikke muligheder for at tilegne sig færdigheder og
erfaringer, der ikke kun er værdifulde i militær sammenhæng, men også kan
være yderst gavnlige i et civilt arbejdsliv. For at forbedre mulighederne for
merit og anerkendelse af de kompetencer, der opnås gennem uddannelser og
lederkurser i Hjemmeværnet, er følgende forslag blevet udarbejdet:
1. Akademisk Merit:
•
Etabler en ordning, hvor deltagerne i Hjemmeværnets uddannelser og
lederkurser kan modtage akademisk merit i form af ECTS-point eller
lignende. Dette vil gøre det lettere for dem at bruge deres militære
uddannelse som en del af en civil uddannelsesvej, f.eks. inden for
ledelse, sikkerhed eller beredskab.
2. Samarbejde med Uddannelsesinstitutioner:
•
Indgå samarbejdsaftaler med uddannelsesinstitutioner, der anerkender
Hjemmeværnets uddannelser og lederkurser som en værdifuld del af
deres egne uddannelsesprogrammer. Dette kan omfatte
meritoverførselsaftaler, der letter overgangen fra militære til civile
uddannelser.
3. Certificering og Anerkendelse:
•
Udvikle en systematisk certificeringsproces for de færdigheder og
kompetencer, der opnås gennem Hjemmeværnets uddannelser og
lederkurser. Dette vil gøre det lettere for arbejdsgivere at forstå og
anerkende de kvalifikationer, som Hjemmeværnets medlemmer bringer
med sig.
4. Synliggørelse af Resultater:
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0007.png
•
Udarbejd en omfattende oversigt over resultater og kompetencer, der
er opnået gennem Hjemmeværnets uddannelser og lederkurser, og del
dem offentligt. Dette vil hjælpe med at demonstrere værdien af de
militære færdigheder i civile sammenhænge.
5. Karriererådgivning og Mentorordninger:
•
Etablér karriererådgivning og mentorordninger, der hjælper
Hjemmeværnets medlemmer med at udnytte deres militære uddannelse
og erfaringer i deres civile karrierer. Dette kan omfatte rådgivning om
jobmuligheder, netværksmuligheder og CV-skabeloner.
Dette forslag sigter mod at skabe bedre muligheder for merit i civilt liv
gennem Hjemmeværnets uddannelser og lederkurser. Ved at anerkende og
fremhæve de kompetencer, der opnås gennem militær uddannelse, kan
medlemmerne drage fordel af deres erfaringer både i militær og civil
sammenhæng, hvilket kan fremme deres personlige og professionelle
udvikling.
Ide nr. 8: Forbedret Økonomisk Støtte til Hjemmeværnets Rekruttering
og Hvervning
Hjemmeværnet spiller en vigtig rolle i at opretholde sikkerheden og
beredskabet i Danmark. For at sikre, at organisationen har tilstrækkeligt med
kvalificeret personale, er det nødvendigt at øge de økonomiske bevillinger til
rekruttering og hvervning. Her er nogle forslag:
1. Styrkede Reklamekampagner:
•
Øg de økonomiske bevillinger til oprettelse af reklamer og videoer på
internettet, tv og billboards samt andre medieplatforme. Dette vil
hjælpe med at øge synligheden og bevidstheden om Hjemmeværnet
blandt potentielle rekrutter og medlemmer.
2. Flere Årlige Rekrutteringskampagner:
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0008.png
•
Etabler årlige rekrutteringskampagner, der kører kontinuerligt og
lægger et vedvarende medie pres hele året. Dette vil sikre, at
Hjemmeværnet forbliver synligt og i folks tanker, hvilket kan tiltrække
flere interesserede.
3. Online Medieplatforme:
•
Udnyt online medieplatforme som sociale medier til at målrette
rekrutteringskampagner mod specifikke målgrupper. Dette kan omfatte
kampagner, der appellerer til forskellige aldersgrupper,
uddannelsesniveauer og erhverv + nuværende og tidligere soldater.
4. Partnerskaber:
Overvej at etablere partnerskaber med virksomheder, lidt
lige som med INTERFORCE, Virksomheder, der ser værdien i stærke militære
styrker, kan være villige til at støtte Hjemmeværnets bestræbelser.
5. Overvågning af Effektivitet:
•
•
Implementer et system til at overvåge effektiviteten af de større
økonomiske bevillinger til rekruttering og hvervning for at sikre, at
midlerne bruges på en effektiv og målrettet måde.
De lokale S9 enheder skal også styrkes med større bevillinger, således
de bedre kan støtte op om de forskellige tiltag ude i kompagnierne og
på distrikts niveau.
Disse forslag sigter mod at styrke Hjemmeværnets evne til at rekruttere og
hverve flere soldater. Ved at investere i kraftigere reklamekampagner og
vedvarende medieeksponering kan Hjemmeværnet øge sin tiltrækningskraft
og nå ud til potentielle medlemmer på en mere effektiv måde. Dette vil
bidrage til at sikre, at organisationen fortsat kan trække kvalificeret personale
og opretholde sin vigtige rolle i Danmarks sikkerhed og beredskab.
Ide nr. 9: For at styrke rammebetingelserne for frivillige medlemmer af
Hjemmeværnet er der nogle forskellige tiltag, der kan overvejes:
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0009.png
1. Øget støtte og ressourcer: Tilvejebringelse af økonomiske midler og ressourcer til
at opretholde og forbedre træningsfaciliteter, udstyr og materiel.
2. Uddannelse og kompetenceudvikling: Tilbyd regelmæssig træning, flere kurser og
uddannelsesmuligheder for at opbygge og forbedre færdighederne hos de frivillige
medlemmer.
3. Anerkendelse og belønning: Skabelse af programmer til at anerkende og belønne
de frivillige medlemmer for deres indsats og dedikation til Hjemmeværnet. Dette
kan omfatte øget brug af ceremonier, rang- og hædersbevisninger og
incitamentsordninger.
4. Fleksible tjenestemuligheder: Skabelse af forskellige tjenesteplaner og -
muligheder, der passer til den enkeltes behov og forpligtelser. Dette kan omfatte
mulighed for deltidsarbejde eller fleksibel tjenesteplanlægning.
5. Kommunikation og feedback: Opbygning af en åben og effektiv
kommunikationskanal mellem de frivillige medlemmer og Hjemmeværnets ledelse
ved at tildele den kommitteret for hjemmeværnet en e-mailadresse på HJV.DK, som
alle frivillige kan bruge til at kontakte den kommitteret på, hvilket ikke er muligt nu!!
Dette kan også omfatte regelmæssige møder, feedbacksessioner og en særlig
platform på HJV.DK til indsendelse af forslag og ideer om forbedringer med videre i
hjemmeværnet.
Disse tiltag kan bidrage til at styrke rammebetingelserne, øge motivationen og
tiltrække flere frivillige medlemmer til Hjemmeværnet.
Her til sidst
–
men ikke mindst!!
Generelle mangler i Hjemmeværnet:
Mangel på Køretøjer:
Hjemmeværnet lider under en betydelig mangel på
køretøjer. Når et kompagni planlægger øvelser eller operationer, kræver det
ofte en kompleks omfordeling af de få tilgængelige køretøjer. Dette skaber
logistiske udfordringer, hvor soldater skal bruge værdifuld tid på at hente og
bringe køretøjer til forskellige lokationer for at gennemføre træning eller
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0010.png
missioner. Denne mangel på køretøjer kan betyde, at enheder ikke kan udføre
deres opgaver optimalt og effektivt.
Mangel på IT-udstyr:
Manglen på IT-udstyr er en anden bekymring i
Hjemmeværnet. I dag har et kompagni kun tre - seks pc'er til rådighed,
selvom der er
mindst
seks faste stillinger i kompagniet, der kræver en pc +
fire -seks pc`er til KST når kompagniet er indsat - enten på øvelse eller i akutte
indsættelser.
Dette begrænser mulighederne for effektiv kommunikation, datahåndtering
og uddannelse. Der mangler også nødvendigt udstyr som projektorer og
printere, hvilket påvirker kompagniernes evne til at træne og uddanne deres
medlemmer ordentligt. Desuden er der et presserende behov for forbedret
IT-sikkerhed, da det er afgørende for at beskytte følsomme oplysninger og
opretholde effektive operationer og indsættelser.
Mangel på kommunikations og Signaludstyr:
Signaludstyret, der er til rådighed i Hjemmeværnet, er utilstrækkeligt til at
opfylde organisationens behov. Radiomateriellet er ikke i stand til at give
pålidelig kommunikation over lange afstande, hvilket er afgørende for
effektivt samarbejde under øvelser og missioner. Den nuværende situation
med "vinke radioer," hvor man skal kunne se hinanden for at kunne tale
sammen, begrænser hjemmeværnets evne til at operere i forskellige terræn-
og vejrforhold. Dette er en alvorlig begrænsning for Hjemmeværnets
operationelle kapacitet og sikkerhed.
Våben:
•
Generel mangel på våben, især m/95-11-geværer, som ikke længere
udleveres til nye medlemmer.
Våbenskabe:
•
Hjemmeværnet har taget seks år om at omstille gamle våbenskabe til
kodelåse, hvilket stadig ikke er fuldført på landsplan. Dette medfører, at
våben fortsat nogle steder opbevares i kompagnierne og ikke hjemme
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0011.png
hos individuelle medlemmer, hvilket vanskeliggør skydning og
vedligeholdelse og rutinering.
Uniformer:
•
Akut mangel på uniformer, især i visse størrelser, hvor udlevering først
forventes at finde sted ultimo 2023 eller primo 2024. Nye medlemmer
risikerer derfor at skulle vente flere måneder efter optagelse i
Hjemmeværnet, før de kan få udleveret uniformer i rette størrelser.
TYR:
•
Ikke muligt at få udleveret hjelm M/20 i visse størrelser, og visse
størrelser TYR kan heller ikke udleveres. Dette fører til begrænsninger
for medlemmer der f.eks. har gennemført uddannelsen til
beredskabsstyrken, der ikke kan få udstyr udleveret i deres størrelse.
Ammunition:
•
Akut mangel på ammunition, hvilket gør det svært for kompagnierne at
gennemføre de lovpligtige K7-skydninger og øvelser
–
sidst jeg var på
skydebanen, var der f.eks. 200 skud til deling i hele gruppen, hvilket
vanskeliggjorde k7-skydningen.
Samlet set er det afgørende at tackle disse udfordringer for at forbedre
Hjemmeværnets effektivitet og bæredygtighed som en vital del af Danmarks
forsvar. Det kræver investering i ressourcer og udstyr for at sikre, at de
frivillige soldater kan udføre deres opgaver med den nødvendige kompetence
og sikkerhed
.
Samlet set er disse forslag rettet mod at forbedre ressourcer, uddannelse og
incitamenter for de frivillige i Hjemmeværnet. Ved at tage hånd om disse
udfordringer kan vi gøre Hjemmeværnet til en endnu mere bæredygtig og
attraktiv organisation, der fortsat kan spille en vigtig rolle i Danmarks forsvar.
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0012.png
Uden handling fra jer politikers side af, risikerer vi at miste det grundlag, som
Hjemmeværnet er bygget på. Det er på tide at investere i vores frivillige og
sikre, at hjemmeværnet har de nødvendige ressourcer til at udføre deres
opgaver effektivt og med stolthed.
Bundlinjen er at politikerne og hjemmeværnet skal gøre det attraktivt at være
medlem af hjemmeværnet ved at justere rammebetingelserne i positiv retning
- både som befalingsmand og som menig soldat.
For hvis i fra politisk side, vælger
ikke
at gøre noget så vælger i også aktivt at
nedlægge hjemmeværnet på sigt!!
Styrketallet går kun en vej og det er ned og ned
–
13.720 soldater er der
tilbage i aktiv styrke i 2022 og de generede i 2022 2,3 millioner timers tjeneste
til gavn for samfundet og det samtidig med at vi får flere og flere opgaver
som f.eks. Host nation support (HNS)
Vi bliver år efter år, færre og færre aktive soldater, som ulønnet og på frivillig
basis, skal klare flere og flere opgaver for samfundet under de nuværende
rammebetingelser som
ikke
er tidssvarende
–
det er opskriften på en
katastrofe, og hvis vi ikke snart får vendt udviklingen og rent faktisk begynder
at hverve og rekruttere flere soldater end der afgår hvert år, så kan vi på et
tidspunkt ikke længere løse de pålagte opgaver.
Diskussionen er vel også, hvor langt skal vi ned i styrketal, inden i fra politisk
side begynder
–
enten at skære i budgettet eller i begynder at diskutere om vi
skal nedlægges?
Uden handling fra jer politikers side af i forbindelse med det nye
forsvarsforlig,
så dør ideen hjemmeværnet er skabt på af vores forfædre!!
Hjemmeværnet hænger kun sammen lige nu, på grund af gaffatape,
tyggegummi og god vilje fra de frivillige soldaters side af - for der er mangel
på
simpelthen alt.
Bundlinjen er desværre også, at hvis du kommer ind som ny soldat i
hjemmeværnet i dag, så er det ikke sikkert at du kan få udleveret en uniform,
 FOU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 16: Materiale til brug for foretræde 26/10-23 vedrørende forsvarsforliget og Hjemmeværnet, fra Jens Nielsen
2769822_0013.png
våben eller et våbenskab
–
Og hvis du skulle være så heldig at få et M/95
udleveret, så er det ikke sikkert at du kan komme ud og skyde på skydebanen,
da der er stor mangel på ammunition og køretøjer m.m.
Alt det ovenstående er i som politiker, nødt til at forholde jer til og adressere i
det nye forsvarsforlig 2024, ellers går det galt for hjemmeværnet og dermed
også for samfundet!!
Med venlig hilsen
Jens Nielsen
Frivillig
Informationsofficer
Hjemmeværnet