Erhvervsudvalget 2023-24
ERU Alm.del Bilag 59
Offentligt
2789336_0001.png
Diversitet i entreprenørskab
Christian Vintergaard, Adm. direktør
Nanna-Katrine Gram Lange, ph.d.-studerende
Pernille Berg, Forsknings- og programchef
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0002.png
Hvorfor er diversitet vigtigt?
Kun
1 ud af 4
af alle danske iværksættere er kvinder,
og blot
0,1%
af vækstkapitalen går til kvindelige stiftere.
Det er en meget stor ulighed, der ikke alene kan forklares af naturligt
forekommende personlighedsforskelle (se fx Costa et al, 2001).
Den skæve kønsfordeling i iværksætteri gør, at samfundet går glip af
vigtige ideer og udviklingspotentiale.
Vi ved blandt andet, at kvindelige iværksættere i højere grad fokuserer
på miljømæssig og social bæredygtighed, og at de gør mere for at
omsætte dette fokus til handling (GEM, 2023).
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0003.png
Hvordan øger vi antallet af kvindelige
iværksættere?
1.
2.
Uddannelse i entreprenørskab
Kvindelige rollemodeller
Mikrolegater)
3. Adgang til finansiering
(særligt gode beviser fra FFE’s
4. Adgang til netværk
5. Kommunikation og italesættelse
(formålsdrevet iværksætteri)
Kilde: Hvordan øger vi antallet af kvindelige iværksættere? Evidensbaserede
anbefalinger. Fonden for Entrepnørskab.
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0004.png
Vi har fundet nye indikationer på, at
tidlige indsatser er nødvendige…
Gennemsnit for spg. ”Jeg har lyst til at forfølge en karriere
som iværksætter”
Danish Entrepreneurship Festival 2022
6
5
4
3
2
6.-7. klasse
8.-10. klasse
Female
Male
Ungdomsuddannelserne
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0005.png
Derfor undersøger vi
•
Hvornår
opstår kønsforskellen i lysten til at arbejde med
iværksætteri?
•
Hvorfor
opstår forskellen?
•
Hvad
kan der konkret gøres for at mindske, eller helt
forhindre, tidligt opstående forskelle mellem drenge og
piger i lysten til at arbejde med iværksætteri og
entreprenørskab?
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0006.png
Diversitet i entreprenørskabs
resultater
•
Ny forskningsviden til et højaktuelt, men underbelyst område
•
Evidensbaserede policyanbefalinger til forebyggelse af tidligt
opstående kønsforskelle i interessen for iværksætteri
•
Gennemtestede undervisningsmaterialer til grundskolen, der
er klar til at blive taget i brug
 ERU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 59: Præsentation fra Fonden for Entreprenørskab om diversitet i entreprenørskab til brug ved foretræde for udvalgt den 30/11-23
2789336_0007.png
Diversitet i entreprenørskab
Christian Vintergaard, Adm. direktør
Nanna-Katrine Gram Lange, ph.d.-studerende
Pernille Berg, Forsknings- og programchef