Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 76
Offentligt
2809527_0001.png
Folketingets beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
11. januar 2024
J.nr. 2023-6732
Kære udvalgsmedlemmer
Den tidligere arbejdsmiljøforligskreds besluttede i 2022, at Arbejdstilsynets smi-
leyordning skulle erstattes af en visningsordning med data om tilsynsbesøg og af-
gørelser for danske virksomheder. Dette er tidligere meldt ud, og lovforslaget der
afskaffer smileyordningen blev vedtaget i maj 2022, mens den præcise udfasning af
ordningen på Arbejdstilsynets hjemmeside ikke var udmøntet endnu.
Forligskredsen besluttede med
Aftalen om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og
indsats mod social dumping
i marts 2023, at der i den kommende ordning også skal
indgå data for udenlandske virksomheder, hvilket ikke er tilfældet i den eksiste-
rende smileyordning.
Jeg kan nu orientere om, at den nye ordning vil blive offentliggjort på Arbejdstilsy-
nets hjemmeside den 1. juli 2024, og at der lægges op til, at den fra begyndelsen vil
indeholde data om både danske og udenlandske virksomheder.
Visningsordningen bygger på Arbejdsmiljørådets indstilling til ny ordning, der vi-
ser data om tilsyn og afgørelser i stedet for den gamle smileyordning. Visningsord-
ningen kommer til at omfatte alle virksomheder, hvor tilsyn og afgørelser vil blive
vist i 6 måneder på Arbejdstilsynets hjemmeside. Yderligere vil der blive vist en 2-
årig historik, hvis der har været andre afgørelser inden for samme arbejdsmiljøpro-
blem hos virksomheden i den pågældende periode.
Den eksisterende smileyordning ophører 1. februar 2024, og der vil således være en
overgangsperiode, hvor der ikke offentliggøres oplysninger om tilsynsbesøg og af-
gørelser for den enkelte virksomhed. Det skyldes, at smileyordningen i dag trækker
på data i det system, som Arbejdstilsynet i forbindelse med en omfattende IT-mo-
dernisering udskifter i februar 2024. Først når Arbejdstilsynet er overgået til nye
systemer, kan IT-udviklingen af den nye visningsordning påbegyndes, så den kan
offentliggøres på hjemmesiden den 1. juli 2024, som loven foreskriver.
Når smileyordningen ophører, forsvinder kronesmileyen, som i dag er symbolet på,
at en virksomhed har et arbejdsmiljøcertifikat. Det er politisk besluttet af den tidli-
gere arbejdsmiljøforligskreds, at der fortsat skal være en offentliggørelse på hjem-
mesiden. Oplysningerne om arbejdsmiljøcertifikat er ikke afhængige af det nye IT-
BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 76: Offentliggørelse af ny ordning på Arbejdstilsynets hjemmeside
system. Arbejdstilsynet vil dermed fortsat offentliggøre, hvilke virksomheder som
har et arbejdsmiljøcertifikat
blot på en anden måde.
Jeg ser frem til, at der kommer en ny faktabaseret offentliggørelse af Arbejdstilsy-
nets tilsyn og afgørelser for både danske og udenlandske virksomheder, som kan
understøtte arbejdsmiljøindsatsen ved bl.a. at motivere virksomhederne til at
handle på afgørelser. Desuden vil det øge gennemsigtigheden af Arbejdstilsynets
tilsynsarbejde.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
2