Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 53
Offentligt
2800710_0001.png
Beskæftigelsesudvalget
[email protected]
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Orientering om nyt overblik over forskning om effekten af myndighedstiltag til at for-
bedre arbejdsmiljøet udarbejdet af VIVE Cambell
J.nr. 20235200252
15. december 2023
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Til orientering vedlægger jeg artikel med VIVE Cambells overblik over eksiste-
rende forskning om effekten af myndighedstiltag på arbejdsmiljøet
et såkaldt
”Evidence and Gap Map” (EGM)
samt et kort dansk resumé. Overblikket er udar-
bejdet med inddragelse af Arbejdstilsynet.
EGM’et giver et samlet overblik over
nationale og internationale studier på tværs
af forskellige typer af myndighedsindsatser, der alle har til formål at forbedre ar-
bejdsmiljøet. Som navnet antyder peger et EGM på, hvor der findes viden men i
høj grad også hvor der mangler viden.
VIVE Cambell har identificeret i alt 37 studier om forskellige former for myndig-
hedstiltag (fx tilsyn, incitamenter i form af certificering, og uddannelse i arbejds-
miljø) og forskellige typer af effekter på arbejdsmiljøet (fx efterlevelse af arbejds-
miljøregler, færre arbejdsulykker og lavere sygfravær).
EGM’et
viser, at der er flest
studier
om myndighedstiltaget ’tilsyn’ og kun enkelte studier
af
’indførelse af nye
regler’
og
’uddannelse’. Endvidere viser det, at der er fleste studier
med fokus på
indsatsers effekt på arbejdsskader og efterlevelse af regler og sanktioner, og kun
enkelte på sygefravær.
Der findes et interaktivt, digitalt værktøj, hvor man filtrerer efter fx typen af myn-
dighedstiltag og kan se korte beskrivelser og referencer til de relevante studier.
Værktøjet kan findes her:
https://www.vive.dk/da/udgivelser/occupational-health-
and-safety-regulatory-interventions-to-improve-the-work-environment-an-evi-
dence-and-gap-map-of-effectiveness-studies-yz21rm1v/
EGM’et
vil bl.a. blive anvendt i tilrettelæggelsen af Arbejdstilsynets analyseind-
sats. Med arbejdsmiljøaftalen fra marts 2023 er det aftalt, at Arbejdstilsynet forsat
vil have fokus på, at indsatser er videns- og faktabaserede, og at den løbende vi-
densopsamling og analyseindsats styrkes.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen