BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 32: Orientering om arbejdsrelateret stress

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 32
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalget

[email protected]

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

15. november 2023

J.nr. 2023-6734

J.nr. 2023-10/673

–

2023-

6839

Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget

Til orientering vedlægger jeg en videnskabelig artikel fra det Nationale Forsknings-

center for Arbejdsmiljø (NFA), der estimerer virksomheders økonomiske omkost-

ninger ved arbejdsrelateret stress. Artikel beskriver en korrelation mellem stress og

tabt arbejdstid, når der tages højde for forskelle i en række relevante baggrundsva-

riable, men der er ikke tale om en effektanalyse. Det vil sige, at det samlede poten-

tialeestimat skal tages med et forbehold, fordi der kan være andre faktorer, der kan

forklare forskellen i tabt arbejdstid.

NFA-artiklen undersøger forskellen i arbejdsmarkedstilknytning blandt medarbej-

dere, der rapporterer høje niveauer af arbejdsrelateret stress, og øvrige medarbej-

dere. De økonomiske omkostninger for virksomhederne er fundet ved at koble tabt

arbejdstid med lønoplysninger for den enkelte medarbejder.

De estimeres med betydelig usikkerhed til at være 16,4 mia. kr. om året (2022-pl),

heraf:

•

10,4 mia. kr. ved sygefravær, dvs. løn til sygemeldte medarbejdere.

4,8 mia. kr. tabt produktion ved medarbejdere, der bliver ledige.

1,2 mia. kr. øvrig tabt produktion, fx ved medarbejdere der tager orlov.

Hvis andelen af medarbejdere, der rapporterer at have et højt niveau af arbejdsrela-

teret stress, reduceres med 10 pct., estimeres det, at den tabte arbejdstid kan redu-

ceres med timer svarende til 2.446 fuldtidsbeskæftigede pr. år og de årlige omkost-

ninger med 7 pct. svarende til 1,2 mia. kr. årligt.

Der er taget højde for en række faktorer, der kan have indflydelse på forskellen på

de medarbejdere, der rapporterer høje niveauer af arbejdsrelateret stress og øvrige

medarbejdere, herunder BMI, rygning, sygdom og uddannelsesniveau. Der er dog

ikke tale om en effektanalyse, og det er derfor usikkert, i hvilket omfang der er tale

om en kausal sammenhæng mellem stress og tabt arbejdstid, hvorfor effektstørrel-

sen på 16,4 mia. kr. skal tages med det forbehold.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 32: Orientering om arbejdsrelateret stress

Undersøgelsen afdækker ikke de samlede samfundsmæssige omkostninger ved ar-

bejdsrelateret stress. Det har fx ikke været muligt at opgøre de faktiske sundheds-

udgifter ved arbejdsrelateret stress, fx udgifter til behandling og medicin. Undersø-

gelsen belyser desuden ikke de økonomiske konsekvenser af arbejdsrelateret stress

i tilfælde, hvor medarbejderen møder på arbejde, fx ved nedsat produktivitet. Med-

arbejdernes arbejdsmarkedstilknytning følges i to år ad gangen hvilket betyder, at

undersøgelsen ikke belyser eventuelle langtidseffekter efter de to år.

Det er markante tal, der endnu engang understreger betydningen af et godt psykisk

arbejdsmiljø. Det er ikke kun en gevinst for den enkelte og samfundet, men en god

investering for virksomhederne.

Derfor er jeg glad for, at regeringen og alle Folketingets øvrige partier i marts blev

enige om en ny arbejdsmiljøaftale, hvor der afsættes 1,3 mia. kr. til at fremtidssikre

arbejdsmiljøindsatsen og indsatsen mod social dumping. Aftalen indebærer bl.a., at

der i perioden 2023-2026 afsættes 16 mio. kr. til at styrke indsatsen mod arbejdsre-

lateret stress og sætte fokus på lederes rolle i forbindelse med psykisk arbejdsmiljø.

Indsatsen omfatter bl.a. udarbejdelse af et vidensgrundlag om psykisk arbejdsmiljø

og arbejdsrelateret stress med henblik på yderligere kvalificering af Arbejdstilsy-

nets indsats, temamøder om forebyggelse af arbejdsrelateret stress og en styrket ka-

pacitet i Arbejdstilsynets Call Center, herunder en ny hotline for ledere, så flere

virksomheder kan få hjælp og vejledning.

De nye resultater fra NFA giver mere information om konsekvenserne af arbejdsre-

lateret stress. De bidrager til at oplyse det videre arbejde med at forbedre det psyki-

ske arbejdsmiljø

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen