BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 195: Orientering om nye forskningsresultater om sammenhæng mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og risiko for hjertekarsygdom og/eller type 2-diabetes, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 195
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeren

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

Orientering om nye forskningsresultater om sammenhæng

mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og risiko for hjerte-

karsygdom og/eller type 2-diabetes

CVR 10172748

21. juni 2024

J.nr. 2023-10/727

2023 - 6835

Kære medlemmer af beskæftigelsesudvalget

Til jeres orientering vedlægger jeg en ny videnskabelig artikel fra Det Nationale

Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) m.fl. om seksuel chikane på arbejdsplad-

sen og risiko for hjertekarsygdom og/eller type 2-diabetes. Artiklen bidrager med

ny forskningsbaseret viden om, at der ved udsættelse for seksuel chikane kan være

øget risiko for dårligere fysisk helbred.

Artiklen er baseret på en epidemiologisk undersøgelse med et observationelt de-

sign, der undersøger, om der er en overrisiko for hjertekarsygdom og/eller type 2-

diabetes for medarbejdere, der har været udsat for seksuel chikane. Undersøgelsen

baserer sig på spørgeskemabesvarelser fra 88.904 lønmodtagere i Sverige, der er

sammenkoblet med registerdata om hospitalsbehandling. NFA vurderer, at resulta-

terne er overførbare til det danske arbejdsmarked.

Undersøgelsen viser, at risikoen for diagnosticeret hjertekarsygdom og type 2-dia-

betes er hhv. 1,25 og 1,45 gange højere blandt medarbejdere, som rapporterer at

have været udsat for seksuel chikane i de seneste 12 måneder sammenlignet med

medarbejdere, som ikke rapporterer at have været udsat for seksuel chikane. Un-

dersøgelsen viser en statistisk signifikant øget forekomst af hjertekarsygdom og/el-

ler type 2-diabetes ved udsættelse for seksuel chikane. Da der er tale om en under-

søgelse med et observationelt studiedesign, kan det ikke med fuldstændig sikker-

hed fastslås, om den højere risiko for hjertekarsygdom og type 2-diabetes er forår-

saget af seksuel chikane.

Risikoen for diagnosticeret hjertekarsygdom og/eller type 2-diabetes ved udsæt-

telse for seksuel chikane er ens for mænd og kvinder. Endvidere indikerer resulta-

terne, at risikoen forstærkes, når seksuel chikane udøves af kollegaer og overord-

nede (intern chikane) sammenlignet med, når udøverne ikke er ansat på arbejds-

pladsen (ekstern chikane).

Belastninger i det psykosociale arbejdsmiljø som fx seksuel chikane kan udløse fy-

siske, psykiske og adfærdsmæssige stressreaktioner. Psykiske reaktioner kan fx

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 195: Orientering om nye forskningsresultater om sammenhæng mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og risiko for hjertekarsygdom og/eller type 2-diabetes, fra beskæftigelsesministeren

være irritabilitet og nedtrykt humør, mens adfærdsmæssige reaktioner kan være

ændrede vaner ift. rygning og alkohol. Tilsvarende har tidligere studier vist, at

stressende oplevelser kan udløse fysiske reaktioner som ændringer i pulsrate og

blodtryk, der kan hænge sammen med hjertekarsygdom.

Der findes en række videnskabelige artikler, som viser forøget risiko for mentale

helbredsproblemer efter seksuel chikane, men der er mindre forskning, som belyser

den mulige overrisiko for dårligere fysisk helbred.

I undersøgelsen er der taget højde for en række variabler som fx køn, oprindelses-

land, civilstand og indkomst samt arbejdsmiljøfaktorer som kvantitative krav, kon-

trol og social støtte, der kan påvirke risikoen for at udvikle hjertekarsygdom og/el-

ler type 2-diabetes. Derudover er der taget højde for forekomsten af hhv. hjertekar-

sygdomme og type 2-diabetes, således at ingen respondenter var diagnosticeret

med nogen af sygdommene ved startidsspunktet for undersøgelsen.

Der er ikke justeret for variabler, som kan tænkes at være en del af de mekanismer,

hvorigennem seksuel chikane kan påvirke risikoen for sygdom (medierende fakto-

rer). Dette gælder bl.a. vægt og sundhedsadfærd såsom fysisk aktivitet i fritiden,

kost, rygning og alkohol. Da seksuel chikane potentielt kan udløse adfærdsmæssige

stressreaktioner såsom ændrede vaner ift. disse faktorer, vil det være uhensigts-

mæssigt at kontrollere for dem, da de er en del af den risiko, der undersøges. Der er

ikke justeret for forekomsten af andre kroniske sygdomme end hjertekarsygdom

og/eller type 2-diabetes. Der kan være yderligere forklarende faktorer, som det ikke

har været muligt at tage højde for i undersøgelsen, hvorfor resultaterne skal tages

med det forbehold.

Arbejdstilsynet har praksis for at føre tilsyn med seksuel chikane fra både kollegaer

og ledelse samt fra eksterne, fx borgere og kunder, og vejlede virksomhederne om

god forebyggelse. Arbejdstilsynet har i perioden 2021-2023 gennemført en fler-

strenget indsats om forebyggelse af seksuel chikane og andre krænkende handlin-

ger.

Arbejdstilsynet kan reagere med påbud, hvis der forekommer seksuel chikane, der

udgør en risiko for sikkerhed eller sundhed. De aktuelle forskningsresultater under-

bygger denne praksis og giver således ikke anledning til at ændre praksis.

Slutteligt vil jeg nævne treparten om seksuel chikane fra 2022. Den indeholder bl.a.

initiativer om et mere klart regelgrundlag og fokus på seksuel chikane på den en-

keltes arbejdsplads. Af trepartens 17 initativer kan jeg bl.a. nævne, at der i arbejds-

miljøloven er sket en tydeliggørelse af de ansattes pligter ift. at videregive oplys-

ninger om forhold i det psykiske arbejdsmiljø, herunder seksuel chikane i arbejdet.

Der er også kommet et øget fokus på seksuel chikane i APV-arbejdet og ny viden

på områdetbl.a. med en vidensopsamling om Arbejdstilsynets initativer om fore-

byggelse af seksuel chikane og mulighed for årlig opgørelse over Arbejdstilsynets

afgørelser om seksuel chikane og mobning. . Derudover offentliggør NFA snart en

opsamling på erfaringer med eksisterende forebyggende indsatser mod seksuel chi-

kane i arbejdet og med anbefalinger til udbredelse af indsatser.

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen