BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 187: Arbejdstilsynet udkast til bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, som er sendt i ekstern høring, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 187
Offentligt

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

I medfør af § 9, stk. 2, § 74, stk. 5, nr. 1, og stk. 7 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr.

2062 af 16. november 2021, som ændret ved lov nr. 1540 af 12. december 2023, fastsættes efter

bemyndigelse:

Kapitel 1

Anvendelsesområde

§ 1.

Udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser skal godkendes af Arbejdstilsynet.

Stk. 2.

Godkendelsesordningen omfatter

1) arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er

medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, jf. bekendtgørelse om systematisk

arbejdsmiljøarbejde, og

2) arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, jf.

bekendtgørelse om bygherrens pligter.

Stk. 3.

Godkendelsesordningen indeholder de krav, som udbydere af obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelser skal opfylde for at blive og forblive godkendt, fremgangsmåden ved

ansøgning og godkendelse samt regler for evaluering, kvalitetssikring og gebyr.

Stk. 4.

De obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser består af følgende uddannelser:

1) Uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af

arbejdsmiljøorganisationen, jf. kapitel 2:

1) Tilstedeværelsesuddannelse.

2) Netuddannelse.

3) Uddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, jf. kapitel 3:

a. Tilstedeværelsesuddannelse.

b. Netuddannelse.

Kapitel 2

Arbejdsmiljøuddannelsen for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Formål og særlige krav til indhold

§ 2.

Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og

arbejdsledere, der er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, er at styrke det forebyggende

arbejde og at effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 187: Arbejdstilsynet udkast til bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, som er sendt i ekstern høring, fra beskæftigelsesministeren

arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere får den fornødne viden om arbejdsmiljø og om

metoder til at varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til,

at samarbejdet om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde, både på det overordnede og daglige

niveau. Uddannelsen skal give arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere kompetencer til at

medvirke til at integrere arbejdsmiljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.

§ 3.

Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen skal tilrettelægges således, at kursusdeltagerne opnår en

helhedsorienteret forståelse af arbejdsmiljøområdet gennem undervisning i

1) principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan anvendes i

arbejdsmiljøorganisationen,

2) arbejdsmiljøorganisationens opgaver og rolle i virksomheden i henhold til bekendtgørelse

om systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder deltagelse i den årlige arbejdsmiljødrøftelse,

3) de strukturer på virksomheden, som arbejdsmiljøorganisationen indgår i og samarbejdet i

forbindelse hermed,

4) arbejdsmiljøorganisationens samarbejdsrelationer til andre arbejdsmiljøaktører, herunder

arbejdsmiljørådgivere, branchefællesskaberne for arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet m.v.,

5) arbejdsmiljøorganisationens samarbejde om at planlægge og gennemføre det

forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden,

6) arbejdsmiljøorganisationens opgaver i relation til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader

samt tilløb hertil, og

7) metoder, som kan anvendes i det forebyggende arbejde, herunder betydningen af positive

arbejdsmiljøfaktorer, arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber for

identificering af arbejdsmiljøproblemer, inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer,

udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, herunder inddragelse af sygefravær samt

handlemuligheder vedrørende det psykiske arbejdsmiljø.

Tilstedeværelsesuddannelse

§ 4.

Uddannelsen består af en fælles uddannelse på 22 timer, inkl. kortere pauser, men ekskl.

frokostpauser, fordelt ligeligt på 3 dage.

Stk. 2.

Uddannelsen gennemføres som kurser for hold på maksimalt 20 personer.

§ 5.

Uddannelsen kan gennemføres i sammenhæng eller opdeles i adskilte dage.

Stk. 2.

Deltagerne gennemfører som en del af uddannelsen, men uden for det afsatte timetal på 22

timer, en praktisk opgave, som kobler kursets indhold med den enkelte deltagers arbejde i

arbejdsmiljøorganisationen.

Netuddannelse

§ 6.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere

kan foregå som netbaseret undervisning.

Stk. 2.

Netuddannelsen skal gennemføres inden for mindst 3 og maksimalt 7 uger.

§ 7.

Netuddannelsen er betinget af, at:

1) Kursusudbyder til enhver tid kan dokumentere, at det anvendte it-system er afprøvet, og at

afprøvningen har vist, at systemet

a) har en god driftsstabilitet,

b) giver god mulighed for dialog mellem deltagerne samt mellem den enkelte deltager

og underviseren,

c) er brugervenligt med nem betjening, overskuelighed og korte svartider,

d) kan følge og dokumentere deltageraktiviteten,

e) kan håndtere løsning af opgaver samt søgning og formidling af viden, og

er sikret mod tab af data, uønsket adgang til data samt misbrug af data.

2) Deltagerne, inden kurset påbegyndes, gennem en præsentationsopgave har dokumenteret

tilstrækkelige it-kundskaber samt adgang til de fornødne tekniske faciliteter.

3) Der maksimalt er 20 deltagere på det enkelte kursus.

4) Underviseren har kontakt med og kan rådgive deltagerne, så længe kurset foregår.

5) Underviseren har den nødvendige viden om informationsteknologi og den nødvendige

pædagogiske erfaring, der gør vedkommende i stand til at arbejde med netbaseret

undervisning.

§ 8.

Netuddannelsen indledes med minimum 4 timers tilstedeværelsesundervisning for det

samlede hold, hvor den enkelte kursusdeltager

1) får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af arbejdsmiljøområdet,

2) får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, så den enkeltes forudsætninger

kan danne grundlag for en aktivitetsplan over kursusdeltagerens indsats i

uddannelsesforløbet,

3) kan sætte sin virksomheds arbejdsmiljøarbejde i relation til arbejdsmiljølovens

hovedområder og centrale begreber,

4) får kendskab til arbejdsmiljøorganisationens arbejdsopgaver, både i egen virksomhed og i

henhold til bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, og

5) får introduktion til at gennemføre den netbaserede undervisning.

Stk. 2.

Undervisning efter stk. 1 skal opfylde kravene i § 20. Herudover skal der være mulighed for

at demonstrere det it-system, der skal anvendes i undervisningen.

Stk. 3.

Under den netbaserede del af undervisningen skal

1) underviseren sammen med kursusdeltageren udarbejde en aktivitetsplan om indhold og

tidsplan for uddannelsesforløbet, og

2) kursusdeltageren løse de aftalte opgaver, der skal relatere sig til kursusdeltagerens egen

arbejdsplads.

Stk. 4.

Opgaverne skal besvares på forskellige niveauer, og mindst én opgave skal omfatte

gennemførelse af konkrete arbejdsmiljøaktiviteter på kursusdeltagerens egen arbejdsplads,

svarende til den praktiske opgave på tilstedeværelsesuddannelsen.

§ 9.

Udbydere af netuddannelsen kan indtil den 1. april 2026 fravige kravet om minimum 4 timers

tilstedeværelsesundervisning, jf. § 8, stk. 1, og krav til undervisningslokaler, hjælpemidler og

demonstration af it-system, jf. § 8, stk. 2, ved at meddele Arbejdstilsynet, at hele uddannelsen

gennemføres med netbaseret undervisning.

Kapitel 3

Arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer

Formål og særlige krav til indhold

§ 10.

Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i

bygge- og anlægsbranchen er at kvalificere koordinatorer til selvstændigt at varetage funktionen

som koordinator under projektering og udførelse af bygge- og anlægsprojekter. Uddannelsen skal

sikre, at koordinatorerne erhverver sig kompetencer til at udøve lederskab som koordinator, får den

fornødne viden om arbejdsmiljø, og får indsigt i metoder til at varetage arbejdsmiljøkoordinering på

en systematisk måde under projektering og udførelse af bygge- og anlægsprojekter. Uddannelsen

skal give koordinatorerne viden om samspillet mellem byggeproces, procesledelse og arbejdsmiljø

i forbindelse med arbejdsmiljøkoordinering.

§ 11.

Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer skal tilrettelægges således, at

kursusdeltagerne undervises i:

1) Byggeprocesser, herunder koordinatorens samarbejde med bygge- og anlægsprojektets

aktører og mulighederne for at indarbejde hensyn til arbejdsmiljø i projektets forskellige

faser og processer.

2) Procesledelse, herunder koordinatorens lederskab og effektiv kommunikation.

3) Arbejdsmiljø i bygge- og anlægsprojektet, herunder principper for forebyggelse, vurdering

af risiko og effektivt samarbejde om arbejdsmiljø samt relevant lovgivning om

koordinatorens opgaver og funktion, jf. særligt bekendtgørelse om bygherrens pligter,

bekendtgørelse om projekterende og rådgivers pligter og bekendtgørelse om bygge- og

anlægsarbejde.

4) Metoder til koordinering under projektering og udførelse af bygge- og anlægsprojektet,

herunder især metoder til

a) at afgrænse ansvaret for forpligtelser ved flere projekterende og udførende

virksomheder,

b) at arbejde med plan for sikkerhed og sundhed, journal, sikkerhedsrunderinger,

opstartsmøder og sikkerhedsmøder,

c) at overdrage plan for sikkerhed og sundhed, der er udarbejdet under projektering, til

den koordinator, der skal koordinere under udførelse, og

d) at følge op over for bygherren og øvrige aktører tilknyttet bygge- og anlægsprojektet.

Tilstedeværelsesuddannelse

§ 12.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø består af en

fælles uddannelse på i alt 37 timer, inkl. kortere pauser, men ekskl. frokostpauser, fordelt ligeligt på

mindst 4 dage.

Stk. 2.

Uddannelsen gennemføres som kurser for hold på maksimalt 20 personer.

§ 13.

Arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen, som

gennemføres som tilstedeværelseskursus, kan gennemføres i sammenhæng eller opdeles i

adskilte dage.

Stk. 2.

Uddannelsen skal være gennemført inden 15 uger fra uddannelsens start.

Stk. 3.

Kursusdeltagerne skal som en del af kurset, men uden for det afsatte timeantal på 37 timer,

gennemføre en praktisk opgave, som kobler kursets indhold med den enkelte deltagers arbejde

som koordinator.

Netuddannelse

§ 14.

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø kan foregå som

netbaseret undervisning.

Stk. 2.

Netuddannelsen skal gennemføres inden for mindst 6 og maksimalt 15 uger.

Stk. 3.

For gennemførelse af uddannelsen som netbaseret undervisning gælder § 7.

§ 15.

Netuddannelsen indledes med én dags tilstedeværelsesundervisning for det samlede hold,

hvor den enkelte kursusdeltager

1) får et helhedsindtryk af arbejdsmiljøuddannelsens indhold og af arbejdsmiljøområdet,

2) får afdækket sine arbejdsmiljømæssige forudsætninger, så den enkeltes forudsætninger

kan danne grundlag for en aktivitetsplan over kursusdeltagerens indsats i

uddannelsesforløbet,

3) kan sætte bygge- og anlægspladsens arbejdsmiljøarbejde i relation til arbejdsmiljølovens

hovedområder og centrale begreber,

4) får kendskab til koordinatorens og arbejdsmiljøorganisationens opgaver og funktion i

henhold til bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde og bekendtgørelse om

bygherrens pligter, og

5) supplerer sine forudsætninger for at gennemføre den netbaserede undervisning.

Stk. 2.

Undervisning efter stk. 1 skal opfylde kravene i § 20. Herudover skal der være mulighed for

at demonstrere det it-system, der skal anvendes i undervisningen.

Stk. 3.

Under den netbaserede del af undervisningen skal

1) underviser sammen med kursusdeltageren udarbejde en aktivitetsplan om indhold og

tidsplan for uddannelsesforløbet, og

2) kursusdeltageren løse de aftalte opgaver, der skal relatere til kursusdeltagerens egen

arbejdsplads.

Stk. 4.

Opgaverne skal være af forskellige sværhedsgrader og mindst én opgave skal omfatte

gennemførelse af konkrete arbejdsmiljøaktiviteter, som kobler kursets indhold med den enkelte

kursusdeltagers funktion som koordinator, svarende til den praktiske opgave på

tilstedeværelseskurset.

Kapitel 4

Fælles krav til udbydere af obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser for medlemmer af

arbejdsmiljøorganisationen og koordinatorer

Pædagogiske principper

§ 16.

Udbyder skal sørge for, at arbejdsmiljøuddannelserne tilrettelægges og gennemføres, så de

pædagogiske principper indeholder følgende:

1) Undervisningen skal differentieres i forhold til kursusdeltagernes forudsætninger med

udgangspunkt i kursusdeltagernes arbejdspladser og kursusdeltagernes viden og erfaringer

i forhold til den funktion, de skal udøve i arbejdsmiljøorganisationen eller som koordinator.

2) Kursusdeltagerne skal lære metoder til gennemførelse af arbejdsmiljøarbejdet i

virksomheden via praktiske øvelser, der fortrinsvis har udgangspunkt i konkrete situationer

fra den enkeltes arbejdsplads.

3) Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges, så

a) kursusdeltagerne inddrages aktivt,

b) kursusdeltagerne kan udveksle erfaringer om behandlingen af

arbejdsmiljøopgaverne,

c) kursusdeltagerne arbejder opgave- og problemorienteret,

d) der veksles mellem teori og praktiske øvelser, og

e) den enkelte kursusdeltager sikres egnet introduktion til og tilbagemelding på den

praktiske opgave.

Uddannelsesplaner

§ 17.

Udbydere af arbejdsmiljøuddannelserne skal udarbejde en uddannelsesplan for hver

uddannelse, der udbydes. Den enkelte uddannelsesplan skal opfylde kravene i kapitel 2 eller 3 for

den pågældende uddannelse og indeholde de i bilag 1 anførte oplysninger og beskrivelser.

Stk. 2.

Uddannelsesplanen skal være tilgængelig for kursusdeltagerne senest ved kursets

begyndelse. Kursusdeltagerne skal have et kursusprogram.

Undervisere

§ 18.

Udbyder skal sørge for, at en underviser i arbejdsmiljøuddannelsen har følgende

uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer:

1) Gennemgået underviserkursus af 9 dages varighed.

2) Deltaget i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1, eller i anden tilsvarende

arbejdsmiljøuddannelse.

3) Erfaring med udførelse af praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde af en

varighed på mindst 1 år inden for de seneste 5 år. For undervisere på

arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer skal der være tale om praktisk

arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde inden for bygge- og anlægsområdet.

4) Gennemført en voksenpædagogisk uddannelse svarende til minimum 120 timer.

5) Relevant undervisningserfaring.

Stk. 2.

Udbyder skal sørge for, at undervisere gennemfører arbejdsmiljøfaglig og pædagogisk

relevant efteruddannelse af 2 dages varighed årligt.

Stk. 3.

Udbyder skal sørge for, at undervisere vedligeholder deres kvalifikationer ved at undervise

på arbejdsmiljøuddannelsen, jf. § 1, i et omfang, der svarer til mindst 4 kurser årligt, uanset

kursustype.

§ 19.

Arbejdstilsynet afholder kurser for undervisere, jf. § 18, stk. 1, nr. 1.

Stk. 2.

Arbejdstilsynet opkræver gebyr for deltagelse i kurser efter stk. 1. Gebyret fastsættes, så de

langsigtede gennemsnitlige omkostninger dækkes. Arbejdstilsynets gebyr udgør i 2024-priser kr.

15.258 ekskl. moms.

Stk. 3.

Arbejdstilsynets gebyr reguleres hvert år pr. 1. januar, så de langsigtede gennemsnitlige

omkostninger dækkes. Fra 1. januar 2025 fastsættes gebyrets størrelse på de årlige finanslove.

Undervisningslokaler, hjælpemidler og udbyders organisatoriske forhold

§ 20.

Udbyder af en tilstedeværelsesuddannelse skal sørge for, at undervisningen afvikles i

egnede undervisningslokaler med nødvendige og velfungerende pædagogiske og tekniske

hjælpemidler, herunder it-udstyr med internetopkobling og tilhørende printer.

Stk. 2.

Udbyder skal sørge for, at relevante netsøgninger og opslagsværker om arbejdsmiljølovens

bestemmelser, vejledninger fra Arbejdstilsynet, branchearbejdsmiljørådene og lignende er

tilgængelige for deltagerne.

§ 21.

Udbyder skal etablere og sikre varetagelsen af de administrative opgaver i forbindelse med

kursusudbud i form af kursusplanlægning, undervisers ansættelses- eller kontraktforhold,

tilmelding til kurser og udstedelse af kursusbeviser.

Stk. 2.

Udbyder skal føre tilsyn med og sikre, at betingelserne for godkendelsen til enhver tid er

opfyldt i forbindelse med gennemførelsen af uddannelsen, herunder uddannelsens kvalitet.

Kapitel 5

Godkendelse af udbydere

§ 22.

Godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, jf. § 1, foretages af

Arbejdstilsynet efter indstilling fra Danmarks Akkrediteringsinstitution i henhold til kravene i kapitel

2-4.

§ 23.

Godkendelse er betinget af, at udbyderen afgiver de oplysninger, der er nødvendige for

vurdering af, om betingelserne for godkendelse er til stede.

Stk. 2.

Arbejdstilsynets godkendelse af en udbyder gælder i 3 år, med mindre betingelserne for

godkendelse ikke længere er til stede. Der kan inden for den 3-årige periode ske godkendelse af

yderligere uddannelsesplaner.

Stk. 3.

En udbyder, der er godkendt til at udbyde en arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1, skal meddele

Arbejdstilsynet, hvis der sker ændringer i de forhold, som fremgik af udbyderens

ansøgningsmateriale om godkendelse.

Stk. 4.

Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en godkendelse, hvis den groft misbruges, eller der er

alvorlige mangler i kvaliteten af den udbudte uddannelse.

§ 24.

Arbejdstilsynet registrerer og offentliggør en liste over udbydere, der er godkendt til at

afholde kurser i arbejdsmiljøuddannelserne, på Arbejdstilsynets hjemmeside. Listen giver

oplysning om den periode, den pågældende udbyder er godkendt for.

§ 25.

Godkendte udbydere udsteder et kursusbevis til hver kursusdeltager for gennemført

arbejdsmiljøuddannelse. Udbyderen skal angive Arbejdstilsynets journalnummer for den

pågældende uddannelse på kursusbeviset.

§ 26.

Godkendte udbydere skal medvirke til evaluering og kvalitetssikring, jf. § 32.

§ 27.

Godkendte udbydere kan udbyde en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på fremmedsprog

uden særskilt godkendelse af en uddannelsesplan for denne uddannelse, såfremt uddannelsen

gennemføres på grundlag af en godkendt uddannelsesplan.

Fremgangsmåde ved ansøgning

§ 28.

Ansøgning om at blive godkendt til at udbyde en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse skal

indsendes til Danmarks Akkrediteringsinstitution. Arbejdstilsynets afgørelse sker på baggrund af en

indstilling fra Danmarks Akkrediteringsinstitution. Godkendte udbydere, som ønsker at udbyde

yderligere obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser, skal ansøge herom efter samme

fremgangsmåde.

Stk. 2.

Ansøgningsskemaet findes på Danmarks Akkrediteringsinstitutions hjemmeside. Det er

muligt at ansøge elektronisk.

Stk. 3.

Til ansøgningsskemaet skal vedlægges

1) uddannelsesplaner, jf. § 17 og bilag 1, og

2) dokumentation for undervisernes kvalifikationer, jf. § 18.

Stk. 4.

Udbyder skal endvidere oplyse i ansøgningen om sine organisatoriske og ledelsesmæssige

forhold ved administrationen af arbejdsmiljøuddannelsen, herunder udbyders virksomhedsstruktur,

den enhed, der ansøger om godkendelse, og navn og stilling for den ansvarlige leder for

arbejdsmiljøuddannelsen.

Stk. 5.

Danmarks Akkrediteringsinstitution udarbejder på baggrund af ansøgningen en begrundet

indstilling, som sendes til Arbejdstilsynet, jf. § 22. Arbejdstilsynet træffer herefter afgørelse om

ansøgningen og meddeler denne til ansøgeren.

Evaluering og kvalitetssikring

§ 29.

Danmarks Akkrediteringsinstitution foretager kvalitetskontrol af godkendte kursusudbydere af

en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Stk. 2.

Kvalitetskontrollen består af:

1) Stikprøvevis kontrolbesøg på udvalgte kurser med overværelse af undervisningen og

interview af kursusdeltagere, underviser og kursusudbyder.

2) En årlig evalueringsrapport, der opgør antallet af udbudte kurser og antallet af deltagere,

samler og bearbejder de løbende evalueringer af undervisningen, som kursusudbydere er

forpligtet til at gennemføre efter § 32, og resultater af kontrolbesøgene.

Evalueringsrapporten sendes med udgangen af 1. kvartal til Arbejdstilsynet.

§ 30.

Arbejdstilsynet sender evalueringsrapporten til Arbejdsmiljørådet og offentliggør

efterfølgende rapporten på Arbejdstilsynets hjemmeside.

§ 31.

Vurderer Danmarks Akkrediteringsinstitution efter besøg på et kursus eller på anden

baggrund, at kursusudbyderen ikke opfylder betingelserne for godkendelse, indstilles det til

Arbejdstilsynet, at kursusudbyderens godkendelse tilbagekaldes.

Stk. 2.

Kursusudbyderen skal forinden have mulighed for at kommentere indstillingen.

Udbyders pligter i forbindelse med evaluering og kvalitetskontrol

§ 32.

Til brug for evaluering og kvalitetskontrol skal udbyder

1) løbende sørge for, at kursusdeltagerne evaluerer hvert kursus efter nærmere bestemte

retningslinjer fra Danmarks Akkrediteringsinstitution,

2) årligt udarbejde en oversigt over udbudte kurser og deltagerantal efter nærmere bestemte

retningslinjer fra Danmarks Akkrediteringsinstitution, og

3) give Danmarks Akkrediteringsinstitution adgang til at aflægge kontrolbesøg på kurser, som

kursusudbyderen afholder.

Kapitel 6

Gebyr

Arbejdstilsynet

§ 33.

Arbejdstilsynet opkræver et gebyr for den tid, der medgår ved Arbejdstilsynets behandling af

ansøgninger om godkendelse som udbyder af en arbejdsmiljøuddannelse. Dette gælder, uanset

om der meddeles afslag, eller om ansøgningen trækkes tilbage.

§ 34.

Arbejdstilsynets gebyr for at behandle sager om godkendelse fastsættes, så de langsigtede

gennemsnitlige omkostninger dækkes. Arbejdstilsynets gebyr udgør i 2024-priser kr. 736 ekskl.

moms pr. påbegyndt time.

Stk. 2.

Arbejdstilsynets gebyr reguleres hvert år pr. 1. januar, så de langsigtede gennemsnitlige

omkostninger dækkes. Fra 1. januar 2025 fastsættes gebyrets størrelse på de årlige finanslove.

§ 35.

Betales gebyret ikke rettidigt, forrentes gebyret med 1,5 pct. for hver påbegyndt måned fra

forfaldsdag.

Stk. 2.

Arbejdstilsynet har udpantningsret for det manglende indbetalte gebyr.

Stk. 3.

Hvis en ansøger trods gentagne påkrav har undladt at betale Arbejdstilsynets gebyr efter

denne bekendtgørelse, vil Arbejdstilsynet overdrage inddrivelsen til SKAT.

Danmarks Akkrediteringsinstitution

§ 36.

Danmarks Akkrediteringsinstitution opkræver et gebyr for at udarbejde en begrundet

indstilling til en ansøgning om godkendelse til at afholde kurser i en arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1.

Gebyret fastsættes, så de langsigtede gennemsnitlige omkostninger dækkes. Gebyret udgør i

2024-priser kr. 17.897,81ekskl. moms pr. uddannelsesplan.

Stk. 2.

Danmarks Akkrediteringsinstitutions gebyr reguleres hver år pr. 1. januar, så de langsigtede

gennemsnitlige omkostninger dækkes. Fra 1. januar 2025 fastsættes gebyrets størrelse på de

årlige finanslove.

Stk. 3.

Gebyret betales forud for udarbejdelsen af indstillingen, jf. stk. 1.

§ 37.

Danmarks Akkrediteringsinstitution opkræver et gebyr fra alle godkendte udbydere for den

årlige evaluering og kvalitetskontrol af godkendte kursusudbydere. Gebyret fastsættes, så de

langsigtede gennemsnitlige omkostninger dækkes. Gebyret udgør i 2024-priser kr. 7.159,13 ekskl.

moms for den årlige evaluering pr. godkendt uddannelsesplan.

Stk. 2.

Danmarks Akkrediteringsinstitutions gebyr reguleres hver år pr. 1. januar, så de langsigtede

gennemsnitlige omkostninger dækkes. Fra 1. januar 2025 fastsættes gebyrets størrelse på de

årlige finanslove.

Stk. 3.

Gebyret betales forud for et år ad gangen.

Kapitel 7

Klageadgang

§ 38.

Arbejdstilsynets afgørelser efter denne bekendtgørelse kan påklages efter lov om

arbejdsmiljø, jf. § 81.

Kapitel 8

Ikrafttræden

§ 39.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 2024.

Stk. 2.

Bekendtgørelse nr. 1841 af 12. december2023 om godkendelse af udbydere af de

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser ophæves.

Stk. 3.

Udbydere, som Arbejdstilsynet har godkendt inden den 1. oktober 2024, kan udbyde en

obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse efter denne bekendtgørelse, såfremt deres 3-årige individuelle

godkendelsesperiode ikke er udløbet inden denne bekendtgørelses ikrafttræden. De pågældende

udbydere skal godkendes igen ved udløbet af deres individuelle 3-årige godkendelsesperiode,

såfremt de fortsat ønsker at udbyde de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser.

Arbejdstilsynet, den

Sine Frederiksen / Sofie Bisbjerg

Bilag 1

Uddannelsesplanens indhold

A. Uddannelsesplanen for tilstedeværelseskurser skal indeholde beskrivelse af:

1. Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen.

2. Forventet målgruppe, herunder eventuelt branchetilhørsforhold.

3. Uddannelsens opbygning, herunder rækkefølgen og den tidsmæssige vægtning af

indholdet af undervisningen.

4. Formålet med de enkelte dele i uddannelsen.

5. Integration af den praktiske opgave i uddannelsesforløbet.

6. De pædagogiske principper og anvendte metoder.

7. Liste over undervisningsmaterialet og anvendelse af materialet.

8. Anvendelse af evt. gæsteundervisere.

9. Evaluering af kurset.

B. Uddannelsesplanen for netbaseret undervisning skal indeholde en beskrivelse af:

1. Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen.

2. Forventet målgruppe, herunder eventuelt branchetilhørsforhold.

3. Uddannelsens opbygning, herunder rækkefølgen og den tidsmæssige vægtning af

indholdet af undervisningen.

4. Formålet med de enkelte dele i uddannelsen.

5. De pædagogiske principper og anvendte metoder.

6. IT-systemet, der anvendes.

7. Liste over undervisningsmaterialet og anvendelse af materialet, herunder beskrivelse af

IT-systemets vidensbase.

8. Opgavekravene til kursusdeltagerne i forbindelse med kurset.

9. Kriterierne for godkendelse af kursusdeltagernes opgavebesvarelser.

10. Kriterier for dokumentation af deltagernes aktive deltagelse i uddannelsen.

11. Evaluering af kurset.

Officielle noter

Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv 89/391/EØF af

12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed

og sundhed under arbejdet, EF-Tidende af 29. juni 1989 nr. L 183, s. 1. I bekendtgørelsen er

der medtaget bestemmelser fra Europa-Parlamentets og Rådets forordning 2008/1137/EF af

22. oktober 2008 om tilpasning til Rådets afgørelse 1999/468/EF af visse retsakter, der er

omfattet af proceduren i traktatens artikel 251, for så vidt angår forskriftsproceduren med

kontrol, EU-Tidende 2008, nr. L 311, side 1. Ifølge artikel 288 i EUF-Traktaten gælder en

forordning umiddelbart i hver medlemsstat. Gengivelsen af disse bestemmelser i

bekendtgørelsen er således udelukkende begrundet i praktiske hensyn og berører ikke

forordningens umiddelbare gyldighed i Danmark.