Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Orientering om høring over udkast til ændring af bekendtgø-
relse om hvileperiode og fridøgn samt bekendtgørelse om sy-
stematisk arbejdsmiljøarbejde
J.nr. 20245000024
–
2024-
646
19. April 2024
Kære udvalgsmedlemmer
I orienteres hermed om, at Arbejdstilsynet sender vedlagte udkast til ændring af be-
kendtgørelse om hvileperiode og fridøgn samt bekendtgørelse om systematisk ar-
bejdsmiljøarbejde i ekstern høring, herunder i Arbejdsmiljørådet.
Bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal ændres som følge af, at en ar-
bejdsgruppe under Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg i juni 2023
kom med en rapport, der viser, at det er hhv. nødvendigt og hensigtsmæssigt at æn-
dre de danske regler på hviletidsområdet, så de lever op til EU-domstolens praksis.
Der er også medtaget en ændring,
som i rapporten er angivet ”til overvejelse”.
Ændringerne i bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn vil medføre en stram-
ning af, hvornår rådighedstjeneste kan betragtes som hvileperiode, og hvornår
kompenserende hvileperiode skal ydes. Derudover vil ændringerne betyde, at und-
tagelsesbestemmelsen i hviletidsreglerne harmoniseres med undtagelsesbestemmel-
sen i arbejdstidsloven.
Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde tilføjes nye bestemmelser efter
ønske fra arbejdsmarkedets parter i deres partsaftale fra juni 2023 om lovændringer
vedr. arbejdstid mv. Bestemmelserne går ud på, at viden om hviletid på baggrund
af arbejdstidsregistreringer efter arbejdstidsloven skal indgå i samarbejdet om sik-
kerhed og sundhed på virksomhederne.
Ændringerne skal ses i sammenhæng med de netop vedtagne ændringer af arbejds-
tidsloven.
Da ændringerne af arbejdstidsloven træder i kraft d. 1. juli 2024, lægges der op til,
at ændringerne i bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn samt bekendtgørelse
om systematisk arbejdsmiljøarbejde træder i kraft samme dag.