Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
13. oktober 2023
J.nr.20235001002/2023500
0933/20235001268
Kære medlemmer af beskæftigelsesudvalget
I orienteres hermed om, at Arbejdstilsynet vil iværksætte en høring over udkast til
en ny bekendtgørelse om påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, re-
daktionelle konsekvensændringer i en række bekendtgørelser samt en ikrafttrædel-
sesbekendtgørelse.
Regelændringerne er nødvendige for at kunne udmønte det aktuelle lovforslag om
ændring af arbejdsmiljøloven, som implementerer den del af arbejdsmiljøaftalen af
30. marts 2023, som vedrører forenkling af Arbejdstilsynets reaktionstyper og vir-
kemidler. Ud over de omtalte regelændringer bortfalder reglerne om kompetence-
påbud, gebyrbelagt skærpet tilsyn og bindende forhåndsbesked automatisk, når lov-
ændringen træder i kraft.
Med det vedlagte udkast til bekendtgørelse om påbud om undersøgelse af det psy-
kiske arbejdsmiljø videreføres kravet om brug af ekstern autoriseret rådgivning ved
påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, når de øvrige regler om kom-
petencepåbud bortfalder som en del af arbejdsmiljøaftalen. Videreførelsen af kravet
indgik ikke i arbejdsmiljøaftalen, men er indarbejdet i udkast til lovforslag, som jeg
orienterede udvalget om ved brev af 28. juni 2023.
Baggrunden for, at kravet om brug af ekstern autoriseret rådgivning ved påbud om
undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø med det aktuelle lovforslag foreslås vi-
dereført er, at arbejdsgiveren ellers vil skulle undersøge sig selv, når der er mis-
tanke om problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Det er problematisk ved uenig-
hed mellem ledelse og ansatte om forholdenes karakter og betydning internt i virk-
somheden, eller hvis arbejdsgiveren selv er direkte part, fx i sager om mobning el-
ler seksuel chikane fra arbejdsgiveren.
Herudover er det nødvendigt at foretage redaktionelle konsekvensændringer i ca.
40 bekendtgørelser, fordi det følger af arbejdsmiljøaftalen fra 2023 og lovforslag
om ændring af arbejdsmiljøloven, at reaktionen
”forbud” fremover skal betegnes
som ”strakspåbud”.
I en række af disse bekendtgørelser vil der samtidig ske en op-
datering af strafbestemmelser, som allerede i dag er forældede.