BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 12
Offentligt

Barrierer og broer til

arbejdsmarkedet for personer med

handicap

T h o m a s B r e d g a a r d ( P r o f e s s o r, p h . d . )

Forskningscenter for Handicap og Beskæftigelse

Aalborg Universitet

Handicappolitisk topmøde, Christiansborg

11 . o k t o b e r 2 0 2 3

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Handicap og beskæftigelse

– En (kort dansk) historie

Industrisamfund

Periode (cirka)

Relation mellem

handicap og

beskæftigelse

Offentlige interventioner

1800-1945

Eksklusion af personer

med (fysiske) handicap fra

arbejdsmarkedet

Fattighjælp

Velfærdssamfund

1945-1990

Ret til offentlig forsørgelse

ved uarbejdsdygtighed

Invalidepension/

førtidspension

Arbejdssamfund

1990-

Integration af personer

med handicap på

arbejdsmarkedet

Støtte- og

kompensationsordninger

Fleksjob

Aktiveringskrav

Jobcentrenes

parathedsvurderinger

Definition af arbejdsevne

Arbejdsgivernes

vurderinger

Medicinske

funktionsevnevurderinger

Kilde: T. Bredgaard, F. Amby, H. Holt & F. Thuesen (2020, s. 69):

Handicap og beskæftigelse – fra barrierer til broer,

København: Jurist og Økonomforbundets Forlag.

Forskningscenter for

Handicap og Beskæftigelse

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Forhold som hæmmer og fremmer

beskæftigelsen for personer med handicap

Arbejdsgiverne

• Holdninger

• Erfaringer

• Adfærd

• Viden om handicap og støtte- og

kompensationsordninger

• Tilgængelighed og jobtyper

• Virksomhedstyper

• Økonomiske incitamenter

Personer med handicap

• Type af funktionsnedsættelse og

sværhedsgrad

• Alder

• Uddannelsesniveau

• Selvvurderet arbejdsevne

• Jobsøgning og netværk

• Viden om arbejdsmarkedet

• Økonomiske incitamenter

Sandsynlighed for

beskæftigelse

Beskæftigelsesindsatsen

• Viden om handicap i

beskæftigelsesindsatsen

• Beskæftigelsestilbud der virker

Kilde: T. Bredgaard, F. Amby, H. Holt & F. Thuesen (2020, s. 51):

Handicap og beskæftigelse – fra barrierer til broer,

København: Jurist og Økonomforbundets Forlag.

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Arbejdsgiverne og ansættelse af personer

med handicap

75% af arbejdsgiverne er enige i at de som arbejdsplads har en social forpligtelse til at ansætte personer med

handicap

28% af arbejdsgiverne har ansat personer med bevægelseshandicap

62% af ansættelserne er i fleksjob (28% i ordinær ansættelse)

31% af arbejdspladserne har slet ikke jobfunktioner, som kan varetages af en person med bevægelseshandicap

(25% i ringe grad)

26% af arbejdspladserne er slet ikke tilgængelig for personer med bevægelseshandicap (23% i ringe grad)

40% af arbejdsgiverne har slet ikke viden om støtte- og kompensationsordninger (32% i ringe grad)

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

A r b e j d s g i v er n es v i l l i g h e d t i l a t a n s æ t te p e r s o n e r I

kørestol

Forestil dig en situation, hvor I skal ansætte en ny medarbejder. En person har

søgt jobbet. Han/hun har et par års erfaring inden for området og den uddannelse

i efterspørger. Vedkommende er en positiv, energisk person, som er glad for at

tage fra…

100%

90%

7,2

5,9

15,4

38,9

48,9

45,2

42,2

80%

70%

60%

50%

26,8

10,6

19,7

16,8

14,4

40%

30%

20%

44,7

12,1

15,3

11,5

14,3

Kørestolsbruger + mindre

omorganisering af

arbejdsopgaver

10,5

Kørestolsbruger +

tilpasninger + anbefaling fra

jobcenter

10%

10,2

Kontrolgruppe (intet

handicap)

Kørestolsbruger +

tilpasninger på

arbejdspladsen

15,6

Kørestolsbruger +

tilpasninger på

arbejdspladsen + mulighed

for kommunal støtte

1 - Meget sandsynligt

5 - Meget usandsynligt

Kilde: Shamshiri-Petersen, D., & Krogh, C. (2020). Disability Disqualifies: A vignette experiment of Danish employers' intentions to hire applicants with

physical disabilities.

Scandinavian Journal of Disability Research, 22(1),

198-209. https://doi.org/10.16993/sjdr.661.

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Arbejdsgivernes rekrutteringsadfærd

Ansøgere uden

handicap

Andel som inviteres til jobsamtale

Offentlige arbejdspladser

Private arbejdspladser

Revisor

IT konsulent

Sekretær

HR medarbejder

Mand

Kvinde

17,0% (102)

13,6% (14)

17,7% (88)

20,6% (71)

14,8% (22)

1,7 (1)

17,0% (8)

14,8% (45)

19,3% (57)

Ansøgere i

kørestol

7,7% (46)

9,7% (10)

7,2% (36)

9,0% (31)

6,0% (9)

3,4% (2)

8,5% (4)

8,3% (25)

7,1% (21)

I alt (antal)

12,3% (148)

11,7% (24)

12,5% (124)

14,8% (102)

10,4% (31)

2,5% (3)

12,8% (12)

11,5% (70)

13,2% (78)

Kilde: Krogh, C. & Bredgaard, T. (2022). “Unequal? A Field Experiment of Recruitment Practices Towards Wheelchair Users in Denmark.”

Scandinavian Journal of

Disability Research

24(1): 266–276.

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Arbejdsgivertyper

Vi har en social forpligtelse til at ansætte personer med

handicap

Vi har IKKE ansat personer

med bevægelseshandicap

Den passive arbejdsgiver

54%

Den engagerede arbejdsgiver:

20%

Vi har ansat personer med

bevægelseshandicap

Den skeptiske arbejdsgiver:

Den afvisende arbejdsgiver:

22%

Vi har IKKE en social forpligtelse til at ansætte personer

med handicap

Kilde: Bredgaard, T., & Salado-Rasmussen, J. (2021). Attitudes and behaviour of employers to recruiting persons with disabilities.

Alter, 15(1),

61-

70. https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.04.004.

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Jobdesign til personer med handicap

Forestillingen om et “job” tages ofte for givet, hvilket

betyder at jobsøgende må tilpasse sig eksisterende job

Hvis flere personer med handicap skal inkluderes i

arbejdsfællesskabet, skal jobbene også tilpasses de

forskellige evner og behov, som personer med handicap

har

Faste forestillinger om arbejde og jobs medfører dårlig

match mellem arbejdsudbud og efterspørgsel

Fleksjob er et godt eksempel på jobdesign!

”På

det mest grundlæggende niveau

bygger en organisations værdier og

antagelser på en opfattelse af at medarbejdere

har ”normale kroppe”. Denne opfattelse former

personalepraksis, jobbenes struktur

og det fysiske og sociale miljø på arbejdspladsen”

(citat Schur m.fl. 2005)

SIDE

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Et handicapvenligt arbejdsmarked

Arbejds-

pladser

Viden

Jobdesign

Åbenhed om

funktionsnedsættelser

Ansættelse

fastholdelse

Samarbejde

Personer

med

handicap

Beskæftig

elses-

indsatsen

Specialviden

om handicap

SIDE

Bredgaard, T., Amby, F., Holt, H., & Thuesen, F. (red.) (2020, s. 381).

Handicap og beskæftigelse: Fra barrierer til broer.

Copenhagen: Djøf Publishing.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 12: Præsentationer fra Handicappolitisk Topmøde den 11. oktober 2023

Tak for opmærksomheden!

Forskningscenter for Handicap og

Beskæftigelse

www.fhb.aau.dk

[email protected]

SIDE