BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del Bilag 113
Offentligt

BrancheFællesskab for Arbejdsmiljø

for Velfærd og Offentlig administration

– En kort beretning 2023

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Et styrket arbejdsmiljø

2023 har været et spændende og begivenhedsrigt år

for Branchefællesskabet for arbejdsmiljø – Velfærd og

Offentlig administration (BFA). Vores hovedfokus har

været på at opfylde de nationale mål for arbejdsmil-

jøet, herunder de specifikke mål, der er blevet fastlagt

for forskellige sektorer inden for BFA. Vi har derfor gen-

nemført skræddersyede forløb, hvor BFA’s konsulenter

har arbejdet tæt sammen med arbejdspladserne for at

styrke deres forebyggende arbejde i forhold til de prio-

riterede mål. Samlet set har vi nu via 39 større forløb

involveret mere end 1000 arbejdspladser, herunder for-

valtningsområder i kommuner, regionale arbejdspladser

og selvejende statslige institutioner.

Derudover har BFA arbejdet med at arrangere konfe-

rencer og temadage samt sat digital fokus på en bred

vifte af centrale emner, herunder de udfordringer, der

opstår i forbindelse med det hybride arbejdsliv, trivsel

blandt ledere, arbejdsulykker, trivsel på callcentre, ar-

bejdsrelaterede smerter, mangfoldighed, forebyggelse

af arbejdsrelateret vold og fremme af psykologisk tryg-

hed på arbejdspladserne. Vi har bidraget til at inspirere

arbejdspladserne til deres arbejdsmiljøarbejde og fokus

på arbejdsmiljø via de sociale medier (Godt arbejds-

miljø), hvor vores opslag har nået brugere mere end 7.

mio. gange over året.

Du kan læse mere om disse emner på de følgende sider

og på www.godtarbejdsmiljø.dk.

Vores mål er som altid at styrke arbejdsmiljøet på tværs

af brancher og skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Vi ser frem til at fortsætte dette arbejde i 2024.

Fakta om BFA

•

BFA – Velfærd og Offentlig administration fik i

2023 11,625 mio. kr. i aktivitetsbevillinger.

BFA modtog i 2023 1.7 mio. kr. i aktivitetsbe-

villinger til gennemførelse af fire tværgående

aktiviteter i regi af Dialogforum.

Derudover har BFA, som en udløber af tre-

partsaftalen om prioriterede nationale mål for

arbejdsmiljøindsatsen fra december 2020, i

perioden frem til og med 2024 modtaget 47,2

mio. kr. til gennemførelse af arbejdspladsnære

aktiviteter

I BFA deltager branchernes primære arbejdsgi-

ver- og arbejdstagerorganisationer og aktivite-

terne gennemføres af branchefællesskabets

sekretariat.

•

København 23. februar 2024 BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø

for Velfærd og Offentlig administration.

BERETNING 2023

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Tæt på arbejdspladserne

BFA’s arbejde med at bidrage til opfyldelse af de

branchespecifikke mål går ind i sit fjerde år. Siden

BFA etablerede et team af konsulenter til at gen-

nemføre forløb med fokus på de prioriterede ar-

bejdsmiljøproblemer i samarbejde med arbejds-

pladserne, har arbejdspladserne givet klart udtryk

for, at de finder BFA’s tilbud relevante og nyttige i

deres eget forebyggende arbejde. Et omfattende

evalueringsprojekt, som NFA gennemfører for os,

samler op på, hvordan arbejdspladserne tager

imod BFA’s forløb, og hvordan de arbejder videre.

På vores hjemmeside har vi samlet artikler, der

beskriver nogle af forløbene og ikke mindst, hvad

arbejdspladserne har fået ud af dem.

BFA supplerer de skræddersyede forløb med net-

værk, laboratorier med fokus på ergonomi, en vir-

tuel sparringsfunktion og webinarer om fx at

forebygge stor arbejdsmængde og tidspres.

BFA har primært fokus på kontinuerligt at finde

nye måder at gøre det nemmere for arbejdsplad-

serne at påbegynde det forebyggende arbejde. I

samarbejde med eksperter inden for adfærdsde-

sign har vi omarbejdet BFA’s centrale vejledninger

og lignende til små, målrettede værktøjer. På den

måde kan arbejdspladserne tage det første skridt

i retning af at forebygge arbejdsmiljøproblemer,

som ved første øjekast kan virke komplekse. Vi vil

i 2024 følge op for at se, om de har fungeret som

tilsigtet.

Uhyggelige ulykker

Arbejdsulykker udgør et omfattende problem på

arbejdspladserne, og i 2018 blev der anmeldt om-

kring 42.000 arbejdsulykker i Danmark. Disse

ulykker kan omfatte både fysiske aspekter som

fald- og snubleulykker samt psykiske udfordrin-

ger som trusler og vold.

BFA har udarbejdet kampagnematerialet ’Uhyg-

gelige ulykker’, som arbejdspladserne kan bruge

til at sætte ekstra fokus på emnet. Det består af

film og forslag til opslag på sociale medier med

grafiske elementer, grafikker og tilhørende tek-

ster klar til brug, når arbejdspladser ønsker at

skabe opmærksomhed omkring forebyggelse af

ulykker.

Mangfoldighed og inkluderende arbejdsmiljø

Hvorfor er det vigtigt at ansætte mennesker, som

er forskellige og hvorfor er diversitet væsentligt

for det gode arbejdsmiljø? Dette og mange andre

spørgsmål tages op i BFA’s podcastserie ”Vi snak-

ker om mangfoldighed.” I hvert afsnit er der sam-

taler med forskellige praktikere og eksperter om,

hvorfor mangfoldighed er afgørende, og hvordan

man skaber et inkluderende arbejdsmiljø.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

BFA vil volden til livs

Hæftet ’Værd at vide om arbejdsrelateret vold’

giver en kort og præcis indføring i forebyggelse af

vold. Det fremhæver vigtigheden af samarbejde

på arbejdspladsen, både for at forebygge og når

volden rammer den enkelte medarbejder eller le-

der. Dette kræver ikke kun faglig kompetence,

men også en systematisk tilgang til at skabe et

sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Hæftet suppleres med dialogkort og indeholder

desuden henvisninger til yderligere relevante res-

sourcer, der kan hjælpe med at håndtere og fore-

bygge arbejdsrelateret vold effektivt.

Giv din hybride arbejdsplads et servicetjek

Hybridarbejde er, når man både arbejder på kon-

toret og andre steder - fx hjemmefra eller på far-

ten - og derfor både arbejder sammen virtuelt og

mødes fysisk. Den hybride arbejdsplads er relativ

ny for mange, så det er nødvendigt at prøve sig

frem, rette til og løbende være i dialog om, hvor-

vidt de aktuelle aftaler, modeller og løsninger er

hensigtsmæssige. Et nyt materiale giver arbejds-

pladsen inspiration til dette.

Fire trin til øget psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed handler om, at alle på ar-

bejdspladsen trygt skal kunne tale om tvivl, usik-

kerhed, stille spørgsmål, komme med forslag og

tale om fejl. Et nyt materiale introducerer til psy-

kologisk tryghed og indeholder værktøjer til ar-

bejdsmiljøorganisationen, ledelsen, grupper og

fælles fokus for alle. Materialet er udviklet for ud-

dannelsessektoren, men kan anvendes bredt på

offentlige arbejdspladser.

BERETNING 2023

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Smerter på arbejdet

At gå på arbejde med smerter kan have en stor

indvirkning på trivslen. Derfor er det vigtigt at

tale åbent om smerter og tage handling sammen.

BFA har udviklet en række materialer - ’Tal om

smerter - tag handling sammen’ - der kan hjælpe

arbejdspladserne med at starte dialogen og

håndtere smerter på arbejdspladsen. Blandt ma-

terialerne er der både vejledning og viden om

smerter, som kan hjælpe med at forstå, hvordan

smerter påvirker kroppen, og hvad man kan gøre

for at mindske smerterne. Der er også en film om

smerter og en podcast, hvor eksperter deler deres

viden om emnet.

BFA – digitalt

BFA er stærkt til stede på digitale kanaler, hvor

målet er at dele viden og værktøjer for at inspi-

rere arbejdspladserne til at fortsætte det forebyg-

gende arbejde.

Vi har udgivet mere end 270 opslag på vores so-

ciale medier under profilerne ’Godt Arbejdsmiljø.’

Opslagene med BFA’s budskaber og værktøjer er

blevet set af brugere 7 mio. gange.

BFA’s podcast ’Godt Arbejdsmiljø’ har til formål at

give viden og inspiration til vores målgrupper i ar-

bejdet med arbejdsmiljø. I 2023 havde podcasten

ikke mindre end 15.000 afspilninger. Det viser, at

der er interesse for at få mere viden om arbejds-

miljøspørgsmål, der er relevante for BFA’s bran-

cheområder.

Også på branchefællesskabets hjemmesider som

godtarbejdsmiljø.dk har der været stor trafik.

Med over 640.000 besøgende viser det, at vores

online tilstedeværelse er en vigtig kilde til inspi-

ration for det forebyggende arbejdsmiljøarbejde.

Tal og fakta

7 mio

270

gange har brugere set et opslag fra

BFA`s profiler på de sociale medier

opslag på de sociale medier på

BFA´s profiler Godt Arbejdsmiljø.

15.000

afspilninger af BFA`s podcast Godt

Arbejdsmiljø.

www

640.000

antal besøgende på BFA`s

hjemmesider.

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

BrancheFællesskabets

aktiviteter i 2023

Øvrige udvalgte materialer (værktøjer, podcast, publikationer)

•

34 Nemme værktøjer til at styrke jeres arbejdsmiljø

Dialogspil og publikation om vold

Fem værktøjer: Kollegial sparring i hverdagen

Podcast: Det hybride arbejdsliv

’Træn Smart’: Hent app’en og få gang i din træning

Værktøjet: Tag snakken om mangfoldighed

Værktøjet: Tal om smerter - tag handling sammen

Værktøjet: Trivsel og god ergonomi i kunde-, kontakt og callcentre

Værktøjer om uklare og modstreidende krav i arbjedet (testversion)

Udvalgte arrangementer

•

Fagligt Træf 2023

Folkemødet 2023

Hybridarbejde anno 2023

Netværk med konsulenter fra BFA’s besøgsteam

Sikkert og sundt ergonomisk arbejdsmiljø – kom med på gratis ErgonomiLab

Temadag: Smerter på arbejdet

Temadag: Skab psykologisk tryghed på jeres uddannelsesinstitution

Ungdommens Folkemøde 2023

Webinar: Når for mange vil for meget – Hvordan kan vi få mere klarhed i arbejdet?

Webinar: Trivsel og motivation i uddannelsesverdenen

Webinarer for gymnasiale uddannelser

Webinarer om ergonomi på social-, sundhed- og specialområdet

Workshop: Forebyg stress i uddannelsesverdenen

Workshop om ”Uklare og modstridende krav i arbejdet”

Workshop om samarbejde med pårørende/forældre.

Workshop: Tag det første skridt - få et godt arbejdsmiljø med enkle værktøjer

BERETNING 2023

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Rådsmedlemmer

Maria Klingsholm, Formand, FOA (FU)*

Tina Møller Nielsen, Næstformand, KL (FU)*

Charlotte Bredal, FOA

Birthe Oest Larsen, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen (FU)*

Louise Albret, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Preben Meier Pedersen, KL

Nina Roth, KL

Frederikke Lyngby, Danske Regioner (FU)*

Pia Lund Jeppesen, HK/Kommunal

Kristoffer Høyrup Sørensen, Danmarks Lærerforening (FU)*

Ulla Moth-Lund Christensen, HK Stat

Ditte Brøndum, Dansk Socialrådgiverforening

Martin Mølholm, Akademikerne, DJØF (FU)*

Helle Varming, Yngre Læger

Harun Demirtas, DSR

Trine Madsen, Akademikerne/Dansk magisterforening

Per Tybjerg Aldrich, BUPL

Suppleanter

Karen Brøndsholm, HK/Kommunal

Betina Halbech, HK/Stat

Birgit Tamberg Andersen, Dansk psykologforening – akademikerne

Sebastian Kaas Wium Pedersen, DSR

Inge Larsen, Danmarks Lærerforening

Helle Bjørnstad, FAPS – Foreningen af praktiserende speciallæger

Elisabeth Huus Pedersen, Dansk Socialrådgiverforening

*FU = medlemmer af forretningsudvalget

Listen er opdateret ultimo februar 2024

Udgivet af:

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration

Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K

Februar 2024

BEU, Alm.del - 2023-24 - Bilag 113: Beretning om nogle af de aktiviteter, Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig Administration har gennemført i 2023, fra BFA

Et godt arbejdsmiljø

Et godt samarbejde er væsentligt for et godt

arbejdsmiljø nu og i fremtiden. Derfor samarbejder

arbejdsgivere og arbejdstagere i BFA om at udvikle

information, inspiration og vejledning.

Vi udarbejder konkrete værktøjer, så arbejdspladser-

ne kan handle og forebygge lokalt. Vi præsenterer

ambitiøse forebyggende løsninger, som baserer sig

på erfaring fra arbejdspladser og på forskning.

Løsninger, som tager udgangspunkt i de problemer,

der skal løses nu, og de problemer, som kan opstå.

Det gør vi i enighed – til gavn for ledere, medarbejdere

og borgere.

I BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd

og Offentlig administration deltager repræsentanter

udpeget af arbejdsmarkedets hovedorganisationer.

Læs mere på www.godtarbejdsmiljo.dk.