Folketingets Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2024 - 4941
Doknr.
886983
Dato
27-08-2024
Folketingets Ældreudvalg har d. 25. juni 2024 stillet følgende spørgsmål nr. 96
(alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Marlene Harpsøe (DD).
Spørgsmål nr. 96:
”Vil
ministeren redegøre for, om ministeren vil medvirke til sammen med
kommunerne at finde en løsning på det problem, at ansøgere til stillinger på
plejehjem, der lyver om tidligere ansættelser, på den måde kan undgå, at der
indhentes referencer på vedkommende, sådan at man kan opnå ansættelse
igen et nyt sted, selvom man har været bortvist fra tidligere ansættelser? Der
henvises til artiklen ”Kommuner genansætter medarbejdere, som er bortvist for
vold og overgreb, viser notat”, bragt på tv2.dk den 20. juni 2024.”
Svar:
Det er altid meget ulykkeligt, når der kommer sager om medarbejdere, der ikke
formår at varetage deres opgave i omsorgen for de svageste borgere.
Der er derfor også inden for de gældende regler mulighed for at tage en række
initiativer, der kan bidrage til, at de medarbejdere, der ansættes i ældreplejen,
har de rette faglige og menneskelige kompetencer. Det er f.eks. muligt at
indhente offentlige eller private straffeattester for ansøgere, der søger
ansættelse i ældreplejen, da det sagligt kan begrundes, at det er relevant med
oplysninger herfra i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, der har deres
daglige gang i ældre borgeres hjem. Ansøgere skal give samtykke til, at der
indhentes straffeattest. Hvis ansøger ikke ønsker at give samtykke hertil, kan
det overvejes, om der er et samlet billede, der gør, at man kan ansætte den
pågældende medarbejder, eller om der mangler væsentlig information. På den
måde vil det kunne være udslagsgivende, at vedkommende ikke vil medvirke
til, at der indhentes straffeattest.
Det er også muligt for arbejdsgiveren at indhente referencer fra ansøgers
seneste ansættelse eller ansættelser. Ansøger skal også give samtykke til, at
der indhentes referencer. Hvis ansøger ikke ønsker at give samtykke hertil, kan
det overvejes, om der er et tilstrækkeligt vurderingsgrundlag til, at vedkommende
kan ansættes.
Desuden kan man have klare ansættelsesprocedurer, der kan sikre, at der i
ansættelsesprocesser altid er fokus på at afdække ansøgers personlighed og
faglighed. Dertil kommer den daglige ledelsesopgave med at sikre kvalitet og
kompetencer samt at understøtte en kultur, hvor der er fokus på at sikre en
omsorgsfuld ældrepleje.
1