Fremsat 29-03-2023
1. behandlet / henvist til udvalg 13-04-2023
Betænkning afgivet 03-05-2023
2. behandlet/direkte til 3. behandling 09-05-2023
3. behandlet, vedtaget 11-05-2023
Ministerområde:
Beskæftigelsesministeriet
Med lovforslaget udvides arbejdsgiveres pligt til at oplyse om vilkår i ansættelsesforholdet. Udvidelsen af oplysningspligten indebærer, at flere lønmodtagere har ret til et ansættelsesbevis, at en del af oplysningerne om vilkår skal gives på et tidligere tidspunkt, og at der skal gives flere oplysninger. Desuden fastsættes der med lovforslaget en grænse for den maksimale længde af en eventuel prøvetid, og lønmodtagere får mulighed for at anmode om ansættelse på mere forudsigelige vilkår.
Lovforslaget implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union. Implementeringen af direktivet bygger på en forståelsesaftale af 30. juni 2022 mellem arbejdsmarkedets parter.
Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2023.
Forslaget blev vedtaget. For stemte 101 (S, V, M, SF, DD, LA, KF, EL, RV, ALT og SP), imod stemte 4 (DF), hverken for eller imod stemte 0.