Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 1127
20. marts 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. marts 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 1
(L 31), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæftigelses-
udvalget.
Spørgsmål 1:
”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 16/3-23
fra Rejsearbejdere.dk, om at
seksuel chikane kan påvises gennem en troværdig partsforklaring, jf. L 31 - bilag
7?”
Svar:
Rejsearbejdere.dk bemærker i deres henvendelse til lovforslaget (L 31) to forhold,
som vedrører henholdsvis muligheden for at den krænkede kan søge godtgørelse af
den medarbejder, der har udøvet krænkelsen, samt muligheden for at faktiske om-
stændigheder i sager om seksuel chikane kan påvises gennem en troværdig parts-
forklaring.
Rejsearbejderne.dk bemærker, at det må forventes, at med lovforslagets vedtagelse
vil der blive åbnet for mange mulige erstatningssager.
Desuden forventer Rejsearbejderne.dk, at forslagets del omkring troværdig parts-
forklaring vil give problemer. Der spørges til, hvordan domstolen vil dømme to
personer, der er på arbejde i samme rum eller lokaler på samme tid, uden andre
vidner er til stede.
Lovforslaget
(L 31) bygger på ”Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel
chikane på arbejdspladser” af 4. marts 2022,
som indeholder en række initiativer,
der bl.a. skal gennemføres ved lovgivning.
Med L 31 tydeliggør vi i lovgivningen, at retten kan lægge vægt på partsforklarin-
ger ved vurderingen af, om der er påvist faktiske omstændigheder, der giver anled-
ning til at formode, at der er udøvet seksuel chikane.
Baggrunden herfor er, at i nogle sager om seksuel chikane er der ikke vidner til
stede eller andet bevismateriale, der underbygger, at seksuel chikane har fundet
sted. Partsforklaringer kommer derfor til at spille en central rolle i domstolenes be-
visbedømmelse. Formålet med lovændringen er at kodificere den retspraksis, som i
vidt omfang er gældende i dag.