Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr.
16. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
59 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 59:
”
Vil ministeren oplyse, om arbejdsgiverne ensidigt kan beslutte ikke at forøge ar-
bejdstiden for de enkelte lønmodtagere, selv om det er lovens udgangspunkt?”
Svar:
Lovforslaget har til formål at sikre, at store bededag i arbejds- og ansættelsesretlig
henseende anses som en almindelig ekstra arbejdsdag. Om lovforslagets betydning
for arbejdstiden for de enkelte lønmodtagere henvises til mit svar på spørgsmål 58
til lovforslaget L 13.
En arbejdsgiver kan ikke ensidigt beslutte, at loven ikke skal finde anvendelse for
sine medarbejdere. Ønsker en arbejdsgiver at varsle en medarbejder ned i arbejds-
tid, gælder de almindelige ansættelsesvilkår, herunder i forhold til varsling af vil-
kårsændringer.
Lovforslaget er ikke til hinder for, at der efter lovens ikrafttræden indgås aftale om
særlige løn- og ansættelsesvilkår på den dag, der tidligere var store bededag. Dette
vil kunne ske på samme måde som i forhold til andre almindelige arbejdsdage
Vi fastsætter ikke regler om, i hvilket omfang der i fremtidige forhandlinger om
kollektive overenskomster, aftaler om løn m.v. sker ændringer i forhold til arbejds-
tiden på baggrund af aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen