Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Helle Bonnesen (KF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 720
28. April 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. april 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 6
(L 84), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Helle Bonnesen
(KF).
Spørgsmål nr. 6:
”Er
det ministerens opfattelse, at oplysningspligten i lovforslagets § 3, stk. 4, er op-
fyldt ved at henvise til overenskomster og lokalaftaler, selv om disse ikke er offent-
ligt tilgængelige for lønmodtageren? Og finder ministeren i givet fald dette i over-
ensstemmelse med Arbejdsvilkårsdirektivets artikel 5, stk. 3, jf. EuropaParlamen-
tets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og for-
udsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union?”
Svar:
Opfyldelse af oplysningspligten via henvisning indebærer, at lønmodtageren skal
have mulighed for at få afklaret sin retsstilling i det, der henvises til. Der kan godt
henvises til en overenskomst, der ikke er tilgængelig for offentligheden, hvis den er
tilgængelig for lønmodtageren, som har krav på oplysninger om ansættelsesvilkår.
Det kan eksempelvis være, at overenskomsten er tilgængelig for lønmodtageren via
virksomhedens intranet.
Arbejdsvilkårsdirektivets artikel 5, stk. 3, har følgende ordlyd:
”Medlemsstaterne
sikrer, at oplysninger om de love, administrative eller vedtægts-
mæssige bestemmelser eller alment gældende kollektive overenskomster, der gæl-
der for den retlige ramme, som skal meddeles af arbejdsgiverne, gøres alment og
gratis tilgængelige på en klar, gennemsigtig, samlet og lettilgængelig måde, og at
man kan få adgang til dem på distance og ad elektronisk vej, herunder gennem ek-
sisterende onlineportaler.”