Grønlandsudvalget 2022-23 (2. samling)
L 52 Bilag 6
Offentligt
2701288_0001.png
Folketingets Grønlandsudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
[email protected]
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
27. april 2023
Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af
grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om æn-
dring af lov om arbejdsmiljø i Grønland (L 52)
J.nr. 20235000231
J.nr. 2023-2926
Kære Grønlandsudvalg
Jeg vil orientere jer om, at Arbejdstilsynet sender vedlagte udkast til bekendtgørel-
ser i ekstern høring i Danmark og Grønland:
Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland.
Bekendtgørelse om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder i
Grønland.
•
Bekendtgørelse om anvendelse af tekniske hjælpemidler i Grønland.
•
Bekendtgørelse om forretningsorden for det Grønlandske Arbejdsmiljøråd.
•
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grøn-
land.
•
•
Bekendtgørelserne ændres som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejds-
miljø i Grønland (L 52). De foreslåede ændringer af bekendtgørelserne er blot kon-
sekvensrettelser.
Der foretages følgende ændringer:
I de første fire bekendtgørelser er der alene foretaget sproglige- og hjemmelsmæs-
sige ændringer. Ændringerne fremgår med ændringsmarkeringer i bekendtgørelses-
udkastene.
Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland
indeholder mere omfattende ændringer, da lovforslaget medfører flere strukturelle
ændringer i virksomhedernes arbejde med sikkerhed og sundhed. Ændringerne
medfører en større fleksibilitet i virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.
Ændringerne består blandt andet af følgende:
•
Indføjelse af krav om årlig drøftelse om planlægning af samarbejdet om ar-
bejdsmiljø på virksomheden.
 L 52 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 6: Orientering om bekendtgørelsesændringer i Arbejdstilsynet, fra beskæftigelsesministeren
Samarbejdet på virksomheder med 10 eller flere ansatte organiseres efter mere
fleksible regler, herunder ved nye inddelinger for virksomhedernes størrelser,
som ændres fra 10 ansatte eller derover og 20 ansatte eller derover til virksom-
heder med 10-34 ansatte og virksomheder med 35 eller flere ansatte.
•
Arbejdsmiljøorganisationen skal organiseres gennem ét eller to niveauer af-
hængig af virksomhedens størrelse.
•
Arbejdsgiveren skal i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne fastsætte an-
tallet af grupper og medlemmer i arbejdsmiljøorganisationen ud fra et nærheds-
princip.
•
Den nye bekendtgørelse ændres i overensstemmelse med den tilsvarende danske
bekendtgørelse. Der er også foretaget en gennemgribende omskrivning, så bekendt-
gørelsen fremstår med en mere stringent og enkel struktur.
Bekendtgørelserne forventes at træde i kraft den 1. juli 2023 samtidig med den fo-
reslåede lovændring.
Folketingets Beskæftigelsesudvalg er samtidig orienteret med enslydende brev.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
2