LIGESTILLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
Lovforslag om ændring af lov om arbejds-
miljø i Grønland
(Psykisk arbejdsmiljø, virk-
somheders samarbejde om sikkerhed og
sundhed, styrkelse af krav til arbejdsplads-
vurdering, udvidelse af Arbejdstilsynets re-
aktionsmuligheder, indsamling, behandling
og videregivelse af data, aftaleforløb med
virksomhederne, forhøjet bødeniveau m.v.)
(L 52)
23. januar 2023
J.nr. 20215200342
JF
MSK
Baggrund
Arbejdsmiljøloven i Grønland er fra 1986 og har senest gennemgået en større
ajourføring i 2005. En ajourføring af loven har været drøftet igennem årene, men
arbejdet har afventet Selvstyrets stillingtagen til, om arbejdsmiljøområdet skulle
hjemtages. Disse overvejelser er endnu ikke afsluttet. Den danske arbejdsmiljølov
har siden 2005 været ændret ca. 25 gange. I 2019 har den daværende Naalak-
kersuisoq for Arbejdsmarked derfor udtrykt ønske om, at loven bliver revideret, så
den kommer på niveau med standarderne i den gældende danske arbejdsmiljølov i
det omfang, det giver mening for det grønlandske arbejdsmarked.
Formål
Lovforslaget er en ajourføring af den grønlandske arbejdsmiljølov, så den
–
tilpas-
set grønlandske forhold
–
kommer på niveau med den danske arbejdsmiljølov.
Den primære målgruppe
Den primære målgruppe for ændringerne i arbejdsmiljøloven for Grønland er virk-
somhederne og arbejdspladserne. Det vil særlig være ift. virksomhedernes samar-
bejde om sikkerhed og sundhed, styrkelse af kravene til virksomhedens arbejds-
pladsvurdering og et forhøjet bødeniveau ved overtrædelser af loven ved skær-
pende omstændigheder.
En del af ændringerne i arbejdsmiljøloven for Grønland er også målrettet de myn-
digheder, der administrerer reglerne, samt partssammensatte råd.
De sekundære målgrupper
Lovforslagets øvrige målgruppe er det øvrige samfund med interesse i arbejdsmil-
jøforhold, såsom arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger og politikere.