København NV d. 17. februar 2023
Til Udlændinge og integrationsministeren
Hermed et uopfordret høringssvar til L 46
–
2022-23 Styrket international rekruttering
I Udlændingelovens § 9a stk. 18 2) hedder det;
En virksomhed kan efter ansøgning certificeres, hvis virksomheden
2) er omfattet af en kollektiv overenskomst eller på tro og love erklærer, at ansættelse i virksomheden sker
på sædvanlige vilkår.
Vi kan konstatere at
•
der er en udbredt skepsis blandt virksomhederne i forhold til formodningsreglen
•
at en tro og love erklæring og formuleringen ”sædvanlige vilkår” ikke er et effektivt redskab overfor
de ”brådne kar” blandt arbejdsgiverne
•
at en certificering som er godkendt på baggrund af en tro og love erklæring ikke er en særlig
troværdig registrering
Vi foreslår derfor at ændre § 9a stk. 18 2) til;
2)
er omfattet af en kollektiv overenskomst eller tiltræder den gældende overenskomst på området
Med denne formulering vil Ministeren kunne afskaffe formodningsreglen, idet de faglige organisationer vil
kontrollere om overenskomsten bliver overholdt.
De faglige organisationer kan forfølge brud på overenskomsten, altså fagretsligt forfølge arbejdsgivere der
måtte bryde overenskomstens bestemmelser.
På den måde vil den fagretslige behandling ydermere spare myndighederne for en del arbejde.
Venlig hilsen
John Ekebjærg-Jakobsen
Formand
____________________________________
Peter Ipsens Alle 25, 2400 Kbh. NV
Telefon: 70 300 999
Mobil: 4018 6384
E-Mail:
- www.3fkbh.dk