Udlændinge- og Integrationsudvalget 2022-23 (2. samling)
L 46 Bilag 11
Offentligt
2677798_0001.png
Ændringsforslag
til
Forslag til lov om ændring af udlændingeloven
(Styrket international rekruttering)
[af udlændinge- og integrationsministeren (Kaare Dybvad Bek)]
(L 46)
Til § 2
1)
Som
stk. 4
indsættes:
»Stk.
4.
§ 1, nr. 19, finder anvendelse, uanset hvornår en virksomhed er certificeret.«
[Forslag om, at virksomheder, der allerede er certificeret, når loven træder i kraft, skal
omfattes af den foreslåede lempeligere certificeringsbetingelse om 10 fuldtidsansatte]
14. marts 2023
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
International Rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
6198 4000
[email protected]
www.uim.dk
36977191
Bemærkning
Til nr. 1
Det følger af udlændingelovens § 9 a, stk. 18, at en virksomhed efter ansøgning kan certifi-
ceres, hvis virksomheden opfylder betingelserne i nr. 1-7. Det følger af § 9 a, stk. 18, nr. 3,
at det er en betingelse for at blive certificeret, at virksomheden har mindst 20 fuldtidsan-
satte i Danmark.
Med lovforslagets § 1, nr. 19, foreslås det, at betingelsen om, at en virksomhed skal have
20 fuldtidsansatte for at kunne blive certificeret ændres, så det bliver et krav, at virksom-
heden skal have mindst 10 fuldtidsansatte medarbejdere.
Med lovforslagets § 2, stk. 1, foreslås det, at loven, herunder § 1, nr. 19, skal træde i kraft
den 1. april 2023. Dette indebærer for det første, at en virksomhed, der søger certificering
fra og med den 1. april 2023, vil skulle opfylde det foreslåede lempeligere krav om mindst
10 fuldtidsansatte, og for det andet, at en virksomhed, der før den 1. april 2023 har indgi-
vet ansøgning om certificering, men som når loven træder i kraft endnu ikke har fået sin
endelige afgørelse, vil blive omfattet af den foreslåede lempeligere betingelse om 10 fuld-
tidsansatte.
Med ændringsforslaget foreslås det, at § 1, nr. 19, skal finde anvendelse, uanset hvornår
en virksomhed er certificeret.
Forslaget indebærer, at virksomheder, der allerede er certificeret, når loven træder i kraft,
vil være omfattet af den foreslåede lempeligere betingelse om 10 fuldtidsansatte. En virk-
somhed, der er certificeret før den 1. april 2023, men som den 1. april 2023 eller senere
ikke længere opfylder betingelsen om 20 fuldtidsansatte men derimod betingelsen om mi-
nimum 10 fuldtidsansatte, vil med forslaget ikke få inddraget sin certificering. Tilsvarende
vil en virksomhed, der i en periode før den 1. april 2023 har haft væsentligt under 20 an-
Sagsbehandler
Marianne Ulrik Mertens
Sags nr.
2022 - 10601
Side
1/2
 L 46 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 11: Ændringsforslag til L 46 om styrket international rekruttering
satte, men som ikke før den 1. april 2023 har fået inddraget sin certificering, ikke få certifi-
ceringen inddraget, hvis virksomheden opfylder den foreslåede lempeligere betingelse om
10 fuldtidsansatte (og de øvrige betingelser er opfyldt).
Det bemærkes, at en virksomhed, der har fået inddraget sin certificering før den 1. april
2023, fordi virksomheden i en længere periode har haft væsentligt under 20 ansatte, og i
den forbindelse fået en karantæneperiode på 1 år, når loven træder i kraft, vil kunne an-
søge om og opnå en ny certificering, når virksomheden opfylder den foreslåede lempeli-
gere betingelse om 10 fuldtidsansatte (og de øvrige betingelser er opfyldt).
Side
2/2