L 43 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 4: Spm. om at motivere virksomhederne til at efter- og videreuddanne deres medarbejdere

Børne- og Undervisningsudvalget 2022-23 (2. samling)
L 43
Offentligt

Ministeren

Børne- og Undervisningsudvalget

Christiansborg

Frederiksholms Kanal 21

1220 København K

Tlf. nr.: 33 92 50 00

E-mail: [email protected]

www.uvm.dk

CVR-nr.: 20453044

I forbindelse med behandlingen af (L 43) Forslag til Lov om ændring af

lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddan-

nelser (Indførelse af refusion af arbejdsgiveres udgifter til pensionsbi-

drag, justering af fleksibelt uddannelsesbidrag og aktivitetsafhængigt

VEU-bidrag for 2023 m.v.) har udvalget i brev af 3. marts 2023 efter øn-

ske fra Victoria Velasquez (EL) stillet mig følgende spørgsmål:

Spørgsmål 4:

"AMU-aktiviteten har været faldende i en årrække. Hvis det aktivitetsaf-

hængige VEU-bidrag permanentgøres, hvad vil ministeren så gøre for

fremadrettet at sikre, at virksomhederne motiveres til at efter- og videre-

uddanne deres medarbejdere?"

Svar:

Princippet for det aktivitetsafhængige VEU-bidrag har ikke indflydelse

på den enkelte virksomheds motivation for at efter- og videreuddanne

sine medarbejdere. Det er udelukkende et redskab, der sikrer, at udgifter

og indtægter i VEU-ordningen balancerer. Det aktivitetsafhængige VEU-

bidrag er ikke styrende for, hvor store udgifter der kan være i VEU-ord-

ningen, eller den enkelte virksomheds mulighed for at benytte voksen-

og efteruddannelsessystemet, herunder at modtage VEU-godtgørelse.

Virksomhedernes motivation for at efter- og videreuddanne deres med-

arbejdere udspringer bl.a. af, at medarbejderne gennem deltagelse i efter-

og videreuddanne kan styrke, videreudvikle og opdatere deres kompeten-

cer i overensstemmelse med det generelle arbejdsmarkeds og den enkelte

virksomheds behov, hvorved medarbejderne bliver bedre til at udføre

deres jobfunktioner. Mekanismen for, hvordan VEU-bidragssatsen fast-

sættes ved lov, påvirker ikke dette.

Der er allerede iværksat initiativer for at øge virksomhedernes tilskyn-

delse til at bruge VEU-systemet. Den forrige regering og arbejdsmarke-

dets parter indgik i september 2022 "Aftale om 1-årig forlængelse til

8. marts 2023

Sagsnr.: 23/04542

L 43 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 4: Spm. om at motivere virksomhederne til at efter- og videreuddanne deres medarbejdere

2023 af trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og vi-

dereuddannelse". Af aftaleteksten fremgår det, at aftaleparterne er enige

om at mødes igen i 2023 for at drøfte løsninger, der skal bidrage til at

fremtidssikre et robust VEU-system, der kan opfylde arbejdsmarkedets

behov nu og på sigt. Arbejdsgiveres og medarbejderes motivation for ef-

ter- og videreuddannelse er et vigtigt element i et robust VEU-system.

Med venlig hilsen

Mattias Tesfaye