Til lovforslag nr.
L 31
Folketinget 2022-23 (2. samling)
Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 15. marts 2023
Betænkning
over
Forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og
kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., lov om arbejdsmiljø og lov om
erhvervsuddannelser
(Udmøntning af »Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser« og forlængelse af hjemmel til
smileyordningen)
[af beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen)]
1. Indstillinger
Udvalget
indstillet lovforslaget til
vedtagelse uændret.
Siumut, Inuit Ataqatigiit, Sambandsflokkurin og
Javnaðarflokkurin havde ved betænkningsafgivelsen ikke
medlemmer i udvalget og dermed ikke adgang til at komme
med indstillinger eller politiske bemærkninger i betænknin-
gen.
En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt
i betænkningen.
2. Bemærkninger fra beskæftigelsesministeren
Berigtigelse af specielle bemærkninger til lovforslaget:
De specielle bemærkninger til § 2, nr. 1 og nr. 2, i for-
slaget (§ 26, stk. 2, og 28, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø)
indeholder desværre faktuelle fejl, som bør rettes.
Ad bemærkningerne til § 2, nr. 1
Det fremgår af de specielle bemærkninger til den foreslå-
ede § 26, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø:
»Det foreslås i § 26, stk. 2, at ændre »fejl og mangler« til
»problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø«.«
I den eksisterende bestemmelse i § 26, stk. 2, er formule-
ringen imidlertid »fejl eller mangler«. Sætningen bør derfor
rettelig være:
»Det foreslås i § 26, stk. 2, at ændre »fejl eller mangler«
til »problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø«.«
Ad bemærkningerne til § 2, nr. 2
Ved en fejl er de specielle bemærkninger til § 2, nr.
1 ved opsætningen også blevet indsat under § 2, nr. 2. Be-
mærkningerne til § 2, nr. 2 er dermed en gentagelse af de
bemærkninger, der vedrører den foreslåede ændring i § 26,
stk. 2, i lov om arbejdsmiljø. De skal derfor udskiftes med
de korrekte bemærkninger til § 28, stk. 2.
Det fremgår således af de specielle bemærkninger til den
foreslåede § 28, stk. 2, i lov om arbejdsmiljø:
»Det fremgår af § 26, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis
arbejdslederen bliver bekendt med fejl eller mangler, som
kan medføre fare for ulykker og sygdom, skal arbejdslede-
ren sørge for at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved
arbejdslederens indgriben på stedet, skal denne straks gøre
arbejdsgiveren bekendt med forholdet.
Det foreslås i § 26, stk. 2, at ændre »fejl og mangler« til
»problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø«.
Det betyder, at det vil blive tydeliggjort, at arbejdslede-
rens pligt til at afværge en fare – eller gøre arbejdsgiveren
bekendt med faren – gælder både ved problemer i det fy-
siske arbejdsmiljø og ved problemer i det psykiske arbejds-
miljø. Problemer i det psykiske arbejdsmiljø kan bl.a. være
seksuel chikane i arbejdet. Der er tale om en modernisering
af sprogbrugen i bestemmelsen, idet arbejdsmiljøloven dæk-
ker både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Formå-
let er at gøre bestemmelsen mere forståelig. Der er ikke
med forslaget tilsigtet indholdsmæssige ændringer i arbejds-
lederens pligter eller strafansvar, ligesom Arbejdstilsynets
tilsynspraksis på området heller ikke ændres.«
Bemærkningerne bør rettelig være:
»Det fremgår af § 28, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis
de ansatte bliver opmærksomme på fejl eller mangler, som
kan forringe sikkerheden eller sundheden, og som de ikke
selv kan rette, skal de meddele det til et medlem af arbejds-
miljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren.
AX028422