L 31 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 4: Berigtigelse af specielle bemærkninger til lovforslaget

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 31 Bilag 4
Offentligt

NOTAT

Berigtigelse af specielle bemærkninger til L

6. marts 2023

J.nr. 2023 - 1127

CAIJ

Alberte Munkesø Storm

Forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hen-

syn til beskæftigelse m.v., lov om arbejdsmiljø og lov om erhvervsuddannelser

(Udmøntning af Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på ar-

bejdspladser samt forlængelse af hjemmel til smiley-ordningen) (L 31) blev frem-

sat den 1. februar 2023 og 1. behandlet 23. februar 2023.

De specielle bemærkninger til § 2, nr. 1 og nr. 2, i forslaget (§ 26, stk. 2, og 28, stk.

2, i lov om arbejdsmiljø) indeholder desværre faktuelle fejl, som bør rettes.

Ad bemærkningerne til § 2, nr. 1

Det fremgår af de specielle bemærkninger til den foreslåede § 26, stk. 2, i lov om

arbejdsmiljø:

»Det foreslås i

§ 26, stk. 2,

at ændre ”fejl

mangler” til ”problemer i det fysiske

eller psykiske

arbejdsmiljø”.«

I den eksisterende bestemmelse i § 26, stk. 2, er formuleringen imidlertid ”fejl

eller

mangler”. Sætningen bør derfor rettelig være:

»Det foreslås i

§ 26, stk. 2,

at ændre ”fejl

eller

mangler” til ”problemer i det fysiske

eller psykiske

arbejdsmiljø”.«

Ad bemærkningerne til § 2, nr. 2

Ved en fejl er de specielle bemærkninger til § 2, nr. 1 ved opsætningen også blevet

indsat under § 2, nr. 2. Bemærkningerne til § 2, nr. 2 er dermed en gentagelse af de

bemærkninger, der vedrører den foreslåede ændring i § 26, stk. 2, i lov om arbejds-

miljø. De skal derfor udskiftes med de korrekte bemærkninger til § 28, stk. 2.

Det fremgår således af de specielle bemærkninger til den foreslåede § 28, stk. 2, i

lov om arbejdsmiljø:

»Det fremgår af § 26, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis arbejdslederen bliver be-

kendt med fejl eller mangler, som kan medføre fare for ulykker og sygdom, skal ar-

bejdslederen sørge for at afværge faren. Kan faren ikke afværges ved arbejdslede-

rens indgriben på stedet, skal denne straks gøre arbejdsgiveren bekendt med forhol-

det.

L 31 - 2022-23 (2. samling) - Bilag 4: Berigtigelse af specielle bemærkninger til lovforslaget

Det foreslås i

§ 26, stk. 2,

at ændre ”fejl og mangler” til ”problemer i det fysiske el-

ler psykiske arbejdsmiljø”.

Det betyder, at det vil blive tydeliggjort, at arbejdslederens pligt til at afværge en

fare

–

eller gøre arbejdsgiveren bekendt med faren - gælder både ved problemer i

det fysiske arbejdsmiljø og ved problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Problemer i

det psykiske arbejdsmiljø kan bl.a. være seksuel chikane i arbejdet. Der er tale om

en modernisering af sprogbrugen i bestemmelsen, idet arbejdsmiljøloven dækker

både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Formålet er at gøre bestemmelsen

mere forståelig. Der er ikke med forslaget tilsigtet indholdsmæssige ændringer i ar-

bejdslederens pligter eller strafansvar, ligesom Arbejdstilsynets tilsynspraksis på

området heller ikke ændres.«

Bemærkningerne bør rettelig være:

»Det fremgår af § 28, stk. 2, i arbejdsmiljøloven, at hvis de ansatte bliver opmærk-

somme på fejl eller mangler, som kan forringe sikkerheden eller sundheden, og

som de ikke selv kan rette, skal de meddele det til et medlem af arbejdsmiljøorga-

nisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren.

Det foreslås i

§ 28, stk. 2,

at ændre ”fejl eller mangler” til ”problemer i det fysiske

eller psykiske arbejdsmiljø”. Samtidig foreslås det, at ”som de ikke selv kan rette”

ændres til ”som de ikke selv kan løse”.

Det betyder, at det vil blive tydeliggjort, at de ansatte

–

hvis de bliver opmærk-

somme på problemer i arbejdsmiljøet, som kan forringe sikkerheden og sundheden,

og som de ikke selv kan løse

–

skal give meddelelse til et medlem af arbejdsmiljø-

organisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren, uanset om problemet vedrører

det fysiske arbejdsmiljø eller det psykiske arbejdsmiljø. Problemer i det psykiske

arbejdsmiljø kan bl.a. være seksuel chikane i arbejdet. Det stemmer bedre overens

med den foreslåede formulering om problemer i det fysiske eller psykiske arbejds-

miljø, samtidig

at ændre ordet ”rette” til ”løse”. Der er tale om en modernisering af

sprogbrugen i bestemmelsen, idet arbejdsmiljøloven dækker både det fysiske og

det psykiske arbejdsmiljø. Formålet er at gøre bestemmelsen mere forståelig. Der

er ikke med forslaget tilsigtet indholdsmæssige ændringer i de ansattes pligter eller

strafansvar, ligesom Arbejdstilsynets tilsynspraksis på området heller ikke æn-

dres.«