Folketingets Finansudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 6438
6. oktober 2023
Finansudvalget har i brev af 22. september stillet følgende spørgsmål nr. 29 (L
130), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af Finansudval-
get Victoria Velasquez (EL) (MFU).
Spørgsmål nr. 29:
”Vil
ministeren redegøre for baggrunden for den foreslåede udvikling i bevillingen
på hovedkonto 17.46.47 »Afhjælpning af mangel på arbejdskraft« i FFL 24? Vil
ministeren uddybe, om der er tiltænkt nye forhandlinger om mangel på arbejdskraft
mellem regeringen, KL og arbejdsmarkedets parter, som vil kunne påvirke bevillin-
gen og i den forbindelse, om ministeren ønsker at fortsætte initiativer, som bevillin-
gen muliggjorde?”
Svar:
Bevillingen til puljen § 17.46.47. Afhjælpning af mangel på arbejdskraft udløber
med udgangen af 2023 i overensstemmelse med Aftale om mangel på arbejdskraft
af oktober 2021, hvor der blev afsat bevilling på 19,0 mio. kr. årligt i 2022 og
2023. Der er ikke aktuelle planer om at indkalde til nye trepartsforhandlinger om
mangel på arbejdskraft, men regeringen følger naturligvis udviklingen på arbejds-
markedet og overvejer løbende relevante tiltag.
Siden trepartsaftalen fra 2021 har regeringen igangsat en række initiativer for at
sikre flere hænder på det danske arbejdsmarked.
Vi skal uddanne mere kvalificeret arbejdskraft til både virksomhederne og den of-
fentlige sektor. Derfor har regeringen afsat 911 mio. kr. årligt til erhvervsuddannel-
serne. Samtidig lægger vi i vores forslag til finansloven for 2024 op til at perma-
nentgøre ordningen med ret til en erhvervsuddannelse på 110 pct. dagpengesats til
brancher med mangel på arbejdskraft.
Der er med
Aftale om styrket international rekruttering
(S, V, SF, RV, K, NB, LA,
KD) fra 29. juni 2022 afsat 10 mio. kr. årligt fra 2023 og frem til bl.a. en styrket
rekrutteringsindsats i EU/EØS-lande. Formålet er at skaffe europæisk arbejdskraft
til offentlige og private virksomheder og bygge videre på eksisterende indsatser i
Workindenmark under Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Samtidig blev mulighederne for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft forbedret med
den nye supplerende beløbsordning med en lavere beløbsgrænse, der kan anvendes,