Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Helle Bonnesen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023-197
16. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
97 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Helle Bon-
nesen (KF).
Spørgsmål nr. 97:
”Vil
ministeren oplyse, om arbejdsgiver i al evighed skal lægge 0,45 pct. oveni
lønnen, eller om det kun er første år efter afskaffelsen af store bededag som hel-
ligdag?”
Svar:
Lovforslaget har til formål at sikre, at store bededag i arbejds- og ansættelsesretlig
henseende anses som en almindelig ekstra arbejdsdag fra 2024.
Med lovforslaget finder bestemmelser om særlige løn- og ansættelsesvilkår på hel-
ligdage, herunder bestemmelser om frihed og kompenserende frihed, i anden lov-
givning, kollektive overenskomster og aftaler, individuelle aftaler, kutymer, ensi-
digt fastsatte regler eller tilsvarende regler, ikke anvendelse for så vidt angår store
bededag.
Lovforslaget sikrer, at lønmodtagere, der får forøget deres arbejdstid som følge
heraf, fremadrettet vil få et løntillæg eller almindelig timeløn for det ekstra arbejde.
Lovforslaget fastsætter ikke regler om i hvilket omfang, der i fremtidige forhand-
linger om kollektive overenskomster, aftaler om løn m.v. sker ændringer i forhold
til arbejdstid og løn på baggrund af aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtager.
Der henvises i øvrigt til Beskæftigelsesministeriets høringsnotat til lovforslaget (L
13
–
bilag 1, side 29).
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen