Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Karsten Hønge
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023-197
16. februar 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 9. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
64 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 64:
”Vil
ministeren oplyse, om arbejdsgiverne, når loven træder i kraft og jf. informati-
onspligten, skal oplyse lønmodtagerne om, hvornår de skal arbejde mere, selvom
merarbejdet ikke behøver at ligge på store bededag, men kan fordeles ud over flere
dage?”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet kan oplyse, at formålet med lovforslaget er at sikre, at
store bededag bliver en almindelig ekstra arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelses-
vilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse.
I forhold til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkå-
rene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven), jf. lovbekendtgørelse nr. 240
af 17. marts 2010, henvises til svaret på spørgsmål 66 til lovforslaget (L 13).
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen