L 13 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 31: Spm. om løn for en ekstra dags arbejde til de timelønnede lønmodtagere, der har fri på store bededag med fuld løn

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 13
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Victoria Velasquez (EL)

[email protected]

Pelle Dragsted (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2023-197

16. februar 2023

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. februar 2023 stillet følgende spørgsmål nr.

31 (L 31), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria

Velasquez (EL) og ikkemedlem af udvalget (MFU) Pelle Dragsted (EL).

Spørgsmål nr. 31:

”En

række timelønnede lønmodtagere har fri på store bededag med fuld løn, enten

som følge af en løbende opsparing af tid, eller som følge af, at de får fri med løn på

helligdage uden nogen nærmere optjeningsregler. Lovforslaget indeholder hverken

i § 4 eller i bemærkningerne hertil en klar formulering om, at disse medarbejdere

skal have løn for en ekstra dags arbejde, selvom det synes forudsat i høringsnotatet.

Vil ministeren sikre, at dette tydeliggøres inden loven vedtages?”

Svar:

Det følger af lovforslagets § 1, at loven har til formål at sikre, at store bededag an-

ses som en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt

gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse.

Med forslaget vil retstilstanden i medfør af anden lovgivning, kollektive overens-

komster og aftaler, individuelle aftaler, kutymer, ensidigt fastsatte regler eller til-

svarende regler om særlige løn- og ansættelsesvilkår på helligdage således blive

ændret for så vidt angår arbejde udført på store bededag. Konsekvensen vil være, at

de vilkår i ansættelsesforholdet, som gælder på almindelige arbejdsdage, også vil

gælde for denne dag. Det vil fx være lønniveau, herunder i forbindelse med overar-

bejde eller anden særlig betaling, arbejdstid, arbejdets tilrettelæggelse, ferie og an-

det fravær mv.

Efter lovforslagets § 2, stk. 1, finder særlige løn- og ansættelsesvilkår på hellig-

dage, herunder bestemmelser om frihed, kompenserende frihed, ulempegodtgørelse

og løn under fravær, som findes i anden lovgivning, kollektive overenskomster og

aftaler, individuelle aftaler, kutymer, ensidigt fastsatte regler eller tilsvarende reg-

ler, ikke anvendelse for så vidt angår store bededag.

For så vidt angår timelønnede lønmodtagere følger det af lovforslagets § 4, at for-

øges arbejdstiden i medfør af § 2, stk. 1, modtager lønmodtagere, der aflønnes for

det erlagte antal timer, den aftalte timeløn for almindelige arbejdsdage af arbejdsgi-

veren ved arbejde udført på store bededag, eventuelt med tillæg for overarbejde el-

ler andet arbejde, som efter aftale honoreres særskilt.

L 13 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 31: Spm. om løn for en ekstra dags arbejde til de timelønnede lønmodtagere, der har fri på store bededag med fuld løn

Det følger af bemærkningerne til lovforslagets § 4, at bestemmelsen ikke omfatter

ikke timelønnede lønmodtagere, for hvem arbejdstiden ikke forøges som en konse-

kvens af § 2, stk. 1. Denne gruppe reguleres alene i § 2, hvorefter deres eventuelle

helligdagstillæg bortfalder ved arbejde udført på

store bededag.

Beskæftigelsesministeriet bemærker afslutningsvis, at lovforslaget omfatter alle

lønmodtagere og grupper af lønmodtagere, som i dag har særlige løn- og ansættel-

sesvilkår, som følge af store bededag. Hvis en lønmodtager i sine løn- og ansættel-

sesvilkår ikke har særlige forhold, som følge af store bededag, er lønmodtageren

ikke omfattet af loven. Lovforslaget vil dermed kunne have forskellig betydning

for den enkelte lønmodtager, idet det afhænger af de aftalte vilkår. Der henvises i

øvrigt til Beskæftigelsesministeriets høringsnotat til lovforslaget (L 13

–

bilag 1,

side 13).

Venlig hilsen

Ane Halsboe-Jørgensen