Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 116
Offentligt
2712924_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 4152
23. maj 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. maj 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 1
(L 116
–
bilag 4), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Be-
skæftigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 1:
”Vil
ministeren kommentere henvendelsen af 15/5-23 fra Birgit Baldus, Næstved,
vedrørende forskelsbehandling ift. modregning af efterlønnen for personale ansat
før 2023, jf. L 116 - bilag 4?”
Svar:
Regeringen indgik aftale med Danske Regioner om en akutpakke for sygehusvæse-
net den 23. februar 2023. Lovforslaget om midlertidig fritagelse for fradrag i efter-
løn for arbejde i sundhedsvæsenet i 2023 og 2024 udmønter en del af denne aftale.
Med lovforslaget giver vi efterlønsmodtagere et ekstra incitament til at bidrage til
indsatsen i sundhedsvæsenet. Ekstraordinært og midlertidigt afskaffer vi med lov-
forslaget fradraget i efterløn for arbejde i det offentlige og private sundhedsvæsen i
perioden 2023 og 2024. På den måde kan sundhedspersonale, der vender tilbage til
arbejdsmarkedet fra efterløn, bidrage til at afvikle aktuelle udfordringer i sundheds-
væsenet. Den midlertidige fritagelse for fradrag i efterløn er et ekstraordinært
værktøj, der skal anvendes i ekstraordinære situationer. Aftalen om at nedbringe
ventelisterne på sygehusene er toårig, og derfor er lovforslaget også af midlertidig
karakter i de to år.
Udmøntningen af lovforslaget følger tidligere, tilsvarende ordninger, der blev etab-
leret under covid-19 og i forbindelse med håndteringen af fordrevne fra Ukraine.
Det er en betingelse for fuld fritagelse for fradrag i efterløn, at man er overgået til
efterløn senest ved ansættelsen. Det skyldes, at det ikke er hensigten med ordnin-
gen, at tilskynde personer, der allerede er i en ansættelse, til at overgå til efterløn
med henblik på at opnå fordelene ved ordningen. Formålet med ordningen er at til-
skynde efterlønsmodtagere til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Er man ansat før den 1. januar 2023, vil det være muligt at få fritagelse for fradrag i
efterløn for merarbejde. Det er således muligt at fortsætte i ens eksisterende ansæt-
telse og blive fritaget for fradrag i ens efterløn, så længe der er tale om merarbejde.
 L 116 - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om forskelsbehandling i forhold til modregning af efterlønnen for personale ansat før 2023
Jeg håber, at forslaget får flere efterlønsmodtagere til at arbejde mere og fortsat bi-
drage på det danske arbejdsmarked. Samtidig anerkender regeringen naturligvis
fuldt ud det store og vigtige bidrag, som alle dem, der allerede er ansat i sundheds-
væsenet, yder. Med lovforslaget giver vi gode muligheder for, at det for endnu flere
end i dag er attraktivt at give en ekstra hånd i sundhedsvæsenet og hjælpe med at
løse de aktuelle udfordringer.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
2