Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
L 116 Bilag 4
Offentligt
Næstved, 15. maj 2023
Til Folketingets beskæftigelsesudvalg,
Vedr. fritagelse for modregning i efterløn for sundhedspersonale i
2023 og 2024.
Jeg henvender mig til udvalget efter at have læst bekendtgørelse
og lovforslag (L116) vedr. ovenstående. Jeg bemærker, at
ansættelsesforholdet skal være indgået efter 1. januar 2023 – og at
man skal være gået på efterløn, når man bliver ansat. For
ansættelser før 2023 vil det alene være mer- og overarbejde, der
ikke medfører modregning. Argumentet er, at loven ikke skal kunne
tilskynde nogen til at gå på efterløn og derefter benytte sig af
tilbuddet om fritagelse for modregning.
Jeg ser et andet problem, som jeg gerne vil gøre udvalget
opmærksom på. Jeg har siden maj 2021 været og er fortsat ansat i
en stilling som sygeplejerske i psykiatrien på 16 timer/uge og
modtager efterløn for 21 timer. Da jeg, som loven foreslår, stadig vil
skulle modregnes - undtaget evt. ekstra vagter – vil jeg i praksis
kunne have kolleger på delefterløn, der er forholdsvis nyansatte og
får mere i løn for samme arbejdsopgaver pga. deres fritagelse for
modregning. Denne forskelsbehandling og manglende
anerkendelse af min (nødvendige og) ligeværdige indsats på
arbejdsmarkedet i 2023 og 2024 kan betyde, at jeg opsiger min
stilling til fordel for 100 pct. efterløn eller til fordel for en anden
branche og dermed trækker erfaring og viden ud af afdelingen. Jeg
har brugt mit eget eksempel, men tænker, at der vil være andre
ansatte i sundhedsvæsenet i hele landet i samme situation. Jeg er
sikker på, at det ikke var hensigten med loven.
Jeg håber udvalget vil regne på konsekvenserne af dette lovforslag
endnu engang. Der er hårdt brug for alle.
Venlig hilsen
Birgit Baldus