UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 357: Spm. om, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren forventer, at der vil komme til Danmark med den pågældende bekendtgørelsesændring

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2023-24
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 17. august 2023 stillet følgende

spørgsmål nr. 357 (alm. del) efter ønske fra Peter Skaarup (DD) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 357:

Vil ministeren i forlængelse af besvarelsen UUI spørgsmål 212 alm. del redegøre

for, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren forventer, at der vil komme

til Danmark med den pågældende bekendtgørelsesændring, og vil ministeren des-

uden redegøre for, hvordan ministeren vil sikre, at den ønskede bekendtgørelses-

ændring ikke vil medføre, at virksomheder kan undlade at oplyse, når de udenland-

ske arbejdere kommer til Danmark, således at virksomheder i Danmark ikke kan

have permanent udenlandsk arbejdskraft uden arbejdstilladelse, og vil ministeren

sluttelig redegøre for, hvorfor forslaget kommer som en bekendtgørelsesændring i

stedet for et lovforslag, så den ønskede lovændring dermed ikke skal behandles i

Folketingssalen?

Svar:

Det er udlændingelovens klare udgangspunkt, at en udlænding skal have en ar-

bejdstilladelse for at kunne tage beskæftigelse i Danmark. Dette gælder uanset ar-

bejdets længde, og uanset om der er tale om lønnet eller ulønnet arbejde.

Udlændinge er dog i visse tilfælde fritaget for kravet om arbejdstilladelse.

Fritagelsesreglerne fremgår af udlændingebekendtgørelsens § 24 og indebærer

overordnet, at visse grupper af udlændinge kan være fritaget for kravet om arbejds-

tilladelse i forbindelse med kortere tids ophold og i bestemte og afgrænsede situa-

tioner.

Antallet af dage, hvor en udenlandsk arbejdstager er fritaget for kravet om arbejds-

tilladelse, beror på den konkrete fritagelsesregel. Hvis arbejdstageren arbejder ud

over, hvad fritagelsesreglen tillader, vil det være ulovligt arbejde.

12. oktober 2023

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

International Arbejdskraft og EU-ophold

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2023 - 14781

2469370

Side

1/2

UUI, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 357: Spm. om, hvor mange udenlandske arbejdstagere, ministeren forventer, at der vil komme til Danmark med den pågældende bekendtgørelsesændring

Da der for en udenlandsk arbejdstager omfattet af en af fritagelsesregel ikke stilles

krav om arbejdstilladelse, skal virksomheden (eller arbejdstageren) ikke oplyse ud-

lændingemyndighederne om, at arbejdstageren arbejder i Danmark, og det er der-

for ikke muligt at opgøre, hvor mange udenlandske arbejdstagere der benytter fri-

tagelsesreglerne.

Er en virksomhed i tvivl om, hvorvidt en udlænding er fritaget for krav om arbejds-

tilladelse, kan virksomheden rette henvendelse til Styrelsen for International Re-

kruttering og Integration.

Fritagelsesreglerne i udlændingebekendtgørelsens § 24 er udstedt med hjemmel i

udlændingelovens § 14, stk. 3. Det fremgår af betænkning nr. 968 fra 1982, der

beskriver bemyndigelsesbestemmelsen, at det praktiske livs behov har medført, at

der accepteres en række undtagelser fra den almindelige regel om arbejdstilla-

delse, og at disse regler, der er uden eller af begrænset beskæftigelsesmæssig be-

tydning for arbejdsmarkedet, vedrører udlændinge, der udfører arbejde af speciel

karakter eller i kortere tid.

Det er Udlændinge- og Integrationsministeriets vurdering, at den foreslåede kon-

cernfritagelsesregel kan gennemføres inden for rammerne af bemyndigelsesbe-

stemmelsen. Ministeriet har i den forbindelse lagt vægt på, at fritagelsesbestem-

melsen alene vil gælde koncernforbundne virksomheder, hvor den danske virksom-

hed har minimum 50 ansatte, og hvor arbejdet må antages at have yderst begræn-

set beskæftigelsesmæssig betydning for arbejdsmarkedet allerede fordi, der er tale

om koncernforbudne virksomheder, hvor den udenlandske arbejdstager er ansat i

den udenlandske del af koncernen, at fritagelsen alene vil gælde i op til 2 adskilte

perioder inden for 180 dage, og at perioderne højst vil kunne udgøre 15 arbejds-

dage hver, dvs. maksimalt 30 arbejdsdage inden for 180 dage.

Kaare Dybvad Bek

Charlotte Barslev

Side

2/2